Het wetsvoorstel Fiscale Verzamelwet 2023 is gepubliceerd. Een van de maatregelen betreft de wettelijke grondslag uitvraag gegevens per IKV.
12 mei 2022
Kennisdocument IKV mei 2022 over Besluit IKV per 2024
Het Kennisdocument inkomstenverhouding, versie 2.01 van mei 2022 is gepubliceerd met daarin de regels van het Besluit inkomstenverhouding (IKV) per 1 januari 2024.
15 april 2022
Arbeidsovereenkomst met meerdere arbeidsomvangen: mogelijke teruggaaf
Een arbeidsovereenkomst met meerdere arbeidsomvangen met een aantal uren per dag, week of maand, wordt niet meer als een oproepcontract gezien.
14 april 2022
Vervroegde IVA-uitkering – groene tabel en nieuwe IKV?
Een IVA-uitkering is loon uit vroegere dienstbetrekking. Hiervoor geldt de groene tabel. Je mag in 2022 de IVA-uitkering nog aangeven in dezelfde inkomstenverhouding.
4 maart 2022
Kennisdocument inkomstenverhouding (IKV), versie maart 2022
In het Besluit inkomstenverhouding is vanaf 1 januari 2024 geregeld wat een inkomstenverhouding (IKV) is en wanneer deze start en eindigt.
24 februari 2022
Tijdelijke urenuitbreiding in loonaangifte: hoe geef je dit aan?
Hoe verwerk je de AWf-premie in de aangifte loonheffingen als een werknemer een tijdelijke uitbreiding van het aantal uren krijgt?
7 februari 2022
Uniek personeelsnummer gebruiken bij geen BSN
Als je geen burgerservicenummer (BSN) van de werknemer hebt, moet je een personeelsnummer vermelden in de aangifte loonheffingen.
22 november 2021
Besluit IKV pas per 1 januari 2024 in werking
Het Besluit inkomstenverhouding (IKV) treedt weer een jaar later in werking dan gepland: per 1 januari 2024 in plaats van 1 januari 2023.
25 oktober 2021
Groen en wit loon niet in één inkomstenverhouding
Als een werkgever een werknemer loon betaalt waarop deels de witte tabel en deels de groene tabel van toepassing is, mag dat niet in één inkomstenverhouding.
7 oktober 2021
Inkomstenverhouding (IKV) per 2023 – mogelijk alternatief op onderdelen?
Het OSWO-congres over de wijzigingen in het begrip IKV per 2023 gaat niet door, omdat er wellicht een alternatief voor de regeling is dat eenvoudiger is.
