Bij ontslag op staande voet beëindigt de werkgever de arbeidsovereenkomst direct, zonder opzegtermijn. De werkgever heeft dan geen toestemming nodig van de kantonrechter. De werkgever kan een werknemer alleen op staande voet ontslaan als er een dringende reden is.
Dringende reden
Dringende redenen voor ontslag zijn onder andere:
- diefstal;
- grove belediging;
- fraude;
- mishandeling;
- werkweigering.
Onmiddellijk laten weten
De werkgever moet het ontslag op staande voet onmiddellijk geven op het moment dat de dringende reden duidelijk is. Wanneer de werkgever het ontslag meedeelt, moet hij de reden erbij vertellen.
Geldig ontslag op staande voet
De werkgever hoeft bij een geldige reden voor ontslag op staande voet het loon niet langer te betalen. De werknemer heeft dan geen recht op een WW-uitkering.
De werkgever hoeft geen transitievergoeding te betalen als het ontslag het gevolg is van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werknemer (wat bij een ontslag op staande voet vaak zo is).
Heeft de werknemer de werkgever door opzet of schuld een dringende reden gegeven om de werknemer op staande voet te ontslaan? Dan moet de werkgever aan de werkgever een vergoeding betalen.
Salaris Vanmorgen dook in recente archieven en keek welke uitspraken in de eerste helft van 2023 over ontslag op staande voet zijn gepubliceerd. Is het ontslag op staande voet terecht of onterecht gegeven. Is er sprake van een dringende reden die de werkgever direct aan de werknemer heeft laten weten?
1 Escalerende verhitte discussie
In de ontslagbrief die de werkgever aan de werknemer heeft gestuurd noemt hij als redenen voor het ontslag:
- het uiten van ernstige bedreigingen naar de bestuurder;
- het uiten van doodsbedreigingen naar de ex-bestuurder en huidig aandeelhouders.
De kantonrechter is van oordeel dat de werkgever geen dringende reden had om de werknemer op staande voet te ontslaan.
Escalerende verhitte discussie is geen reden voor ontslag op staande voet
2 Ontslag op staande voet niet rechtsgeldig
De door de werkgever gebezigde woorden zijn volgens de kantonrechter volstrekt helder. Daaruit kan niets anders worden afgeleid dan dat de werkgever de werknemer op staande voet heeft ontslagen. Dit ontslag is niet rechtsgeldig gegeven. De werknemer maakt aanspraak op een transitievergoeding en billijke vergoeding.
Geen tijdige opzegging contract maar onterecht ontslag op staande voet
3 Privégegevens op USB-stick zetten
Is de overtreding van de werknemer om bedrijfsgegevens van de werkgever niet vanuit een beveiligde omgeving (zijn bedrijfslaptop) te kopiëren naar een USB-stick als zodanig ernstig is te beschouwen dat deze overtreding een ontslag op staande voet rechtvaardigt?
Privégegevens bedrijfslaptop op USB-stick zetten: ontslag onterecht
4 Werkzaamheden tijdens ziekte
De zieke werknemer wordt op staande voet ontslagen omdat hij bestratingswerkzaamheden bij zijn woning uitvoert. Ontslag op staande voet houdt geen stand omdat niet is komen vast te staan dat werknemer heeft gehandeld in strijd met de aanwijzingen van de bedrijfsarts.
Bestratingswerkzaamheden tijdens ziekte: geen ontslag op staande voet
5 Dagdieverij
De kantonrechter oordeelt dat in dit geval van een rechtsgeldig ontslag op staande voet geen sprake is. Hij komt tot dit oordeel door het wegen van twee aspecten, namelijk aan de ene kant de beschuldiging van ‘dagdieverij’ en aan de andere kant het gevolg dat een ontslag op staande voet voor de werknemer heeft.
Geen ontslag op staande voet voor werknemer die uren steelt (dagdieverij)
6 Toe-eigenen Ipad
In deze procedure verzoekt de werknemer vernietiging van het aan hem gegeven ontslag op staande voet. De verzoeken van de werknemer worden afgewezen omdat is komen vast te staan dat de werknemer zich een iPad, die eigendom is van de werkgever, heeft toegeëigend waardoor hij het vertrouwen van de werkgever onwaardig is geworden.
Ontslag op staande voet rechtsgeldig vanwege toe-eigenen iPad
7 Privéactiviteiten tijdens werktijd
Naar het oordeel van de kantonrechter rechtvaardigt de opgegeven reden geen ontslag op staande voet. Een goed werkgever moet zijn werknemers de ruimte geven om privéactiviteiten tijdens werktijd te verrichten, mits dit binnen de perken blijft. Dat is hier het geval.
Ontslag op staande voet voor privéactiviteiten tijdens werktijd onterecht
8 Zieke werknemer werkt ergens anders
De werkgever ontslaat de zieke werknemer op staande voet, nadat uit onderzoek blijkt dat de werknemer tijdens ziekte werkzaamheden in bloemenzaak van zijn vriendin verricht, die hij op het bedrijf niet kon of wilde uitvoeren. De werknemer is tijdens eerdere ziekte op hetzelfde aangesproken en heeft daarvoor een addendum op arbeidsovereenkomst getekend. De kantonrechter laat het ontslag op staande voet in stand.
Ontslag op staande voet voor zieke werknemer die elders werkt terecht
9 Naar privéafspraken onder werktijd
Volgens de kantonrechter staat vast dat de werknemer, ondanks hiertoe meerdere malen toe in de gelegenheid te zijn gesteld, heeft nagelaten openheid van zaken te geven over de door hem tijdens werktijd verrichte privé (sollicitatie) activiteiten, hetgeen maakt dat – alle omstandigheden van het geval in aanmerking nemende, waaronder de relatief korte tijd dat de werknemer in dienst was van de werkgever en de omstandigheid dat zijn dienstverband binnen afzienbare tijd van rechtswege zou eindigen – sprake is van een dringende reden die het gegeven ontslag op staande voet rechtvaardigt.
Ontslag op staande voet terecht – onder werktijd naar privéafspraken
10 Nevenwerkzaamheden
Het had op de weg van de werkgever gelegen de werknemer eerst op voldoende duidelijke wijze te waarschuwen voor de mogelijke gevolgen van het verrichten van nevenwerkzaamheden tijdens ziekte en de betaling van zijn loon eventueel op te schorten alvorens een recherchebureau in te schakelen en zijn toevlucht te nemen tot een zo drastische maatregel als een ontslag op staande voet. Van een dergelijke voldoende duidelijke (niet voor misverstand vatbare) waarschuwing is niet gebleken.
Ontslag op staande voet voor verrichten nevenwerkzaamheden te drastisch
11 Stiekem bij concurrent werken
De werkneemster heeft terwijl zij ziek was voor haar eigen werk, bewust verzwegen dat zij werkzaamheden bij een concurrent verrichte, terwijl zij gebonden was aan een concurrentiebeding. Volgens de kantonrechter is de werkneemster rechtsgeldig op staande voet ontslagen.
Ontslag op staande voet voor zieke werkneemster die bij concurrent werkt
12 Afwezig, liegen en onbereikbaar
De kantonrechter oordeelt dat vast is komen te staan dat de werknemer:
- ongeoorloofd afwezig was door langer van het werk weg te blijven dan hem was toegestaan (onderdeel a in de ontslagbrief);
- heeft gelogen over de mogelijkheden om de week van 1 augustus 2022 weer in Nederland te zijn (onderdeel c van de ontslagbrief);
- tegen de instructie in niet beschikbaar was voor een bezoek aan de bedrijfsarts in Nederland (onderdeel d van de ontslagbrief) en;
- op het aangekondigde tijdstip (dinsdag 2 augustus om 11:00 uur) tegen de instructie van de werkgever in niet telefonisch bereikbaar was (onderdeel f van de ontslagbrief).
Deze feiten en omstandigheden leveren in onderlinge samenhang beschouwd een dringende reden op.
Ontslag op staande voet – ongeoorloofd afwezig, liegen en onbereikbaar
13 Tankpas tijdens ziekte gebruiken
Nergens is vastgelegd dat de werkneemster de tankpas niet privé mocht gebruiken. De werkneemster is er ook nooit duidelijk of nadrukkelijk op gewezen dat zij de tankpas niet privé mocht gebruiken tijdens een ziekteperiode. Het ontslag op staande voet is onterecht gegeven. Er is geen dringende reden, aldus de kantonrechter.
Tankpas gebruiken tijdens ziekte geen dringende reden voor ontslag
14 Opzeggingsbrief onvoldoende duidelijk
Het valt niet uit de handelswijze van een werkgever op te maken dat hij een werknemer op staande voet wilde ontslaan, aldus de rechter. Die sfeer ademde de opzeggingsbrief in ieder geval niet. Als de werkgever een dergelijk ontslag wel zou hebben bedoeld, is het in dit geval niet onmiddellijk verleend.
Geen ontslag op staande voet – opzeggingsbrief niet duidelijk genoeg
15 Onjuist uitklokken
De werkgever ontving klachten van medecursisten dat er door de werknemer en een collega gesjoemeld werd met de (klok)tijden. De werkgever ontslaat de werknemer op staande voet. Is sprake van een dringende reden?
Niet juist uitklokken op cursusmiddagen geen dringende reden voor ontslag
Kom ook naar de Cursus Ontslag van A tot Z op 21 september 2023 (middag) met docent Kirsten Roskam in BCN Utrecht
