• Nieuws
  • Corona
  • Blogs
  • Partners
  • AV/FV
  • Opleidingen
  • Vacatures
  • Event
  • Kennisdocs
  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
  • Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
  • Spring naar de voettekst
Salaris Vanmorgen

  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
Aanmelden nieuwsbrief
  • Nieuws
  • Corona
  • Blogs
  • Partners
  • AV/FV
  • Opleidingen
  • Vacatures
  • Event
  • Kennisdocs
Home » Rechten gedetacheerde uitzendkrachten duidelijker bepaald

Rechten gedetacheerde uitzendkrachten duidelijker bepaald

Nieuws

De rechten van gedetacheerde uitzendkrachten worden nauwkeuriger bepaald. Dit regelt een nota van wijziging op de Verzamelwet SZW 2021.

31 augustus 2020 door Salaris Vanmorgen

Met de herzieningsrichtlijn zijn de rechten van gedetacheerde uitzendkrachten en nationale
uitzendkrachten vrijwel geheel gelijkgetrokken. Dat is ook de strekking van artikel 8, vijfde lid, van
de Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs (Waadi), dat betrekking heeft op de
arbeidsvoorwaarden en -omstandigheden van grensoverschrijdend gedetacheerde uitzendkrachten.

Door de formulering daarvan kan echter twijfel ontstaan of gelijke behandeling van gedetacheerde
uitzendkrachten ten opzichte van binnen Nederland uitgezonden arbeidskrachten in bepaalde
situaties wel is gewaarborgd.

Onderscheid in rechten

Met deze wijziging worden de rechten van gedetacheerde uitzendkrachten daarom nauwkeuriger bepaald, door een onderscheid aan te brengen in de rechten die voortvloeien uit de collectieve arbeidsovereenkomst (cao) die van toepassing is op de inlener enerzijds en op de uitlener anderzijds.

Op grond van het voorgestelde gewijzigde artikel 8, vijfde lid, van de Waadi heeft de
gedetacheerde uitzendkracht recht op ten minste de arbeidsvoorwaarden op grond van de
algemeen verbindend verklaarde bepalingen van de cao die de werkgever van de uitzendkracht
moet toepassen, met uitzondering van de bepalingen inzake procedures, formaliteiten en
voorwaarden van de sluiting en de beëindiging van de arbeidsovereenkomst en inzake aanvullende
bedrijfspensioenregelingen.

Bij zulke cao’s gaat het met name om de Nederlandse cao die doorgaans van toepassing is op uitzendbureaus, zoals de CAO voor Uitzendkrachten. Het is ook mogelijk dat de werkgever van de uitzendkracht op basis van diens werkzaamheden in Nederland bepalingen uit een andere cao moet toepassen, gelet op de werkingssfeer.

Harde kern arbeidsvoorwaarden

De gedetacheerde uitzendkracht heeft dus in feite vanaf de eerste dag van zijn detachering in Nederland recht op de uitgebreide harde kern van arbeidsvoorwaarden en –omstandigheden. Op deze manier wordt gelijke behandeling bevorderd ten opzichte van arbeidskrachten die ter beschikking worden gesteld door een in Nederland gevestigde werkgever.

Nota van wijziging Verzamelwet SZW 2021

Categorie: Nieuws Tags: detachering, Detacheringsrichtlijn, uitzendkrachten

Tags: detachering, Detacheringsrichtlijn, uitzendkrachten

Gerelateerde artikelen

14 januari 2021

Zorgbonus ook bedoeld voor uitzendkrachten en zzp’ers

9 november 2020

Concurrentiebeding en belemmeringsverbod Waadi

30 juli 2020

Herziene Detacheringsrichtlijn van kracht

15 juli 2020

Oproepkracht hardst geraakt door coronacrisis

Trends en ontwikkelingen op HR-gebied voor 2021
‘Goede salarissoftware maakt gebruik voor betrokkenen eenvoudiger’
Whitepaper Moet salarissoftware alles dichttimmeren?
‘Salarisadministratie van de toekomst is als zelfrijdende auto’
Concurrentiebeding en belemmeringsverbod Waadi
Toch eerder stoppen met werken?
Een streepje voor: zo werkt solliciteren via een werving-en-selectiebureau

Meest gelezen berichten

  • Minimumloon per 1 januari 2021 vastgesteld
  • Jubileumuitkering onbelast: hoe zit het precies?
  • Thuiswerkvergoeding: wat kun je en mag je onbelast vergoeden?
  • Loonbelastingtabellen 2021 – witte en groene tabellen
  • Wet bedrag ineens, RVU en verlofsparen niet per 1 januari 2021

Opleidingen

11
feb
Cursus Werkkostenregeling
Fiscaal Vanmorgen
15
feb
Ontslag en Transitievergoeding PE
Markus Verbeek Praehep
15
feb
HBO Associate degree Payroll Services
Markus Verbeek Praehep
15
feb
HBO Bachelor Rechten specialisatie Arbeids- en sociaal recht
Markus Verbeek Praehep
15
feb
HR voor Salarisadministrateurs
Markus Verbeek Praehep
15
feb
Manager Payroll Services & Benefits
Markus Verbeek Praehep
15
feb
HBO Bachelor Management Payroll Services
Markus Verbeek Praehep
15
feb
Praktijkdiploma Loonadministratie (PDL®)
Markus Verbeek Praehep
15
feb
Compensation & Benefits Consultant (CBC®)
Markus Verbeek Praehep
15
feb
Vakopleiding Payroll Services (VPS®)
Markus Verbeek Praehep
15
feb
Werkkostenregeling PE
Markus Verbeek Praehep
16
mrt
Cursus Inkomstenbelasting voor de salarisadministrateur
Salaris Vanmorgen

Vacatures

Salarisadministrateur – Pharmalead Baarn
Strictly People
Junior Salarisadministrateur – Shifter Amsterdam
Strictly People
Coördinator PSA – Flores Onderwijs Arnhem
Strictly People
Salarisadministrateur – JEX Barendrecht
Strictly People
Salarisadministrateur – ONS Zwolle
Strictly People
abonneer nieuwsbrief FV

Salaris Vanmorgen (SV) is het platform voor salarisadministrateurs met nieuws en verdieping op het gebied van salarisadministratie.

Salaris Vanmorgen is een uitgave van MOCuitgevers.

 

Categorie

  • Nieuws
  • Corona
  • Blogs
  • Partners
  • AV/FV
  • Opleidingen
  • Vacatures
  • Event
  • Kennisdocs

Info

  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Algemene voorwaarden MOCuitgevers Vanmorgen
  • Annuleringsvoorwaarden
  • Privacybeleid
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
logo FV