Werkgevers moeten gedurende de eerste twee ziektejaren het loon doorbetalen aan hun zieke werknemers. Het ziekengeld op grond van de no-riskpolis compenseert werkgevers in de kosten van het loon tijdens ziekte. Het ziekengeld wordt ten hoogste twee jaar uitgekeerd.
Als de werknemer na twee jaar nog steeds arbeidsongeschikt is, stroomt de werknemer de WIA/WGA in.
Beroep op no-riskpolis
Als de werknemer ziek wordt en er is recht op ziekengeld op grond van de no-riskpolis, moet de werkgever melding doen van de ziekte bij UWV en een beroep doen op de no-riskpolis.
De werkgever moet binnen zes weken na de eerste ziektedag melding doen bij UWV of, als hij van de aanspraak op de no-riskpolis niet eerder op de hoogte was, binnen vier dagen nadat hij daarvan op de hoogte is geraakt.
Ziekengeld aan werkgever
Als een werkgever tijdig een beroep doet op de no-riskpolis – en ook voldaan is aan de overige voorwaarden voor het recht op ziekengeld – dan betaalt UWV het ziekengeld aan de werkgever en worden daarnaast ook de WGA-lasten niet aan de werkgever toegerekend.
Verzamelwet SZW 2022
Het wetsvoorstel Verzamelwet SZW 2022 regelt dat een werkgever dit WGA-voordeel niet meer krijgt als hij het ziekengeld pas claimt wanneer het ziekengeld door tijdsverloop niet meer tot uitbetaling kan
komen. Het gaat dan om de situatie dat een werkgever na meer dan een jaar na de laatste
ziektedag waarover recht zou bestaan op ziekengeld alsnog een ziekengeldclaim indient wegens
een (vermeende) no-riskpolis.
Claim uiterlijk drie jaar na eerste ziektedag
Als het gaat om een werknemer die na twee jaar ziekengeld instroomt in de WIA/WGA, moet de werkgever de claim dus uiterlijk drie jaar na de eerste ziektedag doen. In dat geval kan het ziekengeld nog steeds tot uitbetaling komen en worden ook de WGA-lasten niet aan hem toegerekend.
Verzamelwet SZW 2022: zes belangrijke wijzigingen voor werkgevers
Recht op no-riskpolis
Alleen als werkgevers kennis hebben van het feit dat de desbetreffende werknemer recht heeft op
de no-riskpolis, kunnen zij tijdig een ziekengeldclaim indienen bij UWV. Soms weet een werkgever
al vóór indiensttreding dat de sollicitant recht heeft op een no-riskpolis, bijvoorbeeld omdat de
sollicitant zelf heeft verteld dat hij een WIA-verleden heeft.
No-riskpolis als troef
Als de werkgever aarzelingen heeft om deze persoon aan te nemen, vanwege diens mogelijke verhoogde arbeidsongeschiktheidsrisico, dan kan de sollicitant de no-riskpolis als troef inzetten om de werkgever ertoe te bewegen hem in dienst te nemen. Dit is ook precies de bedoeling van de no-riskpolis, namelijk om werkgevers over de streep te trekken om iemand in dienst te nemen.
Twee maanden na indiensttreding
Als de werknemer dit niet heeft verteld bij indiensttreding en de werkgever nadien vermoedt dat de werknemer mogelijk recht heeft op een no-riskpolis, mag de werkgever hiernaar informeren bij de werknemer. De werknemer is in deze fase echter niet verplicht om aan de (aspirant-)werkgever te vertellen dat hij recht heeft op een no-riskpolis. De reden hiervoor is gelegen in het recht op privacy van de werknemer. De werknemer hoeft hier pas twee maanden na de indiensttreding op te antwoorden. Deze termijn correspondeert met de maximale duur van de proeftijd. Dit is wettelijk vastgelegd.
Bijzonder (medisch) persoonsgegeven
Alleen tijdens de sollicitatiefase en tijdens de proeftijd hoeft de werknemer hierover dus nog geen openheid van zaken te geven. De belangrijkste reden hiervoor is de bescherming van de privacy van de werknemer, omdat het gegeven dat iemand een ziekteverleden heeft een bijzonder (medisch) persoonsgegeven gegeven is.
Tijdens de sollicitatiefase en de proeftijd prevaleert het belang van de werknemer bij zijn recht op privacybescherming en diens arbeidsdeelname boven het belang van de werkgever om van het recht op de no-riskpolis te weten.
Vanaf twee maanden na indiensttreding prevaleert het belang van de werkgever om bij ziekte-uitval van de werknemer financieel gecompenseerd te worden boven het recht op privacy van de werknemer. De werkgever mag dan openheid van zaken van zijn werknemer verwachten met betrekking tot de (eventuele) aanwezigheid van een no-riskpolis.
Memorie van antwoord bij Verzamelwet SZW 2022
