• Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • STAP-budget
  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
  • Nieuwsbrief
  • STAP-budget
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
  • Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
  • Spring naar de voettekst
  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
  • Nieuwsbrief
  • STAP-budget
Salaris Vanmorgen

  • Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • STAP-budget
Home » Uitstel nieuwe definitie IKV tot 1 januari 2023

Uitstel nieuwe definitie IKV tot 1 januari 2023

Nieuws

De nieuwe definitie van het begrip Inkomstenverhouding (IKV) zou per 1 januari 2022 ingaan. Dit is nu uitgesteld naar 1 januari 2023.

28 januari 2021 door Salaris Vanmorgen

Besloten is om een jaar langer de tijd te nemen voor de implementatie van de nieuwe definitie Inkomstenverhoudingen (IKV). Dat staat in de stand van de uitvoering van de sociale zekerheid.

Wijzigingsbesluit

Het Ontwerpbesluit tot wijziging van het Besluit SUWI en het Dagloonbesluit werknemersverzekeringen in verband met de definiëring van de inkomstenverhouding voor de gegevensset van de polisadministratie is op 15 juni 2020 op internetconsultatie.nl gepubliceerd. De inwerkingtreding van dit besluit was gepland op 1 januari 2022.

Voor werkgevers nemen in gevallen waarin zij op grond van dit besluit vaker een IKV moeten beëindigen of een nieuwe IKV moeten aanmaken dan nu de administratieve lasten toe.

Polisadministratie

De werkgever moet een aantal gegevens over zijn werknemer in de loonaangifte opgeven. De werkgever doet dat op grond van de Regeling gegevensuitvraag loonaangifte per inkomstenverhouding (IKV). De gegevens worden overeenkomstig het Besluit SUWI en Bijlage I bij dat besluit per IKV opgenomen in de polisadministratie.

De registratie en verstrekking van gegevens door de werkgever vindt voor een belangrijk deel geautomatiseerd plaats met behulp van software voor de loonaangifte. Voor de goede verwerking van de gegevens in de software en vervolgens in de polisadministratie is een precieze definitie van begrippen, zoals IKV van groot belang.

Inkomstenverhouding

De IKV speelt een centrale rol bij de vaststelling van rechten en verplichtingen bij het heffen van premies voor volks- en werknemersverzekeringen, het heffen van loonbelasting, voor uitkeringen en tegemoetkomingen voor werkgevers en werknemers en ook bij de vastlegging in statistieken. De gegevens per IKV zijn ook van belang voor afnemers die voor de uitvoering van hun taken gebruik maken van de per IKV opgenomen gegevens in de polisadministratie. Daarom is het van groot belang dat duidelijk is wat een IKV is, wanneer een nieuwe IKV start en wanneer deze eindigt.

Niet meerdere dienstbetrekkingen onder 1 IKV

In verband met de definitie van de IKV is het noodzakelijk dat enkele wijzigingen worden doorgevoerd in het Dagloonbesluit werknemersverzekeringen. Dit wijzigingsbesluit bevat in verband daarmee ook de wijzigingen in dat besluit. Deze wijzigingen hebben betrekking op het gegeven dat voortaan niet meer meerdere dienstbetrekkingen onder dezelfde IKV worden verantwoord door de werkgever.

Wet arbeidsmarkt in balans

Aanleiding voor de definiëring van het begrip IKV is de invoering van de Wet arbeidsmarkt in balans per 1 januari 2020. Voor de heffing van de premie ten gunste van het AWf wordt onderscheid gemaakt tussen verschillende soorten dienstbetrekkingen en uitkeringen. De lage premie is verschuldigd over loon uit vaste dienstbetrekkingen en over uitkeringen, de hoge premie over loon uit overige dienstbetrekkingen. Voor een juiste premieheffing is aangifte in afzonderlijke IKV’s noodzakelijk. Ook los van deze wet is er een toenemend belang bij eenduidig gebruik van de IKV.

Het begrip IKV komt voor in het Besluit SUWI en in de Regeling gegevensuitvraag loonaangifte en in het Dagloonbesluit werknemersverzekeringen. Een definitie van dit begrip is daarin niet gegeven.

Handboek Loonheffingen

Nu staat informatie over het gebruik van de IKV vooral in het Handboek Loonheffingen van de Belastingdienst en de gegevensspecificaties loonaangifteketen van de partijen bij de loonaangifteketen. Daarin wordt aan de hand van in te vullen gegevens en voorbeelden van situaties over loonaangifte informatiegegeven over de gevallen waarin en de wijze waarop de werkgever gegevens over de werknemer en diens loon of uitkering per IKV moet aangeven.

Door middel van dit wijzigingsbesluit komt in het Besluit SUWI een definitie van het begrip ‘inkomstenverhouding’ te staan waarmee voor een belangrijk deel wordt aangesloten bij de
bestaande informatie over de IKV van de Belastingdienst.

Deze definiëring moet duidelijkheid bieden over het begin en het einde van een IKV. Hiermee is voor de werkgever duidelijk in welke gevallen een nieuwe IKV aangemaakt of een bestaande IKV beëindigd moet worden.

Vaker IKV aanmaken/beëindigen

In de praktijk zal in meer gevallen een nieuwe IKV worden aangemaakt of zal eerder dan voorheen een IKV worden beëindigd. Dit betreft vooral de gevallen waarin nu vaak inkomsten van de werknemer onder één IKV worden verantwoord en waarin na inwerkingtreding van dit besluit gegevens in meer dan één IKV worden aangegeven.

Dit betreft onder meer de volgende situaties:

  • De werknemer ontvangt tijdens of na de dienstbetrekking naast zijn loon of in plaats van zijn loon, een uitkering op grond van de werknemersverzekeringen waarbij de betaling wordt gedaan via de werkgever waarbij hij een dienstbetrekking heeft of heeft gehad (zogenoemde werkgeversbetaling).
  • De werknemer heeft na elkaar arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd, of een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd na een of meer arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd bij dezelfde werkgever.
  • De werknemer heeft een uitzendovereenkomst met een uitzendwerkgever waarbij gedurende langere tijd niet is gewerkt, en de uitzendovereenkomst al dan niet is geëindigd na afloop van
    de laatst gewerkte dag.
  • De werknemer ontvangt van een uitkeringsverstrekker meer dan één uitkering.

De definitie sluit ook aan bij de bestaande instructie dat de ontslagvergoeding in een aparte IKV moet worden aangegeven. In de huidige praktijk wordt vaak afgeweken van deze al bestaande
instructie en wordt een ontslaguitkering niet in alle gevallen onder een aparte IKV verantwoord.

Administratieve lasten

Werkgevers zullen de regels voortvloeiende uit de definitie van de IKV door hun softwareleveranciers of medewerkers en salarisadministrateurs eenmalig in de programmatuur moeten laten verwerken. Er ontstaan dus eenmalig administratieve lasten. Daardoor worden zij in staat gesteld om in gevallen waarin de definitie een nieuwe IKV voorschrijft tegelijk met het
aangaan van de rechtsbetrekking, een nieuwe IKV aan te maken. Voor werkgevers nemen in gevallen waarin zij op grond van dit besluit vaker een IKV moeten beëindigen of een nieuwe IKV moeten aanmaken dan voorheen de administratieve lasten toe.

In gevallen waarin meerdere soorten rechtsbetrekkingen tussen werkgever en de werknemer bestaan, zullen gegevens door de werkgever ook met meer verschillende codes voor de ‘soort inkomstenverhouding’ worden aangegeven in de loonaangifte.

UWV

ICT is een essentieel onderdeel van de dienstverlening van UWV. De capaciteit voor ICT-veranderingen is echter schaars en wordt verdeeld over belangrijke onderwerpen. Hieronder vallen noodzakelijke vernieuwingen, werkzaamheden in het kader van de coronamaatregelen en wet- en regelgeving.

Een belangrijk onderwerp in het gesprek tussen SZW en UWV over ICT is dan ook stapeling van wet- en regelgeving in de ICT-portfolio. Deze druk is in 2021 erg hoog en vergt nadere keuzes over wat wel en wat niet tegelijkertijd kan en welke werkzaamheden meer in de tijd geplaatst kunnen worden. Daarom is besloten een jaar langer de tijd te nemen voor de implementatie van de nieuwe definitie IKV.

Meer tijd

Er is sprake van samenloop tussen de inzet op IKV, de inzet op Vereenvoudiging beslagvrije voet (VBVV) en de uitvoering van het project AVWB (arbeidsvoorwaardenbedrag). De kern van VBVV is conform afspraak per 1 januari 2021 geïmplementeerd, maar aan een deel van de benodigde wijzigingen en de nazorgactiviteiten moet nog tot medio 2021 worden gewerkt. Door de uitloop van VBVV en de samenloop met AVWB wordt de druk hoog en daarmee het risico op het niet halen van tijdslijnen groot. Om deze reden wordt in overleg met UWV en de Belastingdienst de mogelijkheid onderzocht om langer de tijd te nemen om IKV te implementeren.

 

Definitie begrip ‘inkomstenverhouding’

 

Stand van de uitvoering in de sociale zekerheid

 

Categorie: Nieuws Tags: aangifte loonheffingen, inkomstenverhouding (IKV), polisadministratie, UWV

Tags: aangifte loonheffingen, inkomstenverhouding (IKV), polisadministratie, UWV

Gerelateerde artikelen

24 januari 2023

Deadline definitieve berekening vier periodes NOW in zicht: 22 februari

19 januari 2023

Toelichting foutmeldingen werknemersgegevens aangifte LH 1e halfjaar 2023

19 januari 2023

Ziek melden werknemer – is werknemer kort of lang ziek?

18 januari 2023

Gegevensspecificaties aangifte loonheffingen 2023 beschikbaar

Hoofdsponsor

Werkgevers betalen meer loonkosten per minimumloner
Maak ruimte voor een starter: iedereen moet ergens beginnen!
Loondoorbetaling zieke AOW’er van 13 naar 6 weken: het wat en waarom
Vier salarissoftware trends voor 2023
Masterclass Arbeidsrecht en sociale zekerheid
Werknemers met financiële zorgen helpen: drie tips
‘Respijt voor NOW 1’ zet ondernemers op verkeerde been
Juiste informatie over transitievergoeding bij overgang van onderneming
Doorstuderen na VPS: wat kun je doen?

Partners

Werkgevers betalen meer loonkosten per minimumloner
Maak ruimte voor een starter: iedereen moet ergens beginnen!
Loondoorbetaling zieke AOW’er van 13 naar 6 weken: het wat en waarom
Vier salarissoftware trends voor 2023
Masterclass Arbeidsrecht en sociale zekerheid
Werknemers met financiële zorgen helpen: drie tips
‘Respijt voor NOW 1’ zet ondernemers op verkeerde been
Juiste informatie over transitievergoeding bij overgang van onderneming
Doorstuderen na VPS: wat kun je doen?

Meest gelezen berichten

  • Loonbelastingtabellen 2023 beschikbaar – witte en groene tabellen
  • Iedere werknemer minimaal 85 euro netto meer per maand in 2023
  • Wat verandert er op jouw loonstrook in 2023?
  • Uitkeringen als WIA, WW, Ziektewet en AOW stijgen per 1 januari 2023
  • Werknemer met modaal inkomen krijgt in 2023 netto 91 euro meer

NIRPA

Opleidingen

02
feb
Grensoverschrijdend Werken (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
06
feb
HBO Associate degree Payroll Services
Markus Verbeek Praehep
06
feb
Online Excel training voor de salarisadministrateur (basis)
MOCuitgevers
08
feb
HBO Bachelor Management Payroll Services
Markus Verbeek Praehep
09
feb
Online cursus Update loonheffingen en hybride werken
MOCuitgevers
10
feb
IB-geen Winst en Loonbelasting
Markus Verbeek Praehep
14
feb
Inkomstenbelasting voor de Salarisadministrateur (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
16
feb
Online cursus Wet bedrag ineens, RVU en verlofsparen
MOCuitgevers
17
feb
Loonbeslag, Beslagvrije Voet en Preferentie (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
20
feb
Manager Payroll Services & Benefits
Markus Verbeek Praehep
23
feb
Arbeidsrecht – Disfunctioneren (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
27
feb
Pensioenen (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
01
mrt
Post Bachelor Arbeidsrecht en Sociale Zekerheid
Markus Verbeek Praehep
03
mrt
Praktijkdiploma Loonadministratie (PDL®)
Markus Verbeek Praehep
06
mrt
Online Excel training voor de salarisadministrateur (verdieping)
MOCuitgevers
06
mrt
Tweedaagse online Excel training voor de salarisadministrateur (verdieping en specialisatie)
MOCuitgevers
07
mrt
Strategische Arbeidsvoorwaarden en Belonen
Markus Verbeek Praehep
09
mrt
Cursus Inkomstenbelasting voor de salarisadministrateur
MOCuitgevers
10
mrt
Training DGA voor Salarisadministrateurs en Beloningsadviseurs (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
13
mrt
Training HR voor Salarisadministrateurs (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
13
mrt
Cursus Internationaal / grensoverschrijdend werken
MOCuitgevers
16
mrt
Cursus Van salarisadministrateur naar beloningsadviseur (basis)
MOCuitgevers
16
mrt
Training Inkomstenbelasting, de Essentie
Markus Verbeek Praehep
20
mrt
Training Loonbelasting voor Financials, de Essentie
Markus Verbeek Praehep
21
mrt
Cursus Samenwerken financiële- en salarisadministratie
MOCuitgevers
22
mrt
Training Omzetbelasting, de Essentie
Markus Verbeek Praehep
27
mrt
Online Excel training voor salarisadministrateurs (specialisatie)
MOCuitgevers
30
mrt
Online training Power Query voor HR en salarisadministrateurs
MOCuitgevers
18
apr
Cursus Werkkostenregeling
MOCuitgevers
20
apr
Cursus DGA verlonen
MOCuitgevers
16
mei
Cursus Van salarisadministrateur naar beloningsadviseur (verdieping)
MOCuitgevers
06
jun
Cursus Werkkostenregeling bij gemeenten (introductie)
MOCuitgevers
06
jun
Online cursus Personeel en AVG/privacy
MOCuitgevers
15
jun
Online cursus Werkkostenregeling
MOCuitgevers

Vacatures

Professional – Loonadministrateur
Van Oers Accountancy & Advies
Consultant HRM (AFAS)
a/s WORKS
Senior Payroll Specialist
Randstad Groep Nederland
Salarisadministrateur Den Haag
Verbond van Verzekeraars
Specialist arbeidsrecht
Fiscount
Senior Salarisadministrateur
Flynth
Ervaren medewerker administratieve dienstverlening Nieuwegein, 32-40 uur
van helder
Salarisadministrateur (m/v/x) 16 tot 40 uur mogelijk. Remote, hybride of in Den Haag
Duits-Nederlandse Handelskamer
Intern salarisadministrateur / payroll specialist
HLB Witlox Van den Boomen
Teamleider Salarisadvies
HLB Witlox Van den Boomen
Adviseur Digital HRM
HLB Witlox Van den Boomen
Senior Salarisadministrateur Eindhoven
KSS (onderdeel van Wij zijn Jong)
Professional – Loonadministrateur
Van Oers
Medior salarisadministrateur
Moore MTH
Salarisadministrateur – UMC Utrecht
Strictly People
(senior) Loonadviseur
Scab
Assistent Salarisadministrateur Heerlen
RSM Netherlands Loonadviesgroep B.V.
Senior salarisadministrateur Bussum
Moore MTH
(Sr.) Loonadministrateur
Scab
Salaris/HR adviseur
Bentecera
Professional salarisadministrateur
Bentecera
Salarisprofessional
HLB Witlox Van den Boomen
Junior Functioneel Beheerder (AFAS) – Arnhem
Strictly People
Junior salarisadministrateur
Moore MTH
(senior) Loonadministrateur
Scab
Salarisadministrateur – Intergamma Leusden
Strictly People
Fiscount zoekt een specialist sociale zekerheid
Fiscount
Salarisadministrateur / AFAS Payroll Barendrecht e.o.
Visser & Visser
Ervaren salarisadministrateur
HLB Witlox Van den Boomen
Parttime/Fulltime Salarisadministrateur- Denekamp
De Kok
Payroll Professional
CROP
HR adviseur (extern)
Scab
Vacature Salarisadministrateur Regio Rotterdam Rijnmond en Breda
a/s WORKS
Payroll Specialist – B&S Dordrecht
Strictly People
Salarisadviseur (Harderwijk)
De Jong & Laan
Medior Salarisspecialist
Infacto
(Ervaren) Salarisadministrateur parttime/fulltime
Payroll Totaal
Payroll consulent (32-40 uur)
BROADSTREET
Assistent Salarisadministrateur Alkmaar
RSM Netherlands Loonadviesgroep B.V.
Specialist loonheffingen (Hoogeveen/Groningen)
De Jong & Laan
Salarisadministrateur
Ruigrok
Senior salarisadviseur (Raalte)
De Jong & Laan
Traineeship HR-payroll consultant | Regio Apeldoorn
a/s WORKS
Traineeship HR Payroll Consultant | Randstad – Randstad
a/s Works
Salarisadministrateur
Flynth
Vacature Salarisadministrateur
WEA Deltaland
Professional – Loonadministrateur Onderwijs
Van Oers Accountancy & Advies
Payroll consultant Zoetermeer
a/s Works
Salarisadministrateur
Flynth
Salarisadministrateur 24-40 uur per week in Ridderkerk (€2.600-€ 3.800)
Lansigt accountants en belastingadviseurs
Salarisadministrateur
RSM Netherlands Loonadviesgroep B.V.
Salarisadministrateur – ISS Utrecht
Strictly People
Traineeship Loonadministratie & Advies
Scab
Senior Salarisadministrateur
Flynth
Salarisadviseur (Hoogeveen)
de Jong & Laan
Senior Salarisspecialist
Infacto

Vriend van Salaris Vanmorgen

abonneer nieuwsbrief FV

Salaris Vanmorgen (SV) is het platform voor salarisadministrateurs met nieuws en verdieping op het gebied van salarisadministratie.

Salaris Vanmorgen is een uitgave van MOCuitgevers.

 

Cedeo erkend

Categorie

  • Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • STAP-budget

Info

  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Algemene voorwaarden MOCuitgevers Vanmorgen
  • Annuleringsvoorwaarden
  • Privacybeleid
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
logo FV