De hogere WW-premie die is ingevoerd met de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) legt al een hogere prijs op flexibele arbeid. Met de WAB heeft het kabinet ervoor gekozen om flexibele contracten voor de werkgever duurder te maken. De werkgever bepaalt echter aan de hand van veel meer factoren of hij een werknemer een vast contract geeft of niet, aldus VNO-NCW en MKB Nederland.
De Nederlandsche Bank (DNB) schrijft het volgende:
‘Flexwerkers hebben een veel grotere kans om werkloos te worden dan vaste werknemers. Zij ontvangen bovendien meestal voor kortere tijd een werkloosheidsuitkering dan werklozen die een vaste baan hadden. Toch zijn de verwachte uitkeringskosten voor een flexwerker gemiddeld veel hoger dan voor een vaste medewerker. Hoewel werkgevers dit jaar hogere WW-premies voor flexwerkers moeten afdragen, weerspiegelen deze niet volledig het werkloosheidsrisico van vooral uitzendkrachten. Daardoor zijn de lasten en lusten van de verschillende arbeidscontracten nog steeds scheef verdeeld.’
Wet arbeidsmarkt in balans
Volgens De Nederlandsche Bank (DNB) heeft het kabinet met de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) een eerste stap gezet naar een een evenwichtigere arbeidsmarkt. Daarin staat onder meer dat bedrijven een hogere WW-premie voor flexibel werk gaan betalen.
Maar met de WAB zijn we er nog niet volgens de DNB:
‘Er bestaan nog steeds te grote verschillen tussen vast en flexibel werk. Zo betekent onvoldoende werk bij een uitzendcontract in de meeste gevallen het einde van het contract vanwege het uitzendbeding. Dit kan voor bedrijven een goede reden zijn om te kiezen voor een uitzendcontract of een andere vorm van flexwerk, vooral in deze onzekere tijden. Steeds vaker wordt flexwerk echter ook ingezet voor structurele werkzaamheden. De keuze voor flexwerk brengt hogere verwachte uitkeringskosten met zich mee, die nog steeds maar voor een deel worden doorberekend aan werkgevers in de vorm van hogere premies. Het is zaak de risico’s en zekerheden op de arbeidsmarkt evenwichtiger te verdelen.’
Risico’s en overige lasten
DNB lijkt te suggereren dat het verhogen van de WW-premie ertoe zou leiden dat werkgevers meer flexwerkers in vaste dienst zouden nemen. Dat is een denkfout, aldus VNO-NCW en MKB-Nederland.
DNB gaat niet in op de risico’s of overige lasten voor de werkgever bij het verstrekken van een contract voor onbepaalde tijd. Heel veel werk is volgens de ondernemersorganisaties flexibel van aard. Ondernemingen kunnen werknemers geen zekerheden bieden die zij zelf ook niet hebben.
Scholing en inzetbaarheid
VNO-NCW en MKB-Nederland wijzen erop dat het belangrijk is om te investeren in scholing en inzetbaarheid zodat werknemers die hun baan verliezen door economische omstandigheden snel weer aan het werk kunnen bij een andere werkgever. Dat geldt voor werknemers, werkgevers én de overheid.
Lees het bericht van DNB: Lasten en lusten van vast en flexibel werk blijven scheef verdeeld
