Ook andere werknemers met een vaste reiskostenvergoeding kunnen er netto op achteruit gaan. Dat meldt RTL Nieuws.
De vaste reiskostenvergoeding is per 1 januari 2021 niet meer onderdeel van de coronamaatregelen en een aparte, onbelaste thuiswerkvergoeding is er nog niet.
Terugval
Een ambtenaar met een modaal inkomen van circa 2.800 euro bruto, profiteert in 2021 van de dalende loonheffing (onderdeel van het Belastingplan 2021). Maar deze ambtenaar werkt waarschijnlijk nog maar één dag op kantoor in plaats van vijf. Daarom wordt de reiskostenvergoeding aangepast.
In plaats van een vast bedrag per maand, declareert hij of zij de daadwerkelijke reisbewegingen, die tegen 0,19 cent per kilometer worden vergoed.
Een reiskostenvergoeding van 135 euro kan daardoor terugvallen naar 30 euro. Blijft de ambtenaar wel – aantoonbaar – vijf dagen op kantoor werken, dan gaat de verlaging niet op.
HR-dienstverlener Visma Raet maakte deze berekening.
Volgens de Vereniging Zakelijke Rijders (VZR) is de kilometervergoeding van 0,19 cent per kilometer veel te laag. De onbelaste kilometervergoeding van 0,19 euro dateert uit 2006. Sindsdien is het bedrag niet aangepast om bijvoorbeeld de inflatie te compenseren.
Uitzondering tot 2021
Per 1 januari loopt de uitzondering af die nu geldt voor reiskostenvergoedingen. Normaal mogen die niet onbelast worden uitbetaald als niet daadwerkelijk gereisd wordt.
Vanwege de coronamaatregelen werken veel mensen thuis en zitten veel bedrijven in de problemen. Daarom heeft het kabinet besloten dat werkgevers in ieder geval tot het einde van het jaar de reiskostenvergoeding mogen doorbetalen zonder er loonbelasting over te heffen.
Joke van der Velpen, kennismanager wet- en regelgeving bij Visma Raet:
‘Op zich is het logisch dat in 2021 de vaste vergoeding wegvalt. Je maakt de reiskosten immers ook niet meer. Alleen: lang niet iedereen realiseert zich dat dit bedrag gaat wegvallen.’
Joke van der Velpen denkt dat veel mensen, het kabinet ook, er vanuit is gegaan dat het massale thuiswerken iets tijdelijks zou zijn en dat er daarom een uitzondering kwam.
‘Maar back to business zit er niet in, we gaan voorlopig niet meer naar kantoor. Ik denk dat werkgevers steeds meer gaan kiezen voor vergoeding op basis van reisbewegingen.’
Waarjewerkt-budget
Werkgeversorganisatie AWVN pleit vanwege het vele thuiswerken voor een ‘waar je werkt’- budget.
‘Er moet een nieuwe regeling worden bedacht waarbij mensen worden betaald op basis van de plek waar ze werken’, zegt woordvoerder Jannes van der Velde.
‘De verwachting is inmiddels dat twee dagen per week thuis werken de norm wordt.’
Tijd voor andere (thuiswerk)vergoedingen – waarjewerkt-budget
Jannes van der Velde verwacht niet dat een nieuwe, hybride vorm van deze onkostenvergoeding een groot strijdpunt gaat zijn binnen bedrijven.
‘Het kan bijvoorbeeld in een cao of een bedrijfsreglement worden vastgelegd. ANWB heeft onlangs al zoiets gedaan.’
Onbelaste thuiswerkvergoeding
Het ministerie van Financiën laat desgevraagd weten dat een onbelaste thuiswerkvergoeding nu geen onderwerp van gesprek is.
De reiskostenvergoeding is een al bestaande regeling is. Een thuiswerkvergoeding wordt vaak in één adem mee genoemd, maar zo eenvoudig is het niet, aldus woordvoerder Remco Rous.
Rous wijst op de werkkostenregeling als mogelijkheid voor werkgevers om werknemers tegemoet te komen in de kosten van het thuiswerken. Dat kan in 2020 tot een maximum van 1,7 procent over loonsommen tot 400.000 euro.
Thuiswerkvergoeding: wat kun je en mag je onbelast vergoeden?
Bron: RTL Nieuws
