Staatssecretaris Nobel van SZW beantwoordt vragen over het wetsvoorstel wijziging Wtl om voor een nieuwe werkgever een recht te regelen op een LKV voor de resterende duur.
Staatssecretaris Nobel van SZW beantwoordt vragen over het wetsvoorstel wijziging Wtl om voor een nieuwe werkgever een recht te regelen op een LKV voor de resterende duur.
Het wetsvoorstel wijziging Wet tegemoetkomingen loondomein regelt dat een nieuwe werkgever het loonkostenvoordeel (LKV) voor de resterende duur van het LKV krijgt.
Een werkgever die over 2024 recht heeft op loonkostenvoordelen of lage-inkomensvoordeel, ontvangt de beschikking van de Belastingdienst vóór 1 augustus.
Een update van het kennisdocument Wet tegemoetkomingen loondomein (Wtl), versie 14.0, april 2025, is gepubliceerd.
Als de werkgever over 2024 recht heeft op tegemoetkomingen uit de Wet tegemoetkomingen loondomein (Wtl), stuurt UWV uiterlijk 15 maart een voorlopige berekening Wtl.
Wat wijzigt er in de Wet tegemoetkomingen loondomein (Wtl) per 1 januari 2025? Naast afschaffing van het lage-inkomensvoordeel (LIV) zijn er wijzigingen wat betreft het LKV.
Het ministerie van SZW heeft het Kennisdocument Wet tegemoetkomingen loondomein (Wtl) – versie september 2024 gepubliceerd.
Een werkgever die over 2023 recht heeft op LKV, LIV of jeugd-LIV, ontvangt de beschikking van de Belastingdienst vóór 1 augustus 2024.
Het inwerkingtredingsbesluit met wijzigingen in de Wtl waaronder het vervallen van het lage inkomensvoordeel per 1 januari 2025 is in het Staatsblad gepubliceerd.
Als de werkgever over 2023 recht heeft op LKV, LIV of jeugd-LIV, ontvang je uiterlijk 31 juli 2024 de definitieve berekening van de Belastingdienst.
Salaris Vanmorgen (SV) is het platform voor salarisadministrateurs met nieuws en verdieping op het gebied van salarisadministratie.
Salaris Vanmorgen is een uitgave van MOCuitgevers.