De werknemer woonde in Nederland op het moment van aangaan van de arbeidsovereenkomst. Hij kan daarom geen aanspraak maken op de 30%-regeling.
Verzoek loonheffingen 30%-regeling 2025 voor buitenlandse werknemer
Met het formulier Verzoek loonheffingen 30%-regeling 2025 kun je de Belastingdienst toestemming vragen om gebruik te maken van de 30%-regeling (Expatregeling).
Eindejaarscheck loon werknemer met 30%-regeling
Controleer of het loon van een (buitenlandse) werknemer, die gebruikmaakt van de 30%-regeling, voldoet aan de inkomensnorm van 2024.
Werknemer uit Oekraïne komt in aanmerking voor toepassing 30%-regeling
De werknemer uit Oekraïne woonde tijdens het aangaan van de arbeidsovereenkomst met de werkgever niet in Nederland. De 30%-regeling kan daarom worden toegepast.
Jaarlijks kiezen: 30%-regeling of werkelijke extraterritoriale kosten vergoeden
Voor een werknemer voor wie de 30%-beschikking geldt, moet je elk jaar kiezen of je de 30%-regeling toepast of de werkelijke extraterritoriale kosten vergoedt. Dit geldt sinds 1 januari 2023.
Zwangerschapsverlof en 30%-regeling – uitkering rechtstreeks naar medewerker: hoe zit het?
Een medewerker is met zwangerschapsverlof. De uitkering gaat naar de medewerker. Zij maakt gebruik van de 30%-regeling. Wat doe je hiermee gedurende die 16 weken?
Aanpassing 30%-regeling in tweede nota van wijziging Belastingplan 2025
De tweede nota van wijziging bij het pakket Belastingplan 2025 bevat de aanpassing van de 30%-regeling: de versobering wordt teruggedraaid en het forfait gaat naar 27 procent.
30%-regeling en ETK-regeling – antwoord op vragen Belastingplan 2025
Staatssecretaris Idsinga van Fiscaliteit geeft antwoorden op vragen over het pakket Belastingplan 2025 waaronder over de 30%-regeling en de ETK-regeling.
30%-regeling en verlaagde loonnorm: wat valt onder wetenschappelijk onderwijs?
Een nieuw standpunt van een kennisgroep van de Belastingdienst betreft het begrip ‘wetenschappelijk onderwijs’ in het kader van de verlaagde loonnorm voor de 30%-regeling.
Aftopping 30%-vergoeding en verdeling over loontijdvakken of eindejaarberekening
Is het toegestaan om de, als gevolg van aftopping, maximale 30%-vergoeding optimaal te benutten via een verdeling over de loontijdvakken en/of een eindejaarberekening?