• Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • STAP-budget
  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
  • Nieuwsbrief
  • STAP-budget
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
  • Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
  • Spring naar de voettekst
  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
  • Nieuwsbrief
  • STAP-budget
Salaris Vanmorgen

  • Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • STAP-budget
Home » Prinsjesdag 2021 en Belastingplan 2022: wat kunnen we verwachten?

Prinsjesdag 2021 en Belastingplan 2022: wat kunnen we verwachten?

Nieuws

Welke maatregelen voor salarisadministrateurs kunnen we op Prinsjesdag 2021 tegemoetzien? Een overzicht van de verwachte wijzigingen.

24 augustus 2021 door Salaris Vanmorgen

Dit jaar hebben we te maken met een demissionair kabinet. Daarnaast lopen de coronamaatregelen langzaam af. Het Belastingplan 2022 zal daarom niet veel nieuwe maatregelen bevatten voor volgend jaar.  In juni maakte staatssecretaris Vijlbrief van Financiën al een overzicht van te verwachten maatregelen in het pakket Belastingplan 2022 bekend.

Belastingplan 2022: overzicht voorgenomen fiscale maatregelen

Vier maatregelen in het overzicht betreffen de loonheffingen:

  1. Hogere vrije ruimte in 2021
  2. Gerichte vrijstelling voor thuiswerkvergoeding
  3. Aandelenoptierechten voor werknemers
  4. WBSO aanvragen eenvoudiger

1 Hogere vrije ruimte

De vrije ruimte in de werkkostenregeling voor de eerste € 400.000 van de loonsom per werkgever is in 2020 vanwege corona tijdelijk omhoog gegaan van 1,7 procent naar 3 procent.

Al eerder is toegezegd dat ook voor het jaar 2021 de vrije ruimte voor de eerste € 400.000 van de fiscale loonsom 3 procent van dat deel van die fiscale loonsom zal bedragen.

Vrije ruimte stijgt ook in 2021 naar 3 procent

Aan deze toezegging is vervolgens via een goedkeuring vooruitlopend op wetgeving gevolg gegeven. De goedkeuring is nu vastgelegd in wetgeving (Belastingplan 2022).

In het Belastingplan 2022 staat niets over de vrije ruimte in 2022. Dus de kans is groot dat deze weer teruggaat naar 1,7 procent over de eerste € 400.000 en 1,18 procent over alles boven dit bedrag.

Vrije ruimte werkkostenregeling omhoog in 2021 en omlaag in 2022

Overwerk

Voor werknemers met een vast contract die meer dan 30 procent hebben overgewerkt, betaal je in 2020 en 2021 de lage WW-premie.

Om te voorkomen dat contracten die aan de voorwaarden van de lage premie voldoen, zoals vaste contracten, toch als flexibele arbeid worden ingezet, zijn bepaalde uitzonderingen opgenomen. Bij deze uitzonderingen (herzieningssituaties) draagt de werkgever met terugwerkende kracht alsnog de hoge premie af. Eén van deze situaties is dat een werknemer binnen een kalenderjaar 30 procent of meer uren overwerkt. Deze uitzondering is vanwege de coronacrisis opgeschort, maar treedt in 2022 weer in werking. Dit staat in de Begroting SZW 2022.

Geen herziening WW-premie bij overwerk – lagere WW-premies

2 Gerichte vrijstelling thuiswerkvergoeding

Geregeld thuis werken is nu ‘het nieuwe normaal’ geworden. Een onbelaste thuiswerkvergoeding zou dan ook fijn zijn. Een van de voorgenomen maatregelen in het Belastingplan 2022 is de introductie van een gerichte vrijstelling voor het vergoeden van thuiswerkkosten.

Nu de gerichte vrijstelling er komt, betekent dit dat werkgevers een bepaald bedrag belastingvrij aan hun werknemers kunnen vergoeden in verband met thuiswerkkosten, zonder dat dit ten laste gaat van de vrije ruimte onder de werkkostenregeling. Werkgevers kunnen in elk geval tot 1 januari 2022 de reiskosten nog onbelast vergoeden, ook al werkt de werknemer thuis.

Gerichte vrijstelling voor thuiswerkkostenvergoeding vanaf 2022

Onbelaste vaste reiskostenvergoeding tot 1 januari 2022

3 Aandelenoptierechten voor werknemers

Het moet fiscaal aantrekkelijker worden om aandelenoptierechten als loon te verstrekken.

De beoogde regeling:
Een aandelenoptierecht wordt in de heffing betrokken op het moment dat de bij uitoefening verkregen aandelen vervreemd kunnen worden (en dus verhandelbaar zijn). Daarna verlaten de
aandelen de loonsfeer en worden deze zolang de werknemer deze bezit in box 3 belast binnen de vermogensrendementsheffing.

Belastingplan 2022: keuze in heffingsmoment aandelenoptierechten

4 WBSO aanvragen eenvoudiger

De intentie is om het aanvragen van de Wet Bevordering Speur- en Ontwikkelingswerk (WBSO) te vereenvoudigen en de wetgeving te verduidelijken wat betreft kosten en uitgaven van speur- en ontwikkelingswerk bij een mededeling.

WBSO – twee wijzigingen in S&O-afdrachtvermindering

Met ondersteuning van de WBSO werken jaarlijks ruim 20.000 bedrijven aan één of meer innovatieprojecten, waarbij de WBSO hen een tegemoetkoming geeft in de loonkosten
en overige kosten en uitgaven voor speur- en ontwikkelingswerk (R&D) door middel van een aftrekpost op de door hen verschuldigde loonheffingen.

Nog geen parameteraanpassing

De WBSO kent drie tarieven:

  1. het reguliere tarief voor de eerste schijf (32 procent, in 2021 eenmalig 40 procent);
  2. het verhoogde starterstarief in de eerste schijf (40 procent, in 2021 eenmalig 50 procent);  en
  3. het tarief voor de tweede schijf (16 procent).

Het tarief voor de tweede schijf is van toepassing voor zover een bedrijf per jaar meer R&D-(loon)kosten en uitgaven heeft dan de schijfgrens (€ 350.000) binnen de WBSO. Parameteraanpassingen kunnen bestaan uit verhoging of verlaging van de drie tarieven, verhoging of verlaging van de schijfgrens of het toevoegen of schrappen van schijven en daarbij vast te stellen schijfgrenzen.

Het is aan een volgend kabinet om op basis van de bevindingen en conclusies over de effectiviteit van parameterwijzigingen te bekijken of er aanleiding is voor een parameteraanpassing. Dat meldt staatssecretaris Keijzer van Economische Zaken in een Kamerbrief.

Prinsjesdag en verder

Op Prinsjesdag, dinsdag 21 september, zijn om 15.15 uur de stukken openbaar gemaakt. Daarna wordt het pakket Belastingplan behandeld in de Tweede Kamer. De stemmingen over het pakket Belastingplan in de Tweede Kamer zijn volgens planning op donderdag 11 november waarna behandeling van het Belastingplan volgt in de Eerste Kamer.

Prinsjesdag en behandelschema pakket Belastingplan 2022

Lees meer over Prinsjesdag 2021 en de Miljoenennota en de Rijksbegroting


Meer over het Belastingplan 2022 hoor je op de Nationale Salarisdag, update en upgrade je salariskennis voor het nieuwe jaar.

 

Categorie: Nieuws Tags: Belastingplan 2022, Prinsjesdag

Tags: Belastingplan 2022, Prinsjesdag

Gerelateerde artikelen

14 december 2022

Pakket Belastingplan 2023: stemmingen in Eerste Kamer op 20 december

22 september 2022

‘Rekening loopt op bij werkgevers door maatregelen Prinsjesdag’

21 september 2022

Nibud: koopkracht in 2023, belangrijkste wijzigingen

20 september 2022

Wijzigingen Sociale Zaken en Werkgelegenheid voor 2023-2025

Hoofdsponsor

Werkgevers betalen meer loonkosten per minimumloner
Maak ruimte voor een starter: iedereen moet ergens beginnen!
Loondoorbetaling zieke AOW’er van 13 naar 6 weken: het wat en waarom
Vier salarissoftware trends voor 2023
Masterclass Arbeidsrecht en sociale zekerheid
Werknemers met financiële zorgen helpen: drie tips
‘Respijt voor NOW 1’ zet ondernemers op verkeerde been
Juiste informatie over transitievergoeding bij overgang van onderneming
Doorstuderen na VPS: wat kun je doen?

Partners

Werkgevers betalen meer loonkosten per minimumloner
Maak ruimte voor een starter: iedereen moet ergens beginnen!
Loondoorbetaling zieke AOW’er van 13 naar 6 weken: het wat en waarom
Vier salarissoftware trends voor 2023
Masterclass Arbeidsrecht en sociale zekerheid
Werknemers met financiële zorgen helpen: drie tips
‘Respijt voor NOW 1’ zet ondernemers op verkeerde been
Juiste informatie over transitievergoeding bij overgang van onderneming
Doorstuderen na VPS: wat kun je doen?

Meest gelezen berichten

  • Loonbelastingtabellen 2023 beschikbaar – witte en groene tabellen
  • Iedere werknemer minimaal 85 euro netto meer per maand in 2023
  • Wat verandert er op jouw loonstrook in 2023?
  • Uitkeringen als WIA, WW, Ziektewet en AOW stijgen per 1 januari 2023
  • Werknemer met modaal inkomen krijgt in 2023 netto 91 euro meer

NIRPA

Opleidingen

02
feb
Grensoverschrijdend Werken (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
06
feb
HBO Associate degree Payroll Services
Markus Verbeek Praehep
06
feb
Online Excel training voor de salarisadministrateur (basis)
MOCuitgevers
08
feb
HBO Bachelor Management Payroll Services
Markus Verbeek Praehep
09
feb
Online cursus Update loonheffingen en hybride werken
MOCuitgevers
10
feb
IB-geen Winst en Loonbelasting
Markus Verbeek Praehep
14
feb
Inkomstenbelasting voor de Salarisadministrateur (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
16
feb
Online cursus Wet bedrag ineens, RVU en verlofsparen
MOCuitgevers
17
feb
Loonbeslag, Beslagvrije Voet en Preferentie (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
20
feb
Manager Payroll Services & Benefits
Markus Verbeek Praehep
23
feb
Arbeidsrecht – Disfunctioneren (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
27
feb
Pensioenen (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
01
mrt
Post Bachelor Arbeidsrecht en Sociale Zekerheid
Markus Verbeek Praehep
03
mrt
Praktijkdiploma Loonadministratie (PDL®)
Markus Verbeek Praehep
06
mrt
Online Excel training voor de salarisadministrateur (verdieping)
MOCuitgevers
06
mrt
Tweedaagse online Excel training voor de salarisadministrateur (verdieping en specialisatie)
MOCuitgevers
07
mrt
Strategische Arbeidsvoorwaarden en Belonen
Markus Verbeek Praehep
09
mrt
Cursus Inkomstenbelasting voor de salarisadministrateur
MOCuitgevers
10
mrt
Training DGA voor Salarisadministrateurs en Beloningsadviseurs (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
13
mrt
Training HR voor Salarisadministrateurs (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
13
mrt
Cursus Internationaal / grensoverschrijdend werken
MOCuitgevers
16
mrt
Cursus Van salarisadministrateur naar beloningsadviseur (basis)
MOCuitgevers
16
mrt
Training Inkomstenbelasting, de Essentie
Markus Verbeek Praehep
20
mrt
Training Loonbelasting voor Financials, de Essentie
Markus Verbeek Praehep
21
mrt
Cursus Samenwerken financiële- en salarisadministratie
MOCuitgevers
22
mrt
Training Omzetbelasting, de Essentie
Markus Verbeek Praehep
27
mrt
Online Excel training voor salarisadministrateurs (specialisatie)
MOCuitgevers
30
mrt
Online training Power Query voor HR en salarisadministrateurs
MOCuitgevers
18
apr
Cursus Werkkostenregeling
MOCuitgevers
20
apr
Cursus DGA verlonen
MOCuitgevers
16
mei
Cursus Van salarisadministrateur naar beloningsadviseur (verdieping)
MOCuitgevers
06
jun
Cursus Werkkostenregeling bij gemeenten (introductie)
MOCuitgevers
06
jun
Online cursus Personeel en AVG/privacy
MOCuitgevers
15
jun
Online cursus Werkkostenregeling
MOCuitgevers

Vacatures

Senior salarisadministrateur Bussum
Moore MTH
Salarisadministrateur – Intergamma Leusden
Strictly People
Salarisadministrateur
Flynth
Professional – Loonadministrateur Onderwijs
Van Oers Accountancy & Advies
Salarisadministrateur – UMC Utrecht
Strictly People
Senior salarisadviseur (Raalte)
De Jong & Laan
Payroll consulent (32-40 uur)
BROADSTREET
Intern salarisadministrateur / payroll specialist
HLB Witlox Van den Boomen
Adviseur Digital HRM
HLB Witlox Van den Boomen
Specialist loonheffingen (Hoogeveen/Groningen)
De Jong & Laan
Salarisadministrateur
Flynth
Senior Salarisadministrateur
Flynth
Professional salarisadministrateur
Bentecera
(senior) Loonadviseur
Scab
Salarisadviseur (Harderwijk)
De Jong & Laan
Salaris/HR adviseur
Bentecera
Professional – Loonadministrateur
Van Oers Accountancy & Advies
Salarisadviseur (Hoogeveen)
de Jong & Laan
Vacature Salarisadministrateur
WEA Deltaland
Senior Salarisadministrateur Eindhoven
KSS (onderdeel van Wij zijn Jong)
Salarisadministrateur – ISS Utrecht
Strictly People
Senior Salarisadministrateur
Flynth
Traineeship Loonadministratie & Advies
Scab
Salarisadministrateur / AFAS Payroll Barendrecht e.o.
Visser & Visser
Senior Payroll Specialist
Randstad Groep Nederland
Consultant HRM (AFAS)
a/s WORKS
Teamleider Salarisadvies
HLB Witlox Van den Boomen
Assistent Salarisadministrateur Alkmaar
RSM Netherlands Loonadviesgroep B.V.
Junior salarisadministrateur
Moore MTH
HR adviseur (extern)
Scab
Fiscount zoekt een specialist sociale zekerheid
Fiscount
Payroll consultant Zoetermeer
a/s Works
Traineeship HR Payroll Consultant | Randstad – Randstad
a/s Works
Medior Salarisspecialist
Infacto
Specialist arbeidsrecht
Fiscount
Salarisprofessional
HLB Witlox Van den Boomen
Parttime/Fulltime Salarisadministrateur- Denekamp
De Kok
Vacature Salarisadministrateur Regio Rotterdam Rijnmond en Breda
a/s WORKS
Salarisadministrateur (m/v/x) 16 tot 40 uur mogelijk. Remote, hybride of in Den Haag
Duits-Nederlandse Handelskamer
(Ervaren) Salarisadministrateur parttime/fulltime
Payroll Totaal
(Sr.) Loonadministrateur
Scab
Salarisadministrateur
RSM Netherlands Loonadviesgroep B.V.
(senior) Loonadministrateur
Scab
Salarisadministrateur
Ruigrok
Salarisadministrateur Den Haag
Verbond van Verzekeraars
Senior Salarisspecialist
Infacto
Traineeship HR-payroll consultant | Regio Apeldoorn
a/s WORKS
Ervaren salarisadministrateur
HLB Witlox Van den Boomen
Professional – Loonadministrateur
Van Oers
Medior salarisadministrateur
Moore MTH
Salarisadministrateur 24-40 uur per week in Ridderkerk (€2.600-€ 3.800)
Lansigt accountants en belastingadviseurs
Payroll Specialist – B&S Dordrecht
Strictly People
Ervaren medewerker administratieve dienstverlening Nieuwegein, 32-40 uur
van helder
Junior Functioneel Beheerder (AFAS) – Arnhem
Strictly People
Payroll Professional
CROP
Assistent Salarisadministrateur Heerlen
RSM Netherlands Loonadviesgroep B.V.

Vriend van Salaris Vanmorgen

abonneer nieuwsbrief FV

Salaris Vanmorgen (SV) is het platform voor salarisadministrateurs met nieuws en verdieping op het gebied van salarisadministratie.

Salaris Vanmorgen is een uitgave van MOCuitgevers.

 

Cedeo erkend

Categorie

  • Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • STAP-budget

Info

  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Algemene voorwaarden MOCuitgevers Vanmorgen
  • Annuleringsvoorwaarden
  • Privacybeleid
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
logo FV