Elke medewerker heeft er behoefte aan: op een toegankelijke en goede manier geïnformeerd worden over de arbeidsvoorwaarden. En daar gaat, vanaf 1 augustus, de Richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden bij helpen. Wat houdt deze richtlijn in, hoe wordt het in Nederland geïmplementeerd en hoe zorg je ervoor dat je goed bent voorbereid?
Het doel van de richtlijn
Medewerkers moeten op een toegankelijke manier volledig geïnformeerd worden over de belangrijkste arbeidsvoorwaarden. Veel van deze belangrijke gegevens staan natuurlijk vastgelegd in het HRM-systeem waar je gebruik van maakt. Het is echter minstens zo belangrijk dat het niet alleen vastgelegd staat, maar ook dat medewerkers hiervan goed op de hoogte zijn. Denk hierbij aan: de ingangsdatum van de arbeidsovereenkomst, werktijden en verlofregelingen. Ook krijgen medewerkers meer minimumrechten. Samen zorgt dit voor een eerlijke en inzichtelijke arbeidsmarkt voor medewerkers en werkgevers.
Het houdt simpel gezegd in dat medewerkers recht hebben op een vorm van arbeid die zeker en voorspelbaar is. Als werkgever mag je veel van medewerkers verwachten, door de richtlijn staat hier nu ook iets tegenover. Daarnaast kun je als werkgever rekenen op een eerlijkere arbeidsmarkt, concurrentie op arbeidsvoorwaarden wordt door verschillende lidstaten verboden.
Wat betekent het in de praktijk? 
Wil jij graag weten wat de richtlijn in de praktijk voor jou als werkgever betekent? In de whitepaper van Loket.nl vind je de vijf belangrijkste veranderingen en een handige checklist. Download de whitepaper hier.
