De bezoldiging van een topfunctionaris (Wet norming topinkomens) bedraagt in 2024 ten hoogste € 233.000 (in 2023 is dat 223.000).
Extraterritoriale kosten niet aanwijzen als eindheffingsloon: geen vrijstelling
Een vergoeding voor extraterritoriale kosten voor een werknemer met een 30%-regeling is gericht vrijgesteld als de vergoeding als eindheffingsloon is aangewezen.
Einde looptijd 30%-regeling en loonbetaling in maand 30%-regeling eindigt
Een Kennisgroep van de Belastingdienst heeft een standpunt ingenomen over artikel 10ea Uitvoeringsbesluit loonbelasting 1965 en loonbetaling in kalendermaand waarin de 30%-regeling eindigt.
30%-regeling en uitkering betaald ouderschapsverlof
Als de betaald ouderschapsverlofuitkering via de werkgever wordt betaald, mag je de 30%-regeling toepassen. Het is verplicht als hierover afspraken met de werknemer zijn gemaakt.
30%-regeling en elders belast loon
De Kennisgroep IBR IB niet-winst/LB/PH-aanslag heeft een standpunt ingenomen over artikel 10ea, eerste lid, onderdeel a, van het Uitvoeringsbesluit loonbelasting 1965 als sprake is van elders belast loon.
Aftopping 30%-regeling per 2024 – elders belast inkomen speelt geen rol
De aftopping van de 30%-regeling treedt op 1 januari 2024 in werking. Bij het bepalen van deze grens speelt een aftrek ter voorkoming van dubbele belasting geen rol.
Aftopping 30%-regeling per 2024 niet voor uitgezonden werknemers
De aftopping van de 30%-regeling treedt per 1 januari 2024 in werking. Deze aftopping geldt alleen voor ingekomen werknemers en niet voor uitgezonden werknemers.
30%-regeling en beperking vergoeding extraterritoriale kosten
Bij toepassing van de 30%-regeling mag je vanaf 2024 de extra kosten die de werknemer door de verhuizing naar Nederland maakt niet meer onbeperkt onbelast vergoeden.
Recht op 30%-regeling ook bij bijbaan vlak na afronding studie
Het hebben van een bijbaan vlak na afronding van de studie staat toepassing van de 30%-regeling niet in de weg.
Geen recht op 30%-regeling – werknemer woont al in Nederland
De woonplaats van de werknemer is gelegen in Nederland. De werknemer is daarom niet uit een ander land aangeworven en heeft geen recht op de 30%-regeling.