• Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Incompany
  • Summercourses
  • Excel cursussen
  • Partners
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • Specialisten
  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
  • Nieuwsbrief
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
  • Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
  • Spring naar de voettekst
  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
  • Nieuwsbrief
Salaris Vanmorgen

  • Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Incompany
  • Summercourses
  • Excel cursussen
  • Partners
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • Specialisten
Home » Loonheffing alleen te verrekenen als die daadwerkelijk is ingehouden

Loonheffing alleen te verrekenen als die daadwerkelijk is ingehouden

Nieuws

Bij het opleggen van aanslagen in de IB-sfeer kan loonheffing alleen worden verrekend als die daadwerkelijk op het loon is ingehouden.

15 augustus 2025 door Salaris Vanmorgen

Hof ’s-Hertogenbosch bevestigt de uitspraak van de rechtbank Zeeland-West-Brabant dat loonheffing die mogelijk had móeten worden ingehouden, maar niet daadwerkelijk is ingehouden in dit geval niet als ingehouden loonheffing kan worden aangemerkt.

Waar gaat deze zaak over?

Een gepensioneerde man is geboren in 1943 en geniet in de jaren 2018 en 2019 een AOW-uitkering van de Sociale Verzekeringsbank (SVB) en pensioenuitkeringen van Pensioenfonds Zorg en Welzijn (PFZW). De Belastingdienst heeft inlichtingen waarin is vermeld dat de man in 2018 een AOW-uitkering van € 10.343 en in 2019 van € 10.683 heeft ontvangen.  De SVB heeft op deze uitkeringen geen loonheffing ingehouden.

Over de pensioenuitkeringen van de man bij PFZW heeft de Belastingdienst informatie ontvangen dat de man in 2018 € 25.008 aan pensioen heeft ontvangen waarop € 4.863 aan loonheffing is ingehouden. Over 2019 heeft de man aan pensioen € 25.008 ontvangen en daar is € 4.748 aan loonheffing ingehouden.

Teveel loonheffing aangegeven

In zijn aangifte IB/PVV over 2018 geeft de man een bedrag van € 4.863 als ingehouden loonheffing aan én een bedrag van € 1.150. In zijn aangifte over 2019 geeft hij een bedrag van € 4.748 aan én een bedrag van € 609.

Bij het opleggen van de definitieve aanslagen over 2018 en 2019 wijkt de inspecteur af van de ingediende aangiften door de ingehouden loonheffing te corrigeren met een bedrag van € 1.150 voor 2018 en met een bedrag van € 650 voor het jaar 2019.

In het geschil dat wordt behandeld voor de rechtbank Zeeland-West-Brabant en in hoger beroep voor het Hof Den Bosch wordt beoordeeld of de aanslagen 2018 en 2019 tot een te hoog bedrag zijn vastgesteld, of de inspecteur een onderzoek moet instellen bij de inhoudingsplichtige en of sprake is van een schending van algemene beginselen van behoorlijk bestuur.

De man vindt dat de loonheffing van PFZW tot een te laag bedrag is vastgesteld omdat hij van die instantie eigenlijk een hoger bedrag aan pensioen had moeten ontvangen. Om die reden had PFZW ook een hoger bedrag aan loonheffing bij hem moeten inhouden.

Het hof overweegt dat de bedragen aan ingehouden loonheffing waar de inspecteur voor de jaren 2018 en 2019 in de aanslagen rekening mee heeft gehouden, aansluiten bij de van SVB en PFZW ontvangen informatie. Uit die informatie volgt namelijk dat door de SVB geen loonheffing is ingehouden en door PFZW € 4.863 voor 2018 en € 4.748 voor 2019 aan loonheffing is ingehouden.

Daadwerkelijk ingehouden loonheffing

Het hof is met de rechtbank van oordeel dat in de aanslagen in dit geval slechts rekening kan worden gehouden met verrekening van de loonheffing voor zover de loonheffing daadwerkelijk op het loon is ingehouden. Loonheffing die mogelijk ingehouden had moeten worden, maar niet daadwerkelijk is ingehouden, kan in dit geval niet als ingehouden loonheffing worden aangemerkt. Er is daarom geen aanleiding om de ingehouden loonheffing van PFZW tot een hoger bedrag te verrekenen in de aanslag IB/PVV 2018.

Aan het verzoek van de man om de inspecteur op te dragen een onderzoek in te stellen bij PFZW omdat deze volgens de man als inhoudingsplichtige onrechtmatig handelt door te weinig loonbelasting in te houden en af te dragen kan het hof geen gevolg geven. Net als de rechtbank is het hof daartoe ook niet bevoegd. Voor zover de man in dit verband een beroep op het gelijkheidsbeginsel heeft gedaan, merkt het hof op dat de man niet duidelijk heeft gemaakt waarin het verschil in behandeling tussen hemzelf en PFZW is gelegen en tot welke fiscale rechtsgevolgen dit moet leiden.

Onrechtmatig handelen

De man voert verder aan dat de inspecteur in de bezwaarfase tegen de aanslag IB/PVV 2018 onrechtmatig heeft gehandeld door een hoorverslag van het hoorgesprek op te maken, terwijl hij had verzocht om het opstellen van dat verslag achterwege te laten. De inspecteur heeft ter zitting toegelicht dat de man inderdaad tijdens het hoorgesprek heeft verzocht om van dat gesprek geen verslag op te maken, maar dat hij toen aan dat verzoek niet tegemoet is gekomen. Hij heeft in het gesprek aangegeven dat hij een wettelijke verplichting heeft tot het opstellen van een hoorverslag en dat hij het hoorverslag ook aan de man zou toesturen, zodat de man over alle op de zaak betrekking hebbende stukken beschikt.

De rechtbank en het hof zien, gelet op de toelichting van de inspecteur, geen aanleiding voor het oordeel dat de inspecteur met het opstellen en toezenden van het hoorverslag onrechtmatig of in strijd met enig algemeen beginsel van behoorlijk bestuur tegenover de man heeft gehandeld.

Het hof heeft ook kennis genomen van de argumenten van de man waarin de man kortgezegd de inspecteur onrechtmatig handelen verwijt. Met die aangevoerde argumenten heeft de man naar het oordeel van het hof niet aannemelijk gemaakt dat in de procedure sprake is van enig door de inspecteur geschonden algemeen beginsel van behoorlijk bestuur of geschonden artikel uit een (Europese) Conventie. Omdat het beroep ongegrond wordt verklaard, bestaat er geen recht op een schadevergoeding op grond van artikel 8:73 Algemene wet bestuursrecht.

Misbruik van procesrecht

De inspecteur heeft tijdens de zitting het standpunt ingenomen dat de man al jaren procedeert over dezelfde punten, daarmee blijft doorgaan en daardoor misbruik van het procesrecht maakt ook al heeft de hoogste rechter hem op die punten in het ongelijk gesteld. Daarom zou de man in de ogen van de inspecteur de door de inspecteur gemaakte proces (reis) kosten moeten betalen.

Het hof overweegt dat het de man in beginsel vrij staat te procederen tegen de aan hem opgelegde aanslagen IB/PVV, ook als hij dat jaarlijks wenst te doen. Van de man mag dan wel worden verwacht dat hij deugdelijk onderbouwt waarom anders moet worden geoordeeld dan in de eerdere procedure(s) is gedaan. Ook mag van de man worden verwacht dat hij zijn (overige) stellingen concretiseert en daar waar nodig bewijs van die stellingen levert.

Het hof constateert dat de man tegen de aanslagen IB/PVV voor de jaren 2010 en 2016 gerechtelijke procedures heeft gevoerd. In die procedures hebben verschillende instanties, waaronder de Hoge Raad, een oordeel gegeven over de hoogte van de in die jaren ingehouden loonheffing. De nu door de man ingestelde procedures betreffen daarmee het derde en vierde jaar waarover hij tegen de ingehouden loonheffing procedeert.

Aan de inspecteur kan worden toegegeven dat onder bijzondere omstandigheden het jaarlijks procederen over dit punt zonder nadere onderbouwing of concretisering misbruik van procesrecht kan opleveren, Maar met twee procedures over eerdere jaren met enige tussentijd acht het hof voor de in geschil zijnde jaren de grens van misbruik van procesrecht nog niet bereikt.

Uitspraak Hof ’s-Hertogenbosch, 4 juni 2025,  ECLI:NL:GHSHE:2025:1542


Cursus Inkomstenbelasting voor de salarisadministrateur

Categorie: Nieuws Tags: aangifte IB, loonheffingen

Tags: aangifte IB, loonheffingen

Gerelateerde artikelen

30 januari 2026

Met welke regels krijgt de salarisadministrateur te maken in 2026 en 2027?

23 december 2025

Loonheffingskorting goed toepassen met AOW

16 december 2025

Tarieven, bedragen en percentages loonheffingen vanaf 1 januari 2026 op een rij

11 december 2025

Naheffingsaanslagen loonheffingen in Overzicht betalen en ontvangen Belastingdienst

Hoofdsponsor

Goed werkgeverschap in mkb geremd door administratieve druk

Kennispartner

Ziekte en loondoorbetaling: automatiseren mutaties zorgt voor foutloze salarisverwerking

Partners

Je werkt in de salarisadministratie als je sommige zinnen vaker hoort dan ‘goedemorgen’
De mensen achter de loonstrook: in gesprek met Susan Hendriks
Hoe behoud je financiële talenten in een krappe arbeidsmarkt?
Kostenneutrale cadeautjes: vaak sigaar uit eigen doos
De impact van AI op de salarisadministratie: hoe bereid jij je voor?
Slapend dienstverband: wel of geen opbouw vakantiedagen?
Zaken voor elkaar
Termijn beslissingen WIA gewijzigd: meer tijd UWV voor (her)beoordelen WIA-uitkeringen
Hoe bereken je de wettelijke opzegtermijn?

Meest gelezen berichten

  • Besluit IKV wijzigt voor opvolgende dienstbetrekkingen: verplicht 1 IKV 2.1k weergaven

  • Werkgever bewust financieel benadeeld: dringende reden voor ontslag 1.8k weergaven

  • Werkgever mocht te veel betaald loon verrekenen, loonstop ook terecht 1.7k weergaven

  • Uitkeringslasten UWV stijgen in 2026 – WW, WIA, Wazo en ZW 1.2k weergaven

  • ‘Positief in zin van verlenging’ arbeidscontract geen onvoorwaardelijke toezegging 0.9k weergaven

NIRPA

Opleidingen

16
feb
Pensioenen (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
18
feb
Praktijkdiploma Loonadministratie (PDL®)
Markus Verbeek Praehep
20
feb
Practical Diploma in Payroll Administration (PDL®)
Markus Verbeek Praehep
20
feb
Online Opleiding Praktijkdiploma Loonadministratie (PDL)
MOCuitgevers
24
feb
Prinsjesdagupdate Salarisadministratie (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
27
feb
Module Strategische Arbeidsvoorwaarden en Belonen
Markus Verbeek Praehep
02
mrt
Praktijkdiploma loonadministratie (PDL)
SD Worx
03
mrt
Online Excel training voor de salarisadministrateur (basis)
MOCuitgevers
04
mrt
Cursus Inkomstenbelasting voor de salarisadministrateur
MOCuitgevers
05
mrt
Online cursus Verplichtstelling pensioenfondsen: risico’s en regie
MOCuitgevers
10
mrt
Online Excel training voor de salarisadministrateur (verdieping)
MOCuitgevers
10
mrt
Tweedaagse online Excel training voor de salarisadministrateur (verdieping, specialisatie en AI)
MOCuitgevers
11
mrt
Online cursus Update loonheffingen en arbeidsrecht
MOCuitgevers
12
mrt
Cursus Van salarisadministrateur naar beloningsadviseur (basis)
MOCuitgevers
12
mrt
Cursus Internationaal/grensoverschrijdend werken
MOCuitgevers
17
mrt
Online Vakopleiding Payroll Services (VPS)
MOCuitgevers
17
mrt
Online cursus Keuzebegeleiding van de werknemer als het gaat om pensioenaanspraken
MOCuitgevers
18
mrt
Cursus Wwft en AI
MOCuitgevers
19
mrt
Cursus WAZO – verlofvormen
MOCuitgevers
23
mrt
Online cursus Regeling vervroegde uittreding/zwaar werk en Wet bedrag ineens
MOCuitgevers
24
mrt
Cursus Samenwerken financiële- en salarisadministratie
MOCuitgevers
26
mrt
Cursus DGA verlonen
MOCuitgevers
31
mrt
Online Excel training voor de salarisadministrateur (specialisatie en AI)
MOCuitgevers
01
apr
Online cursus Auto, fiets en OV in de salarisadministratie
MOCuitgevers
07
apr
Online cursus Zzp’er, de Wet DBA en schijnzelfstandigheid
MOCuitgevers
07
apr
Cursus Werkkostenregeling
MOCuitgevers
08
apr
Cursus Cafetariaregelingen/uitruilen arbeidsvoorwaarden
MOCuitgevers
09
apr
Online training Power Query voor HR en salarisadministrateurs
MOCuitgevers
14
apr
Cursus Impact en invloed van AI op de salarisverwerking
MOCuitgevers
16
apr
Online Excel en AI training voor de salarisadministrateur
MOCuitgevers
23
apr
Online cursus Wwft voor salarisadministrateurs (inclusief praktijkmodellen)
MOCuitgevers
11
mei
Online cursus Personeel en AVG/privacy
MOCuitgevers
12
mei
Cursus Van salarisadministrateur naar beloningsadviseur (verdieping)
MOCuitgevers
20
mei
Online cursus Bedingen in de arbeidsovereenkomst
MOCuitgevers
21
mei
Online cursus Groene arbeidsvoorwaarden en de gevolgen voor de loonheffingen
MOCuitgevers
04
jun
Online cursus Verplichte toepassing cao en pensioen
MOCuitgevers
10
jun
Cursus Copilot in Office (basis)
MOCuitgevers
11
jun
Online cursus Werkkostenregeling
MOCuitgevers
12
jun
Online training Power Pivot (SUPER Draaitabel)
MOCuitgevers
16
jun
Online cursus omtrent pensioenactualiteiten
MOCuitgevers
17
jun
Online cursus Disfunctionerende werknemer: wat nu?
MOCuitgevers
23
jun
Cursus Copilot in Office (gevorderden)
MOCuitgevers
17
sep
Cursus Samen sterk: efficiënte samenwerking tussen HR en salarisadministratie
MOCuitgevers
26
okt
Online cursus Ontslag van A tot Z, voorkom fouten en kosten
MOCuitgevers

Vacatures

Ervaren Payroll Professional in Alphen aan den Rijn
Grant Thornton
Salarisprofessional  – Uden
aaff
Senior salarisadministrateur – Meyn Oostzaan (regio Amsterdam)
Strictly People
Salarisprofessional – Den Bosch
aaff
Salarisprofessional – Raamsdonksveer
aaff
Salarisadministrateur (20–28 uur per week)
Vakadi
Salarisprofessional
aaff
Salarisadministrateur
Cornelis Vrolijk
Operationeel Manager Loonadministratie
Scab
AFAS Payroll Specialist
Visser & Visser
Teamleider Salarisadministratie – Salta Group Hilversum
Strictly People
Salarisadministrateur – Bauhaus Bunnik
Strictly People
Consultant Legal Arbeidsrecht in Amsterdam
Grant Thornton
Salarisadministrateur
HIJN scholengroep
Salarisadministrateur | Detachering
a•s WORKS
Payroll Specialist
Vitalis

Vriend van Salaris Vanmorgen

abonneer nieuwsbrief FV

Salaris Vanmorgen (SV) is het platform voor salarisadministrateurs met nieuws en verdieping op het gebied van salarisadministratie.

Salaris Vanmorgen is een uitgave van MOCuitgevers.

 

Categorie

  • Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Incompany
  • Summercourses
  • Excel cursussen
  • Partners
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • Specialisten

Info

  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Algemene voorwaarden MOCuitgevers Vanmorgen
  • Annuleringsvoorwaarden
  • Privacybeleid
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
logo FV