Een loonbeslag is een belangrijk signaal dat de werknemer financiële problemen heeft. Wat kan de werkgever doen en wat zijn de gevolgen voor de werkgever?

Een loonbeslag is een belangrijk signaal dat de werknemer financiële problemen heeft. Wat kan de werkgever doen en wat zijn de gevolgen voor de werkgever?
Het traject rondom wettelijke schuldsanering (Wet schuldsanering natuurlijke personen) en het minnelijk traject (Minnelijke schuldsanering natuurlijke personen) zijn verkort.
De Wet vereenvoudiging beslagvrije voet geldt sinds 1 januari 2021. Een onderdeel dat nog niet in werking is getreden betreft het beslag op vakantietoeslag.
Minister Schouten van Armoedebeleid beantwoordt Kamervragen over afkalvende bestaanszekerheid voor zorgmedewerkers door kostenstijgingen en loonbeslag.
Medewerkers met schulden kunnen een groot financieel risico zijn voor een bedrijf. Mensen met geldproblemen kunnen veel stress ervaren en dit kan zelfs leiden tot verzuim.
Schulden zijn vervelend voor de medewerker, maar kunnen ook gevolgen hebben voor het werk en voor de werkgever. Hoe kun je daarmee omgaan?
Minister Schouten van Armoedebeleid informeert de Tweede Kamer over de stand van zaken ten aanzien van de vervroegde herberekening van de beslagvrije voet.
De werkgever weigert een derdenverklaring af te leggen ten aanzien van het loonbeslag van zijn werkneemster. Daarom moet hij zelf de schuld van de werkneemster voldoen.
Minister Schouten van Armoedebeleid geeft antwoord op vragen over het artikel ‘Mensen met schulden merken niets van hogere lonen en uitkeringen’.
De bedragen voor de maximale beslagvrije voet zijn per 1 januari 2023 herzien. De nieuwe maximumbedragen zijn in de Staatscourant gepubliceerd.
Salaris Vanmorgen (SV) is het platform voor salarisadministrateurs met nieuws en verdieping op het gebied van salarisadministratie.
Salaris Vanmorgen is een uitgave van MOCuitgevers.