• Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • STAP-budget
  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
  • Nieuwsbrief
  • STAP-budget
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
  • Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
  • Spring naar de voettekst
  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
  • Nieuwsbrief
  • STAP-budget
Salaris Vanmorgen

  • Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • STAP-budget
Home » Invoering minimumuurloon per 2024 haalbaar voor Belastingdienst en UWV

Invoering minimumuurloon per 2024 haalbaar voor Belastingdienst en UWV

Nieuws

Uit de uitvoeringstoetsen van UWV en Belastingdienst blijkt dat inwerkingtreding van het initiatiefwetsvoorstel Wet invoering minimumuurloon per 1 januari 2024 uitvoerbaar is.

28 juni 2022 door Salaris Vanmorgen

Het initiatiefwetsvoorstel Wet invoering minimumuurloon beoogt per 1 januari 2024 een wettelijk minimumuurloon te introduceren. Het wetsvoorstel is op 7 juni 2022 aangenomen door de Tweede Kamer.

Inwerkingtreding van het initiatiefwetsvoorstel per 1 januari 2024 is volgens de uitvoeringstoetsen van UWV en de Belastingdienst uitvoerbaar. De voorwaarde hierbij voor het UWV is dat de implementatieopdracht uiterlijk 1 september 2023 is ontvangen. Voorwaarde voor de Belastingdienst is dat de wijziging uiterlijk half november 2023 bekend moet zijn.

Uitvoeringstoets UWV

Inwerkingtreding van het wetsvoorstel per 1 januari 2024 is uitvoerbaar. Inwerkingtreding van het wetsvoorstel per 1 juli 2023 is niet uitvoerbaar.

Grenzen Wtl niet tijdens jaar te wijzigen

Voor UWV is het namelijk niet mogelijk gedurende het jaar de grenzen van de Wet tegemoetkomingen loondomein (Wtl) te wijzigen. Dit omdat op basis van de huidige wetgeving één uurloon wordt berekend en de huidige wetgeving geen mogelijkheid biedt om deze berekening te splitsen in een berekening voor- en na het wijzigen van de grenzen.

Hierom zou aanpassing van de Wtl noodzakelijk zijn als de wetgever de invoering gedurende het jaar zou wensen. Als al duidelijk is wat een dergelijke aanpassing zou behelzen, geldt daarbij dat de huidige Wtl-applicatie niet eenvoudig is en niet snel is aan te passen op het hanteren van twee verschillende grenzen in één jaar.

Daarnaast zou dit ook doorwerken in de levering aan de Belastingdienst en de specificatie bij de voorlopige berekening Wtl en de beschikking Wtl.

Ook een afwijkende inwerkingtreding van de wijziging van de uurloongrenzen voor de Wtl is niet mogelijk omdat er een discrepantie ontstaat tussen het nieuwe WML en de voor de Wtl op het oude WML gebaseerde uurloongrenzen. Deze discrepantie heeft negatieve gevolgen voor de uitlegbaarheid aan werkgevers.

De beoogde ingangsdatum van 1 januari 2024 is haalbaar op voorwaarde dat de implementatieopdracht uiterlijk 1 september 2023 is ontvangen.

Uitgangspunten

Daarnaast wordt opgemerkt dat de uitgangspunten die in de uitvoeringstoets van 2020 worden genoemd nog steeds gelden:

  • UWV gaat voor de uitvoering van de SV-wetten nog steeds uit van het wettelijk minimumloon per maand;
  • UWV blijft voor het afleiden van het minimumloon per dag van het minimummaandloon uitgaan van 21,75 werkdagen per maand. Op jaarbasis gaat UWV uit van 261 werkdagen. Ook binnen de huidige uitvoering gaat UWV voor het dagbedrag uit van een afgeleide op basis van 261 dagen.
  • In CBBS zijn functies opgenomen die mogelijk vóór een verhoging van het minimumloon al zijn geanalyseerd door de arbeidsdeskundige. Het is daarom mogelijk dat hier functies
    tussen zitten met een lager loon dan het minimumloon dat geldt als zij worden geselecteerd. Deze praktijk is toegestaan op basis van het Schattingsbesluit en wordt gecontinueerd.

Gevolgen voor uitkeringsgerechtigde

Loonsverhogingen kunnen gevolgen hebben voor het recht op uitkering. Denk bijvoorbeeld aan de situatie waarin een uitkeringsgerechtigde hierdoor in een lagere WAO-klasse valt, onder de WIA-grens van 35 procent of boven de WW-grens van 87,5 procent. Het verlies aan uitkering kan dan aanzienlijk hoger zijn dan de verhoging van het loon. Dit is inherent aan de systematiek in deze wetten en is niet anders.

Daarnaast kan een hoger loon ook een gevolg hebben voor uitkeringsgerechtigden die naast hun uitkering werken. Een hoger loon betekent een hogere inkomstenkorting.

Een hoger loon kan ook gevolgen hebben voor de aanspraak op toeslagen. Werknemers die nu wel recht hebben op een toeslag, komen hier na de loonsverhoging mogelijk niet meer voor in aanmerking. Daarnaast kan een uitkeringsgerechtigde die werkt, maar desondanks nog een toeslag heeft, door het hogere inkomen de aanspraak op de toeslag geheel verliezen.

Grenzen LIV

Invoering van het minimumuurloon heeft gevolgen voor de uitvoering van het LIV en jeugd-LIV. Dit omdat deze gebaseerd zijn op het minimumloon. Hierbij wordt de volgende systematiek gehanteerd:

In huidige LIV heeft een werkgever recht op LIV als het uurloon tussen de 100 en 125 procent van het WML bedraagt. Voor de jeugd-LIV geldt een staffel per leeftijd gebaseerd op het wettelijk
minimumjeugdloon. De bedragen behorende bij de grenzen van de LIV worden jaarlijks geïndexeerd en in een regeling gepubliceerd.

Omdat er in de huidige situatie geen WML per uur bestaat, en werknemers afhankelijk van de CAO 36, 38 of 40 per week kunnen werken, wordt uitgegaan van een werkweek van 40 uur (en 260 dagen per jaar). Dit omdat anders werknemer met een werkweek van 40 uur per week onder de ondergrens zullen vallen.

Tussen 100 en 112 procent

In de nieuwe situatie wordt gerekend met 36 uur per week. Dit heeft niet alleen tot gevolg dat werknemers met een werkweek van 40 uur meer zullen gaan verdienen (40 * het WML per uur),
maar ook dat de ondergrens van de Wtl wordt aangepast. Omdat SZW kiest om het bedrag van de bovengrens van de Wtl te behouden, zijn de grenzen na invoering niet langer tussen de 100 procent en
125 procent van het WML per maand, maar tussen de 100 en de 112 procent van het WML per uur.

Uitvoering Belastingdienst

Invoering van het wetsvoorstel is volgens de Belastingdienst mogelijk per 1 januari 2024.

De Belastingdienst communiceert niet specifiek over de hoogte van het minimumloon. Eventuele aanpassing van de informatie op de website van de Belastingdienst is onderdeel van de reguliere jaaraanpassingen.

Een minimumloon heeft gevolgen voor de hoogte van de toeslag. In het jaarlijkse MAC-proces (massaal automatisch continueren van toeslagen) kan een deel van de burgers automatisch worden meegenomen.

Overige toeslaggerechtigden zullen op tijd hun nieuwe inkomen moeten doorgeven, anders ontvangen ze teveel toeslag die ze later moeten terugbetalen. Deze groep moet vanuit Toeslagen hierop worden geattendeerd.

Voor inwerkingtreding per 1 januari 2024 moet de wijziging uiterlijk half november 2023 bekend zijn. De wijziging kan dan tijdig worden gerealiseerd.

Handhaving

Als sprake is van wijzigingen, bijvoorbeeld bij de beoordeling van cafetariaregelingen, die nietig of vernietigbaar zijn wegens strijd met dwingendrechtelijke bepalingen over een minimumuurloon, geeft de Belastingdienst vooraf geen zekerheid over de gevolgen voor de loonheffingen.

Aanbiedingsbrief uitvoeringstoetsen bij initiatiefwetsvoorstel Wet invoering minimumuurloon

Initiatiefwetsvoorstel Wet invoering minimumuurloon op eerstekamer.nl

 

Wet invoering minimumuurloon per 1 januari 2024

Categorie: Nieuws Tags: Belastingdienst, lage-inkomensvoordeel (LIV), minimumuurloon, UWV, Wet tegemoetkomingen loondomein (Wtl)

Tags: Belastingdienst, lage-inkomensvoordeel (LIV), minimumuurloon, UWV, Wet tegemoetkomingen loondomein (Wtl)

Gerelateerde artikelen

20 september 2023

Checklist: Wet verbetering poortwachter

19 september 2023

Netto maandsalaris werknemer met modaal inkomen stijgt zo’n 2,5 procent per 2024

19 september 2023

Hoogte dagloon bij IVA-uitkering juist vastgesteld

18 september 2023

Verzamelwet SZW 2024: wijzigingen in Wazo en Wet minimumuurloon

Hoofdsponsor

Een nieuwe medewerker zoeken, selecteren én behouden

Kennispartner

Fiscount Loonservice is nu Fiscaris

Partners

Checklist: Wet verbetering poortwachter
Technologische ontwikkelingen binnen de salarisadministratie
Veelvoorkomende frustraties in HR-vak en de oplossing in de software
Geen zelfreflectie werknemer en dossieropbouw bij verstoorde arbeidsrelatie

CONTENT MARKETING VOOR DE FINANCIËLE SECTOR Maak je …  

Masterclass Arbeidsrecht en sociale zekerheid
Valk Service Center structureert HR-administratie met Exact Online HR
‘Respijt voor NOW 1’ zet ondernemers op verkeerde been
Terug naar het tijdperk van de VAR?
Prinsjesdagpodcast: ‘Regels versimpeld, maar gewoon betalen’

Meest gelezen berichten

  • Prinsjesdag 2023, Belastingplan 2024 en een demissionair kabinet 11.5k weergaven
  • Forse stijging wettelijk minimumloon vanaf 2024: 30% bij 40-urige werkweek 4.9k weergaven
  • Bijzondere verhoging minimumloon 2023-2025 – antwoorden op vragen 1.9k weergaven
  • Netto minimumloon stijgt per 1 juli 2023 met bijna 2 procent 1.3k weergaven
  • Belastingplan 2024: overzicht belangrijkste maatregelen 1.2k weergaven

NIRPA

Opleidingen

21
sep
Cursus Ontslag van A tot Z
MOCuitgevers
21
sep
HBO Associate degree Payroll Services
Markus Verbeek Praehep
25
sep
Inkomstenbelasting voor de Salarisadministrateur (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
26
sep
Online cursus Werkkostenregeling
MOCuitgevers
26
sep
Online Excel training voor de salarisadministrateur (basis)
MOCuitgevers
27
sep
Loonbeslag, Beslagvrije Voet en Preferentie (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
27
sep
Cursus Internationaal / grensoverschrijdend werken
MOCuitgevers
29
sep
Cursus Van salarisadministrateur naar beloningsadviseur (basis)
MOCuitgevers
29
sep
Manager Payroll Services & Benefits
Markus Verbeek Praehep
02
okt
Online Excel training voor salarisadministrateurs (specialisatie)
MOCuitgevers
03
okt
Arbeidsrecht – Disfunctioneren (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
03
okt
Cursus Inkomstenbelasting voor de salarisadministrateur
MOCuitgevers
04
okt
Online cursus Impact nieuwe Wet Toekomst Pensioenen per 1 juli 2023
MOCuitgevers
04
okt
Arbeid en Recht (3)
Fiscount
05
okt
Online cursus Wet bedrag ineens, RVU en verlofsparen
MOCuitgevers
06
okt
Pensioenen (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
09
okt
Post Bachelor Arbeidsrecht en Sociale Zekerheid
Markus Verbeek Praehep
10
okt
Online Excel training voor de salarisadministrateur (verdieping)
MOCuitgevers
10
okt
Tweedaagse online Excel training voor de salarisadministrateur (verdieping en specialisatie)
MOCuitgevers
10
okt
Online cursus Update loonheffingen en hybride werken
MOCuitgevers
11
okt
Online cursus Verplichte toepassing cao en pensioen
MOCuitgevers
12
okt
Cursus WAZO – verlofvormen
MOCuitgevers
12
okt
Online training Power Query voor HR en salarisadministrateurs
MOCuitgevers
12
okt
Praktijkdiploma Loonadministratie (PDL®)
Markus Verbeek Praehep
16
okt
Strategische Arbeidsvoorwaarden en Belonen
Markus Verbeek Praehep
18
okt
Training HR voor Salarisadministrateurs (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
20
okt
Update Arbeidsrecht voor Salarisadministrateurs (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
24
okt
Update Sociale Zekerheid (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
27
okt
Vakopleiding Payroll Services (VPS®)
Markus Verbeek Praehep
30
okt
Werkkostenregeling (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
01
nov
Cursus Impact nieuwe Wet Toekomst Pensioenen per 1 juli 2023
MOCuitgevers
06
nov
Kennismarathon Arbeidsrecht
Fiscount
06
nov
Kennismarathon Loonheffingen
Fiscount
07
nov
Cursus Werkkostenregeling
MOCuitgevers
08
nov
Cursus Van salarisadministrateur naar beloningsadviseur (verdieping)
MOCuitgevers
13
nov
Cursus Samenwerken tussen de HR-afdeling en salarisadministratie
MOCuitgevers
13
nov
Arbeid en Recht (4)
Fiscount
14
nov
Cursus DGA verlonen
MOCuitgevers
20
nov
Cursus Werkkostenregeling bij gemeenten (introductie)
MOCuitgevers
27
nov
Online training Power Pivot (SUPER Draaitabel)
MOCuitgevers
04
dec
Online cursus Werkkostenregeling bij gemeenten (verdieping)
MOCuitgevers

Vacatures

Medior Salarisspecialist
Infacto
Salarisprofessional
HLB Witlox Van den Boomen
Adviseur Werkgeversadvies
Vvaa
Medewerker personeel en salaris. (32-40 uur per week)- Schagen
Jongejan & Partners Accountants & Belastingadviseurs
Teamleider Salarisadvies
HLB Witlox Van den Boomen
Senior Salarisspecialist
Infacto
Assistent Salarisadministrateur Alkmaar
RSM Netherlands Loonadviesgroep B.V.
Traineeship HR Payroll Consultant | Randstad – Randstad
a/s Works
Parttime/Fulltime Salarisadministrateur- Denekamp
De Kok
Payroll consultant Zoetermeer
a/s Works
Salarisadministrateur
Flynth
Salarisadministrateur (m/v/x) 16 tot 40 uur mogelijk. Remote, hybride of in Den Haag
Duits-Nederlandse Handelskamer
Adviseur Digital HRM
HLB Witlox Van den Boomen
Assistent Salarisadministrateur Heerlen
RSM Netherlands Loonadviesgroep B.V.
Salarisadministrateur voor Zorgprofessionals
VvAA
Traineeship Salarisadministrateur voor zorgprofessionals
Vvaa
Vacature Salarisadministrateur INTERIM
WEA Deltaland
Senior Salarisadministrateur
Flynth
Salarisadministrateur / AFAS Payroll Barendrecht e.o.
Visser & Visser
Traineeship HR-payroll consultant | Regio Apeldoorn
a/s WORKS
Salarisadministrateur
Ruigrok
Salarisadministrateur Den Haag
Verbond van Verzekeraars
Salarisadministrateur – Lochem
Flynth
Intern salarisadministrateur / payroll specialist
HLB Witlox Van den Boomen
Salarisadministrateur – Breda
Flynth
Salarisadministrateur
RSM Netherlands Loonadviesgroep B.V.
Salarisadministrateur – Zwolle
Flynth
Ervaren salarisadministrateur
HLB Witlox Van den Boomen
Senior Salarisadministrateur – House Of Talents. Utrecht
Strictly People
Salarisadministrateur – Gorinchem
Flynth
Traineeship Loonadministratie & Advies
Scab
Salarisadministrateur – Schagen
Flynth
(Ervaren) Salarisadministrateur parttime/fulltime
Payroll Totaal
Vacature Salarisadministrateur Regio Rotterdam Rijnmond en Breda
a/s WORKS
Specialist arbeidsrecht
Fiscount
Salarisadministrateur
Waterschap de Dommel
Medior salarisadministrateur
Moore MTH
Consultant HRM (AFAS)
a/s WORKS
Ervaren medewerker administratieve dienstverlening Nieuwegein, 32-40 uur
van helder
Payroll consulent (32-40 uur)
BROADSTREET
Salarisadministrateur
Flynth
Salarisadministrateur Veenendaal
Flynth
Salarisadministrateur (detachering) – Strictly People
Strictly People
Salarisadministrateur Abin accountants- Noordwijk e/o Voorburg
Abin
Senior Salarisadministrateur / Functioneel Beheerder AFAS
Vvvaa
(Sr.) Loonadministrateur
Scab
Junior salarisadministrateur
Moore MTH

Vriend van Salaris Vanmorgen

abonneer nieuwsbrief FV

Salaris Vanmorgen (SV) is het platform voor salarisadministrateurs met nieuws en verdieping op het gebied van salarisadministratie.

Salaris Vanmorgen is een uitgave van MOCuitgevers.

 

Cedeo erkend

Categorie

  • Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • STAP-budget

Info

  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Algemene voorwaarden MOCuitgevers Vanmorgen
  • Annuleringsvoorwaarden
  • Privacybeleid
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
logo FV