Is het toegestaan om de, als gevolg van aftopping, maximale 30%-vergoeding optimaal te benutten via een verdeling over de loontijdvakken en/of een eindejaarberekening?

Is het toegestaan om de, als gevolg van aftopping, maximale 30%-vergoeding optimaal te benutten via een verdeling over de loontijdvakken en/of een eindejaarberekening?
Een kennisgroep van de Belastingdienst heeft een standpunt ingenomen over de samenloop van de uitzonderingen op de kortingsregeling binnen de 30%-regeling.
De versobering van de 30%-regeling (30-20-10-regeling) uit het Belastingplan 2024 wordt grotendeels teruggedraaid. Vragen zijn gesteld over deze maatregel.
Gevraagd is om informatie openbaar te maken ten aanzien van het aantal aanvragen voor de 30%-regeling in de periode 2018-2023.
Het kabinet stelt voor om de 30%-regeling per 1 januari 2027 op de volgende manier te wijzigen: een constant forfait van 27 procent en een verhoging van de salarisnormen.
De versobering van de 30%-regeling wordt teruggedraaid. Het belastingvoordeel voor expats blijft bestaan maar gaat wel terug naar 27 procent van het loon.
Omdat de maximale looptijd van de 30%-regeling is verkort van acht naar vijf jaar, is voor een werkgever de afgegeven beschikking 30%-regeling niet langer rechtsgeldig, oordeelt de rechtbank Noord-Holland.
De 30%-regeling is financieel interessant voor de werkgever en de werknemer. De regeling is wel complexer geworden door de versobering en de overgangsregelingen.
De geplande versobering van de 30%-regeling is slecht voor de toekomst van Nederland. Dat blijkt uit de nieuwe evaluatie van de 30%-regeling, aldus VNO-NCW en MKB-Nederland.
Staatssecretaris Van Rij stuurt het rapport naar aanleiding van de evaluatie van de 30%-regeling, de extraterritoriale kostenregeling en de partiële buitenlandse belastingplicht.
Salaris Vanmorgen (SV) is het platform voor salarisadministrateurs met nieuws en verdieping op het gebied van salarisadministratie.
Salaris Vanmorgen is een uitgave van MOCuitgevers.