Rondom het belonen van je medewerkers ben je als goed werkgever graag goed voorbereid. Dat vraagt de nodige flexibiliteit. Wat tien jaar geleden werkte, werkt vandaag misschien niet meer. Hoe ziet die toekomst van belonen er precies uit? Wat zeggen de cijfers, welke elementen spelen een grote rol en hoe richt je dit als goed werkgever in? Goede vragen, op naar de antwoorden. Lees je mee?
Redenen voor het veranderende beloningsbeleid
Als goed werkgever beschik je over een beloningsbeleid dat veel verder kijkt dan een mooi salarishuis. Wel is het salaris voor veel medewerkers logischerwijs een belangrijk thema. Het modaal inkomen in Nederland stijgt de laatste jaren aanzienlijk. Van €36.500 in 2020 tot €46.500 in 2025.
Verder beweegt het beloningsbeleid van de toekomst waar het kan mee met de wensen en behoeftes van de medewerkers. Wie niet meebeweegt, prijst zichzelf op termijn uit de markt. Neem de mogelijkheid tot regelmatig thuiswerken. Tot 2020 een luxe binnen vele functies en sindsdien steeds verder genormaliseerd.
Dat wat medewerkers belangrijk vinden verandert, maar wie die medewerkers zijn wijzigt ook. Het aantal babyboomers op de werkvloer neemt af, nu een groot deel van deze groep de pensioenleeftijd aantikt. Generaties X en Y lopen al even mee, waar ook Generatie Z steeds meer tot de werkende generatie gaat behoren.
7 pijlers voor een beloningsbeleid van de toekomst
Koppel beloning aan meerwaarde voor de organisatie
Het ideale systeem beloont werk en gedrag dat past bij het individu en direct waarde toevoegt. Slaag je erin om beloningen, in de vorm van een promotie of een bonus, hieraan te koppelen? Zo kom je tot een win-win situatie waar alle betrokkenen van profiteren.
Zorg voor een actuele benchmark
Een toekomstbestendig salarishuis blijft scherp op actuele marktontwikkelingen. Vergelijk regelmatig en deel de bevindingen open met je medewerkers. Zo creëer je transparantie en vertrouwen. Betaal je bovengemiddeld? Bonuspunt! Zit je eronder? Dan is er direct ruimte om bij te sturen.
Beloon gelijkwaardig en wees transparant
Geef medewerkers die hetzelfde werk doen, hetzelfde salaris. Klinkt logisch, maar helaas is de praktijk nog regelmatig anders. Een beloningsbeleid van de toekomst heeft sterk baat bij heldere functieprofielen, bijbehorende salarisschalen en een transparant loongebouw.
Onderbouw loonsverhogingen goed
Het effect van een loonsverhoging valt of staat met een goede onderbouwing. Zonder logica of uitleg blijkt het effect ervan zeer beperkt. Het gevoel van waardering groeit bovendien wanneer deze wordt uitgesproken in een persoonlijk gesprek. Kleine moeite, groot resultaat!
Weet dat oprechte waardering is meer waard dan geld
Onderzoek heeft aangetoond dat gevoelsmatig geen bonus of promotie het wint van gemeende en uitgesproken waardering. Ook het hebben van een stem en het mogen geven van een mening scoort goed. Voorbeelden? Denk aan het mee laten beslissen van medewerkers met betrekking tot bepaalde beleidskeuzes of het houden van een medewerkers tevredenheidsonderzoek.
Biedt secundaire arbeidsvoorwaarden op maat
In het salarishuis van morgen is ruimte voor secundaire arbeidsvoorwaarden op maat. Geen one-size-fits-all, maar een persoonlijk pakket dat echt 1-op-1 aansluit. Waarom? Zoveel mensen, zoveel voorkeuren. Ga maar na: waar de ene medewerker goed gaat op een wekelijkse thuiswerkregeling en een vitaliteitsbudget, heeft de ander meer met een mogelijkheid om 2 maanden per jaar remote te werken vanuit het buitenland. En waarom kiezen als werkgever? Een passend pakket aan secundaire arbeidsvoorwaarden dragen mogelijk sterk bij aan het medewerkers welzijn van collega’s, met dalende verzuimcijfers tot gevolg.
Kies teambonussen boven individuele beloning
Een toekomstbestendig beloningsbeleid vaart op teambonussen. Deze versterken het teamgevoel, vergroten de betrokkenheid en zorgen voor een boost in de onderlinge samenwerkingen. Waar individuele bonussen mogelijk zorgt voor egoïstisch gedrag, dragen teambeloningen sterk bij aan een positieve mindset, saamhorigheid en betere resultaten. Tel uit je winst!
Download de nieuwste whitepaper van Loket.nl en ontdek alle ins en outs over het belonen van de toekomst.
