Met de herzieningsrichtlijn zijn de rechten van gedetacheerde uitzendkrachten en nationale
uitzendkrachten vrijwel geheel gelijkgetrokken. Dat is ook de strekking van artikel 8, vijfde lid, van
de Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs (Waadi), dat betrekking heeft op de
arbeidsvoorwaarden en -omstandigheden van grensoverschrijdend gedetacheerde uitzendkrachten.
Door de formulering daarvan kan echter twijfel ontstaan of gelijke behandeling van gedetacheerde
uitzendkrachten ten opzichte van binnen Nederland uitgezonden arbeidskrachten in bepaalde
situaties wel is gewaarborgd.
Onderscheid in rechten
Met deze wijziging worden de rechten van gedetacheerde uitzendkrachten daarom nauwkeuriger bepaald, door een onderscheid aan te brengen in de rechten die voortvloeien uit de collectieve arbeidsovereenkomst (cao) die van toepassing is op de inlener enerzijds en op de uitlener anderzijds.
Op grond van het voorgestelde gewijzigde artikel 8, vijfde lid, van de Waadi heeft de
gedetacheerde uitzendkracht recht op ten minste de arbeidsvoorwaarden op grond van de
algemeen verbindend verklaarde bepalingen van de cao die de werkgever van de uitzendkracht
moet toepassen, met uitzondering van de bepalingen inzake procedures, formaliteiten en
voorwaarden van de sluiting en de beëindiging van de arbeidsovereenkomst en inzake aanvullende
bedrijfspensioenregelingen.
Bij zulke cao’s gaat het met name om de Nederlandse cao die doorgaans van toepassing is op uitzendbureaus, zoals de CAO voor Uitzendkrachten. Het is ook mogelijk dat de werkgever van de uitzendkracht op basis van diens werkzaamheden in Nederland bepalingen uit een andere cao moet toepassen, gelet op de werkingssfeer.
Harde kern arbeidsvoorwaarden
De gedetacheerde uitzendkracht heeft dus in feite vanaf de eerste dag van zijn detachering in Nederland recht op de uitgebreide harde kern van arbeidsvoorwaarden en –omstandigheden. Op deze manier wordt gelijke behandeling bevorderd ten opzichte van arbeidskrachten die ter beschikking worden gesteld door een in Nederland gevestigde werkgever.
