• Nieuws
  • Corona
  • Blogs
  • Partners
  • AV/FV
  • Opleidingen
  • Vacatures
  • Event
  • Kennisdocs
  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
  • Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
  • Spring naar de voettekst
Salaris Vanmorgen

  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
Aanmelden nieuwsbrief
  • Nieuws
  • Corona
  • Blogs
  • Partners
  • AV/FV
  • Opleidingen
  • Vacatures
  • Event
  • Kennisdocs
Home » Thuiswerkvergoeding: wat kun je en mag je onbelast vergoeden?

Thuiswerkvergoeding: wat kun je en mag je onbelast vergoeden?

Nieuws

Een thuiswerkvergoeding voor thuiswerkende werknemers. Wat kun je dan vergoeden en wat mag je, belastingtechnisch gezien, vergoeden?

12 november 2020 door Loket.nl

Thuiswerken is in één klap normaal geworden voor werkend Nederland. De verwachting is dat dit ook zo blijft, wanneer de coronacrisis achter ons ligt. Heb jij al nagedacht over een thuiswerkbeleid? Zo’n beleid (onderdeel van het personeelsbeleid) maakt voor zowel de werkgever als de medewerker duidelijk wat de regels en richtlijnen zijn rondom het thuiswerken, waardoor hier geen verwarring over kan ontstaan. Onderdeel van zo’n beleid kan een thuiswerkvergoeding zijn.

Kostenposten

Er zijn verschillende kosten die je medewerkers niet maken op kantoor maar wel zodra ze thuiswerken. Deze kosten zijn te verdelen onder twee posten:

  1. de kosten voor het inrichten van een arbo-verantwoorde werkplek;
  2. de kosten voor het dagelijkse onderhoud.

Het Nibud heeft uitgerekend dat de kosten voor het dagelijks onderhoud gemiddeld op zo’n €2 per dag uitkomen. Dat lijkt op het eerste oog misschien weinig maar kan per jaar oplopen tot wel €440. Deze vergoeding van deze kosten kun je onderbrengen in de vrije ruimte van de werkkostenregeling (WKR).

Vrije ruimte

Binnen de werkkostenregeling (WKR) heb je een vrije ruimte voor het uitkeren van onbelaste vergoedingen, verstrekkingen en terbeschikkingstellingen.

Normaal gesproken mag je 1,7 procent van de totale fiscale loonsom (tot maximaal €400.000) gebruiken voor onbelaste vergoedingen en verstrekkingen, maar dat is in april 2020 verhoogd naar 3 procent. Dat is gedaan met oog op de coronacrisis.

Deze 3 procent gold in eerste instantie alleen voor het jaar 2020 en alleen voor de eerste €400.000. Daarboven moet je rekening houden met een percentage van maximaal 1,2 procent.

Per 2021 is het percentage van 1,2 procent verlaagd naar 1,18 procent.

Het kabinet heeft op 21 januari 2021 toegezegd dat de vrije ruimte ook in 2021 voor de eerste € 400.000 verhoogd wordt van 1,7 naar 3 procent.

 

 

Wil je lezen wat er allemaal mag en kan?
Download de whitepaper van Loket.nl

 

Whitepaper De opkomst van de thuiswerkvergoeding

Categorie: Nieuws Tags: thuiswerk, vrije ruimte, werkkostenregeling (WKR)

Tags: thuiswerk, vrije ruimte, werkkostenregeling (WKR)

Gerelateerde artikelen

24 januari 2021

Wat kun je met de werkkostenregeling in 2021?

21 januari 2021

Vrije ruimte stijgt ook in 2021 naar 3 procent

21 januari 2021

Vaste onbelaste reiskostenvergoedingen tot 1 april 2021

21 januari 2021

Subsidieregeling voor thuiswerkplannen werkgevers in Overijssel

Wat kun je met de werkkostenregeling in 2021?
‘Goede salarissoftware maakt gebruik voor betrokkenen eenvoudiger’
Whitepaper Moet salarissoftware alles dichttimmeren?
‘Salarisadministratie van de toekomst is als zelfrijdende auto’
Concurrentiebeding en belemmeringsverbod Waadi
Toch eerder stoppen met werken?
Een streepje voor: zo werkt solliciteren via een werving-en-selectiebureau

Meest gelezen berichten

  • Vaste onbelaste reiskostenvergoedingen tot 1 april 2021
  • Loonbelastingtabellen 2021 – witte en groene tabellen
  • Thuiswerkvergoeding: wat kun je en mag je onbelast vergoeden?
  • Avondklok en werkgeversverklaring: hoe zit het precies?
  • Eerste loonstrook 2021: meer salaris voor alle werknemers

Opleidingen

11
feb
Cursus Werkkostenregeling
Fiscaal Vanmorgen
15
feb
Vakopleiding Payroll Services (VPS®)
Markus Verbeek Praehep
15
feb
Werkkostenregeling PE
Markus Verbeek Praehep
15
feb
Ontslag en Transitievergoeding PE
Markus Verbeek Praehep
15
feb
HBO Associate degree Payroll Services
Markus Verbeek Praehep
15
feb
HBO Bachelor Rechten specialisatie Arbeids- en sociaal recht
Markus Verbeek Praehep
15
feb
HR voor Salarisadministrateurs
Markus Verbeek Praehep
15
feb
Manager Payroll Services & Benefits
Markus Verbeek Praehep
15
feb
HBO Bachelor Management Payroll Services
Markus Verbeek Praehep
15
feb
Praktijkdiploma Loonadministratie (PDL®)
Markus Verbeek Praehep
15
feb
Compensation & Benefits Consultant (CBC®)
Markus Verbeek Praehep
16
mrt
Cursus Inkomstenbelasting voor de salarisadministrateur
Salaris Vanmorgen

Vacatures

Junior Salarisadministrateur – Shifter Amsterdam
Strictly People
Salarisadministrateur – Pharmalead Baarn
Strictly People
Salarisadministrateur – JEX Barendrecht
Strictly People
Coördinator PSA – Flores Onderwijs Arnhem
Strictly People
Salarisadministrateur – ONS Zwolle
Strictly People
abonneer nieuwsbrief FV

Salaris Vanmorgen (SV) is het platform voor salarisadministrateurs met nieuws en verdieping op het gebied van salarisadministratie.

Salaris Vanmorgen is een uitgave van MOCuitgevers.

 

Categorie

  • Nieuws
  • Corona
  • Blogs
  • Partners
  • AV/FV
  • Opleidingen
  • Vacatures
  • Event
  • Kennisdocs

Info

  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Algemene voorwaarden MOCuitgevers Vanmorgen
  • Annuleringsvoorwaarden
  • Privacybeleid
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
logo FV