• Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Incompany
  • Summercourses
  • Excel cursussen
  • Partners
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • Specialisten
  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
  • Nieuwsbrief
  • LinkedIn
  • Mail
  • Instagram
  • Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
  • Spring naar de voettekst
  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
  • Nieuwsbrief
Salaris Vanmorgen

  • Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Incompany
  • Summercourses
  • Excel cursussen
  • Partners
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • Specialisten
Home » Knelpunten Belastingdienst 2026 bij uitvoering belastingwetten en -regels

Knelpunten Belastingdienst 2026 bij uitvoering belastingwetten en -regels

Nieuws

De Belastingdienst gaat in op de knelpunten aftrek specifieke zorgkosten (ASZ) en onverwachte aanslagen en ook op de hogere aanslag bij meerdere inkomensstromen.

22 juni 2026 door Salaris Vanmorgen

Ook de toename van bezwaar- en beroepsprocedures komt aan bod.

Met de Stand van de uitvoering 2026 geeft de Belastingdienst inzicht in de knelpunten bij de uitvoering van belastingwetten en -regels die van invloed zijn op burgers, ondernemers en het werk van de Belastingdienst.

Signalenproces

Als Belastingdienst wil graag beter zichtbaar maken waar burgers en ondernemers tegenaan lopen. Daarom is een signalenproces ingericht.

Medewerkers kunnen zelf een melding doen als ze zien dat er met burgers of ondernemers iets misgaat. Daarna onderzoekt de Belastingdienst of sprake is van een structureel probleem met een behoorlijke impact. Is dat het geval? Dan komt dit signaal in het signalenproces. Van daaruit worden vervolgacties ingezet.

De Belastingdienst wil deze signalen graag oplossen. Soms lukt dat. Zo zijn specifieke, complexe uitzonderingen in de autobelastingen geschrapt en is de termijn voor het doen van aangifte erfbelasting verruimd. Maar soms lukt het ook niet, omdat het veel tijd vraagt om wet- en regelgeving aan te passen.

Twee actuele knelpunten

De Belastingdienst beschrijft twee actuele knelpunten. Het eerste gaat over de aftrek specifieke zorgkosten. Dat leidt bij burgers tot onzekerheid en grote administratieve druk. Het tweede knelpunt gaat over onverwachte gevolgen van nabetalingen voor burgers.

1 Aftrek specifieke zorgkosten

Mensen die extra zorgkosten maken, kunnen die onder voorwaarden aftrekken van de inkomstenbelasting. Dat is de essentie van de regeling Aftrek Specifieke Zorgkosten (ASZ). De regeling gaat specifiek over de zorgkosten
die noodzakelijk zijn door ziekte of invaliditeit.

De ASZ is gekoppeld aan het inkomen. De hoogte van de (maximale) aftrek neemt toe met het inkomen van mensen. Dit alles maakt de ASZ een complexe regeling die zeer afhankelijk is van iemands individuele situatie.

Bij burgers zorgt de regeling voor veel onduidelijkheid en veel administratie. Ook maken veel mensen geen gebruik van de regeling en als ze de regeling wel gebruiken maakt 23% van de gebruikers fouten.

Voor de Belastingdienst is de regeling complex in de uitvoering.

Er worden doorlopend verbeteringen doorgevoerd. Ook in 2025 waren er enkele aanpassingen. Het kabinet-Jetten is van plan om de ASZ vanaf 2028 volledig af te schaffen. Zolang de regeling actief is, blijft deze complex, foutgevoelig en moeilijk uitvoerbaar, zowel voor burgers als voor de Belastingdienst. De huidige regeling vraagt daarom om een fundamentele herziening. Het is van belang dat er een goede oplossing komt.

2 Onverwachte aanslagen

Bij veel inkomensondersteunende regelingen hangt het bedrag dat burgers ontvangen af van de hoogte van hun inkomen in dat betreffende jaar. Als het inkomen hoger of lager wordt, kan dat effect hebben op meerdere inkomensafhankelijke regelingen tegelijkertijd.

Burgers kunnen in een keer grote bedragen ontvangen van bijvoorbeeld uitkeringsinstanties, gemeenten of een
werkgever. Dit kan zich voordoen wanneer zij eerder een te lage uitkering hebben ontvangen of bij een ontslagvergoeding. Door zo’n nabetaling valt hun inkomen in dat jaar in één keer een stuk hoger uit, wat gevolgen kan hebben voor verschillende voorzieningen (zoals uitkeringen en toeslagen) die zij ontvangen.

Keteneffect

De gevolgen van nabetalingen kunnen voor mensen een ondoorzichtige, onzekere en stressvolle doorwerking hebben in diverse inkomensondersteunende regelingen. Dit wordt ook wel een keteneffect genoemd.

In sommige gevallen moeten burgers hierdoor zelfs de toeslagen die zij voor het voorgaande jaar al hebben ontvangen, onverwacht terugbetalen.

Ook kunnen burgers na een nabetaling worden verrast door een hogere aanslag inkomstenbelasting. Bij de nabetaling wordt wel loonheffing ingehouden, maar deze is vaak lager dan de loonheffing die mensen later bij de aangifte inkomstenbelasting moeten betalen.

Wat gebeurt er al?

De minister en staatssecretaris van SZW onderzoeken een structurele oplossing voor keteneffecten, door nabetalingen buiten het toetsingsinkomen van inkomensondersteunende voorzieningen te houden. Deze maatregel voorkomt dat nabetalingen doorwerken op toeslagen en andere inkomensondersteunende regelingen. Hierdoor wordt voorkomen dat burgers door een eenmalige nabetaling onbedoeld voorzieningen verliezen of terug moeten betalen.

De Belastingdienst wil de rekenregels voor de loonheffingen bij een nabetaling beter laten aansluiten op de inkomstenbelasting en onderzoekt hiervoor oplossingsrichtingen. Denk aan een verduidelijking van de herberekeningsmethode of een aangepaste tabel ‘bijzondere beloningen’.

Hogere aanslag bij meerdere inkomensstromen

Ons belastingstelsel kent verschillende tariefschijven. Bij meerdere inkomensstromen wordt de loonbelasting ‘vooraf’ voor een groot deel ingehouden tegen het lage tarief van de eerste schijf.

Voor de aangifte inkomstenbelasting moeten de stromen bij elkaar worden opgeteld en valt een groter deel van het inkomen in de tweede schijf, met een hoger tarief. Dit wordt pas zichtbaar op het moment dat er aangifte
wordt gedaan. Heffingskortingen worden vanaf een bepaald inkomen afgebouwd. Ook die afbouw wordt niet toegepast op afzonderlijke inkomensstromen, maar achteraf op het totale inkomen. Dit alles leidt tot bijbetalingen. Veel mensen die de AOW-leeftijd bereiken worden hiermee geconfronteerd, want ze hebben
voor het eerst in hun leven meer dan één inkomensstroom.

Afwijkingen tussen loon- en inkomstenbelasting

Er zijn drie oorzaken voor de afwijkingen tussen loon- en inkomstenheffing:

  1. De loonheffingskorting wordt dubbel toegepast.
  2. Er zijn verschillen doordat mensen bij meerdere inkomensstromen pas bij de aangifte inkomstenbelasting in een hogere belastingschijf terechtkomen;
  3. Bij hogere pensioenen (of andere inkomens) hebben mensen minder recht op heffingskortingen.
    Op alle punten is er sprake van bijbetalen, waarbij vooral de (combinatie van de) laatste twee punten tot de hoogste bijbetaling leiden. We informeren burgers beter en proberen onverwachte bijbetalingen bij de aanslag te voorkomen.

De Belastingdienst is in mei 2026 een pilot gestart. Daarbij wordt gekeken naar de gegevens uit de polisadministratie van UWV. Twee groepen burgers hebben een brief ontvangen. In de brief wordt gevraagd aan de burgers om iets te doen, bijvoorbeeld de loonheffingskorting uitzetten of een voorlopige aanslag aanvragen. Op die manier willen we voorkomen dat mensen bij hun aangifte onverwacht hoge bedragen moeten betalen.

Wat is er nog nodig?

Voor een structurele oplossing moet het belastingstelsel tussen loonheffing en inkomstenheffing worden aangepast. Dat kost tijd. Er is een eerste verkenning gedaan naar de mogelijkheden om het beleid aan te passen en zo de problemen rond meerdere inkomens te verminderen.

Toename bezwaar- en beroepsprocedures

Het afgelopen jaar is het aantal bezwaarschriften gestegen naar een half miljoen. Ook kost het steeds meer tijd om een bezwaar te behandelen. Dat komt doordat veel regelingen met elkaar samenhangen en de eisen aan administratieve vastlegging voor de uitvoering zijn verhoogd.

Het aantal bezwaren dat nog de Belastingdienst nog moet verwerken loopt daardoor op. Ook handelt de Belastingdienst steeds minder bezwaren binnen de wettelijke termijn af. Als er niets verandert, zullen deze aantallen alleen maar verder oplopen. Met als gevolg dat burgers en bedrijven steeds langer in onzekerheid zitten. Het is nodig om de relatie met burgers en bedrijven verder te verbeteren en de dienstverlening te versterken.

Stand van de uitvoering 2026 Belastingdienst

Categorie: Nieuws Tags: Belastingdienst, inkomstenbelasting, loonbelasting

Tags: Belastingdienst, inkomstenbelasting, loonbelasting

Volg een van onze opleidingen

Summercourse Update loonheffingen en arbeidsrecht

  • 24 augustus 2026
  • Postillion Amersfoort Veluwemeer
  • Casper Mons
  • v.a. 4 PE-punten

Cursus Inkomstenbelasting voor de salarisadministrateur

  • 29 september 2026
  • BCN Utrecht
  • Casper Mons
  • v.a. 4 PE-punten

Gerelateerde artikelen

15 juni 2026

Wijziging loonbelasting – aanpassen samenvoegbepaling en introductie eindheffing WIA

15 juni 2026

Belastingdienst zet in op digitale autonomie

11 juni 2026

AP: Belastingdienst moet stoppen met BSN in betalingskenmerken

2 juni 2026

Saldomethode pensioenuitkering, buitenlandse belasting gelijk aan loon- en inkomstenbelasting?

Hoofdsponsor

Goed werkgeverschap in mkb geremd door administratieve druk

Kennispartner

De sprong van Excel naar HR-software: vijf valkuilen die organisaties onderschatten

Partners

De mensen achter de loonstrook: in gesprek met Susan Hendriks
Hoe behoud je financiële talenten in een krappe arbeidsmarkt?
Achteraf vastgesteld tijdvakloon en tabeltoepassing
Grip op uren per dienst: 7 veelgemaakte fouten in projectadministratie
De impact van AI op de salarisadministratie: hoe bereid jij je voor?
Zomerproof thuiswerken: voorkom gedoe en misverstanden
Pensioen bij bedrijfsopvolging en -overname: waar moet je op letten?
Wie alles ziet, draagt alles: de ongemakkelijke positie van payroll
De kracht van complimenten op de werkvloer
RI&E en preventiemedewerker: zo begeleid je de werkgever door de arbo-verplichtingen

Meest gelezen berichten

  • Wijzigingen op salarisgebied per 1 juli 2026 en verder… 4.2k weergaven
  • UWV-uitkering via werkgever? Fiscale regels wijzigen per 2027 3.9k weergaven
  • Oproep SVB: AOW toekomstbestendig en uitvoerbaar en eenvoudige integrale kindregeling 3.6k weergaven
  • Zieke werknemer beter melden omdat hij een dag geen contact opnam ernstig verwijtbaar 2k weergaven
  • Werken in de hitte – wat moet de werkgever voor werknemers doen? 1.7k weergaven

NIRPA

Opleidingen

26
jun
Arbeidsrecht – Disfunctioneren (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
30
jun
Masterclass Arbeidsrecht en Sociaalzekerheidsrecht
MOCuitgevers
30
jun
Basiskennis Loonadministratie (BKL®)
Markus Verbeek Praehep
28
jul
Introductie van het Nederlands arbeidsrecht
SD Worx
28
jul
Introductie loonheffingen
SD Worx
24
aug
Summercourse Update loonheffingen en arbeidsrecht
MOCuitgevers
25
aug
Summercourse: Kiezen en loslaten & een mindset die kansen ziet en vertrouwen geeft
MOCuitgevers
25
aug
Summercourse: Een mindset die kansen ziet en vertrouwen geeft
MOCuitgevers
25
aug
Summercourse: Kiezen wat bij je past, loslaten wat je niet verder helpt
MOCuitgevers
25
aug
Summercourse Werkkostenregeling
MOCuitgevers
25
aug
Online Opleiding Praktijkdiploma Loonadministratie (PDL)
MOCuitgevers
25
aug
Summercourse Internationaal/grensoverschrijdend werken
MOCuitgevers
26
aug
Summercourse Impact en invloed van AI op de salarisverwerking (basis)
MOCuitgevers
27
aug
Summercourse Impact en invloed van AI op de salarisverwerking (verdieping)
MOCuitgevers
28
aug
Online Vakopleiding Payroll Services (VPS)
MOCuitgevers
31
aug
Practical Diploma in Payroll Administration (PDL®)
Markus Verbeek Praehep
01
sep
Cursus Van salarisadministrateur naar beloningsadviseur (basis)
MOCuitgevers
03
sep
Online cursus Wwft voor salarisadministrateurs (inclusief praktijkmodellen)
MOCuitgevers
07
sep
Online cursus Bedingen in de arbeidsovereenkomst
MOCuitgevers
08
sep
Online Excel training voor de salarisadministrateur (verdieping)
MOCuitgevers
08
sep
Tweedaagse online Excel training voor de salarisadministrateur (verdieping, specialisatie en AI)
MOCuitgevers
09
sep
Cursus Samenwerken financiële- en salarisadministratie
MOCuitgevers
16
sep
Online cursus Disfunctionerende werknemer: wat nu?
MOCuitgevers
17
sep
Online cursus Auto, fiets en OV in de salarisadministratie
MOCuitgevers
17
sep
Cursus Samen sterk: efficiënte samenwerking tussen HR en salarisadministratie
MOCuitgevers
21
sep
Pensioen voor de salarisprofessional: ontdek welke verdieping bij jou past
MOCuitgevers
24
sep
Online cursus Zzp’er, de Wet DBA en schijnzelfstandigheid
MOCuitgevers
24
sep
Online Excel training voor de salarisadministrateur (basis)
MOCuitgevers
29
sep
Cursus Inkomstenbelasting voor de salarisadministrateur
MOCuitgevers
30
sep
Online Excel training voor de salarisadministrateur (specialisatie en AI)
MOCuitgevers
01
okt
Online cursus Werkkostenregeling
MOCuitgevers
05
okt
Online cursus Groene arbeidsvoorwaarden en de gevolgen voor de loonheffingen
MOCuitgevers
05
okt
Cursus DGA verlonen
MOCuitgevers
06
okt
Cursus WAZO – verlofvormen
MOCuitgevers
06
okt
Online training Power Query voor HR en salarisadministrateurs
MOCuitgevers
07
okt
Online cursus Internationaal thuiswerken en vaste inrichting na 2025 OESO modelverdrag update
MOCuitgevers
07
okt
Cursus Van salarisadministrateur naar beloningsadviseur (verdieping)
MOCuitgevers
08
okt
Online cursus Update loonheffingen en arbeidsrecht
MOCuitgevers
26
okt
Cursus Cafetariaregelingen/uitruilen arbeidsvoorwaarden
MOCuitgevers
26
okt
Online cursus Ontslag van A tot Z, voorkom fouten en kosten
MOCuitgevers
27
okt
Cursus Internationaal/grensoverschrijdend werken
MOCuitgevers
28
okt
Cursus Copilot in Office (basis)
MOCuitgevers
29
okt
Online cursus Personeel en AVG/privacy
MOCuitgevers
03
nov
Online cursus omtrent pensioenactualiteiten
MOCuitgevers
04
nov
Cursus Werkkostenregeling
MOCuitgevers
05
nov
Cursus Wwft en AI
MOCuitgevers
06
nov
Online cursus Regeling vervroegde uittreding/zwaar werk en Wet bedrag ineens
MOCuitgevers
12
nov
Loonbeslag in de praktijk, wat moet je als werkgever weten en doen?
MOCuitgevers
12
nov
Cursus Copilot in Office (gevorderden)
MOCuitgevers
18
nov
Online cursus Verplichte toepassing cao en pensioen
MOCuitgevers
20
nov
Online training Power Pivot (SUPER Draaitabel)
MOCuitgevers
26
nov
Online Excel en AI training voor de salarisadministrateur
MOCuitgevers
26
nov
Cursus Impact en invloed van AI op de salarisverwerking
MOCuitgevers

Vacatures

Financieel administratief medewerker – Zwolle
PIA Group
Payroll specialist
Meijers makelaars in assurantiën
HR Officer
PIA Group
Salarisadministrateur | Detachering
a•s WORKS
Salarisadministrateur – Amersfoort
aaff
Salarisadministrateur (20–28 uur per week)
Vakadi
Junior medewerker loonadministratie (starter)
PIA Group
Senior Payroll Officer
Forvis Mazars
Zelfstandig Administrateur Elysee
PIA Group

Vriend van Salaris Vanmorgen

abonneer nieuwsbrief FV

Salaris Vanmorgen (SV) is het platform voor salarisadministrateurs met nieuws en verdieping op het gebied van salarisadministratie.

Salaris Vanmorgen is een uitgave van MOCuitgevers.

 

Categorie

  • Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Incompany
  • Summercourses
  • Excel cursussen
  • Partners
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • Specialisten

Info

  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Algemene voorwaarden MOCuitgevers Vanmorgen
  • Annuleringsvoorwaarden
  • Privacybeleid
  • LinkedIn
  • Mail
  • Instagram
logo FV