Dit kan duiden op het begin van een inhaalslag bij het afsluiten van cao’s. Op dit moment zijn ruim 200 cao’s afgelopen zonder te zijn vernieuwd. Dat meldt werkgeversorganisatie AWVN in haar cao-maandbericht.
Loonafspraak 1,6 procent
De gemiddelde loonafspraak bedroeg in november 1,6 procent. Dat is veel lager dan vóór de crisis (toen boven de 3 procent) en opnieuw lager dan de afgelopen maanden. AWVN ziet nu een duidelijk neerwaartse trend in de gemiddelde loonafspraken en verwacht dat in december en in januari opnieuw lagere gemiddelden worden afgesproken.
Tot dusver werden dit jaar 155 cao’s gesloten, waarvan de meeste vóórdat de crisis uitbrak. In een normaal jaar worden tot en met november ruim 280 cao’s afgesloten.
Kerncijfers
- Loonafspraken november gemiddeld 1,6 procent
- Loonafspraken 2019 gemiddeld 2,8 procent
- Loonafspraken 2020 gemiddeld 2,5 procent
- Hoogste maandgemiddelde afgelopen jaren: 3,1 procent in december 2019
- Aantal nieuwe cao-akkoorden in november 2020: 25
- Gemiddeld aantal nieuwe cao-akkoorden in maand november: 22
- Aantal aflopende cao’s in 2020: 401 voor 2,4 miljoen werknemers
- Aantal vernieuwde cao’s die in 2020 ingaan: 198 voor 1,5 miljoen werknemers
- Aantal openstaande cao’s: 203 voor 900.000 werknemers
Corona-afspraken
In november werd een aantal cao’s afgesloten waarin duidelijk rekening wordt gehouden met een aanhoudende coronacrisis.
Het crisis-akkoord voor het Motorvoertuigenbedrijf en Tweewielerbedrijf kent een balans tussen loonstijging en daarmee koopkrachtbehoud voor medewerkers én daarnaast maatwerk voor de werkgever: daar waar geen financiële ruimte is, kan de loonstijging uitgesteld worden met een jaar.
Bij de ANWB is het cao-partijen gelukt om met elkaar een eigentijds pakket aan afspraken te maken, onder meer door modernisering van het mobiliteitsbeleid (een ‘waarjewerkt-budget’).
Tijd voor andere (thuiswerk)vergoedingen – waarjewerkt-budget
Motorvoertuigenbedrijf en Tweewielerbedrijf (BOVAG)
- Looptijd: 1 november 2020 tot 1 april 2022 (17 maanden).
- Cao-loonstijging: 1 procent per 1 februari 2021 en 1 procent per 1-1-2022.
Eerste loonstijging: 3 maanden na ingangsdatum; 2e loonstijging: 3 maanden voor einddatum. - Crisisbestrijdingsdagen: ondernemingen of werkmaatschappijen kunnen loonsverhogingen een jaar uitstellen. In ruil hiervoor wordt eenmalig een crisisbestrijdingsdag per 0,5 procent loonsverhoging gegeven. De werkgever is vrij in zijn keuze.
- Corona-uitzondering: de loonsverhoging van 1 februari 2021 is niet van toepassing op werknemers van werkgevers die op 1 februari 2021 gebruik hebben gemaakt van NOW-2 en gebruik maken van NOW-3. Als uit de definitieve beschikking blijkt dat geen recht bestond op NOW-2 en/of NOW-3, moet de loonsverhoging met terugwerkende kracht worden toegepast.
Akkoord ANWB
- Looptijd: 1 april tot 1 april 2022.
- Contractloonstijging: 12-mnds=2 procent (4 procent in 24 maanden): 1 procent per 1 december 2020 + 1,25 procent per 1 april 2021 + 1,25 procent per 1 oktober 2021 + 0,5 procent per 1 maart 202022.
- Mobiliteit (vervoersbeleid): uitgangspunt is de zogenoemde triple-zero ambitie: nul emissie, nul files en nul verkeersdoden. De bestaande regeling met een vaste maandelijkse vergoeding voor woon-werkverkeer wordt per 1 januari 2021 vervangen door een waarjewerkt-regeling, een vergoeding voor gereisde kilometers in combinatie met een vergoeding voor thuiswerken.
- 2 euro per dag (onbelast) voor thuiswerken.
- 15 cent per km voor fietsen/lopen.
- 100 procent vergoeding voor OV 2e klasse.
- 10 cent per km voor de auto.
