Vakbond CNV heeft samen met de andere bonden en werkgeversorganisatie IPO een onderhandelingsresultaat bereikt voor een nieuwe cao Provincies.
De cao heeft een looptijd van twee jaar, van 1 juli 2026 tot en met 30 juni 2028, en bevat naast loonstijgingen ook afspraken over verlof en andere secundaire voorwaarden. CNV legt het resultaat met een positief advies voor aan de leden.
Loonstijging in stappen
De nieuwe cao voorziet in een gefaseerde loonstijging van:
- 2,5% per 1 juli 2026;
- 2,5% per 1 januari 2027; en
- 2,2% per 1 januari 2028.
Verbeteringen zorg en thuiswerk
Op het gebied van werk-privébalans zijn stappen gezet. Zo wordt één week langdurend zorgverlof voortaan volledig doorbetaald. Dit verlof kan ook gespreid worden opgenomen. Daarnaast wordt de thuiswerkvergoeding voortaan automatisch aangepast als de fiscale vrijstelling verandert.
Afspraken over inzetbaarheid
Ook zijn afspraken gemaakt over de besteding van het Persoonlijk Budget Duurzame Inzetbaarheid (PBDI). Voor werknemers van 60 jaar en ouder blijft het mogelijk om het volledige budget van 6.000 euro in te zetten voor vitaliteitsuren.
Voor jongere medewerkers geldt voor dat bestedingsdoel een maximum van 1.200 euro, met ruimte voor maatwerk in specifieke situaties.
Verlofstelsel eenvoudiger en uitgebreider
Daarnaast wordt het verlofstelsel vereenvoudigd en uitgebreid. Ook komt er een regeling voor medewerkers die reservist zijn bij Defensie, zodat zij hun inzet beter kunnen combineren met hun werk bij de provincie.
De Regeling voor Vervroegde Uittreding (RVU) is nog onderwerp van gesprek. Over de invulling daarvan wordt op korte termijn meer duidelijkheid verwacht.
