• Nieuws
  • Corona
  • Blogs
  • Partners
  • AV/FV
  • Opleidingen
  • Vacatures
  • Event
  • Kennisdocs
  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
  • Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
  • Spring naar de voettekst
Salaris Vanmorgen

  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
Aanmelden nieuwsbrief
  • Nieuws
  • Corona
  • Blogs
  • Partners
  • AV/FV
  • Opleidingen
  • Vacatures
  • Event
  • Kennisdocs
Home » Effecten WAB en Wet verbetering poortwachter op regeldruk

Effecten WAB en Wet verbetering poortwachter op regeldruk

Nieuws

Wat zijn de effecten van de Wet verbetering poortwachter en de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) op de regeldruk?

9 november 2020 door Salaris Vanmorgen

Deze vraag beantwoorden minister Koolmees  en staatssecretaris Van ’t Wout op vragen over de begroting van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW).

De Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) heeft vooral gevolgen voor de regeldruk bij werkgevers/bedrijven en in beperkte mate voor werknemers.

Voor werkgevers zijn de eenmalige kosten voor regeldruk geschat op €17,3 miljoen. Deze bestaan met name uit het kennisnemen van de maatregelen uit de WAB en de aanpassingen die benodigd zijn voor de premiedifferentiatie WW.

De structurele regeldruk voor werkgevers is geschat op jaarlijks €7,6 miljoen (payrolling, oproep, transitievergoeding en premiedifferentiatie). Voor werknemers zijn de eenmalige regeldrukkosten geschat op €1 miljoen. Deze bestaan uit het kennisnemen van de wijzigingen met betrekking tot flexibele arbeid en het ontslagrecht.

Voor werknemers geldt een structurele regeldrukvermindering van €0,3 miljoen. Dit heeft betrekking op de gewijzigde oproepmaatregelen (Tweede Kamer, 35 074, nr. 3).

De WAB wordt na vijf jaar geëvalueerd. De evaluatie zal aandacht besteden aan mogelijke verschuivingen op de arbeidsmarkt.

Impact WAB op flexibele arbeidsrelatie: wat is gewijzigd?

Loondoorbetaling bij ziekte

Op het gebied van de loondoorbetaling bij ziekte (Wet verbetering poortwachter) hebben werkgevers aangegeven drie verschillende soorten knelpunten te ervaren:

  1. disproportionaliteit;
  2. onzekerheid; en
  3. intransparantie.

Het kabinet heeft daarom afspraken gemaakt met werkgevers om de verplichtingen rond loondoorbetaling bij ziekte makkelijker, duidelijker en goedkoper te maken (Tweede Kamer, 29 544, nr. 873).

Voor de twee maatregelen die wetswijziging vergen zijn de regeldrukeffecten in kaart gebracht.

RIV-toets

De eenmalige kennisnemingskosten voor werkgevers van het wetsvoorstel RIV-toets UWV door arbeidsdeskundigen worden op € 1 miljoen geschat.

Het wetsvoorstel maakt het advies van de bedrijfsarts over de belastbaarheid van de zieke werknemer leidend bij de toets op de re-integratie inspanningen door UWV. De beoogde inwerkingtreding is 1
september 2021. De aanvankelijk beoogde invoeringsdatum van 1 januari 2021 bleek niet uitvoerbaar.

In 2021 wordt ook de rol van de zieke werknemer tijdens de loondoorbetalingsperiode verstevigd door middel van een ministeriële regeling.

Advies bedrijfsarts bij RIV-toets leidend vanaf 1 september 2021

Kleine werkgevers

Voor het wetsvoorstel met de tegemoetkoming voor de kosten van loondoorbetaling van €450 miljoen per jaar voor kleine werkgevers (Tweede Kamer, 35 556, nr. 3) geldt dat er een beperkt effect op de administratieve lasten voor werkgevers is. Door het wetsvoorstel is een wijziging van de salarissoftware noodzakelijk.

De eenmalige kennisnemingskosten van deze wetswijziging worden voor werkgevers op €2 miljoen geschat. In deze kennisnemingskosten zit ook een (kleine) aanpassing in de toepassing van voortschrijdend cumulatief rekenen door private uitvoerders verwerkt.

De beoogde inwerkingtredingsdatum is 1 januari 2022 geworden. Voor het overgangsjaar 2021 heeft het kabinet nadere afspraken gemaakt met werkgevers.

Gedifferentieerde Aof-premie en VCR in wetsvoorstel

Beantwoording Kamervragen over begroting ministerie SZW 2021 SZW

Categorie: Nieuws Tags: loondoorbetaling, Wet arbeidsmarkt in balans (WAB), zieke werknemers

Tags: loondoorbetaling, Wet arbeidsmarkt in balans (WAB), zieke werknemers

Gerelateerde artikelen

19 januari 2021

Second opinion bij andere bedrijfsarts: hoe zit het precies?

19 januari 2021

Transitievergoeding bij opvolgend werkgeverschap en ziekte

18 januari 2021

Langdurig ziekteverzuim stijgt door uitstel reguliere zorg

13 januari 2021

Slapend dienstverband – hoge of lage transitievergoeding betalen?

Trends en ontwikkelingen op HR-gebied voor 2021
‘Goede salarissoftware maakt gebruik voor betrokkenen eenvoudiger’
Whitepaper Moet salarissoftware alles dichttimmeren?
‘Salarisadministratie van de toekomst is als zelfrijdende auto’
Concurrentiebeding en belemmeringsverbod Waadi
Toch eerder stoppen met werken?
Een streepje voor: zo werkt solliciteren via een werving-en-selectiebureau

Meest gelezen berichten

  • Minimumloon per 1 januari 2021 vastgesteld
  • Jubileumuitkering onbelast: hoe zit het precies?
  • Thuiswerkvergoeding: wat kun je en mag je onbelast vergoeden?
  • Loonbelastingtabellen 2021 – witte en groene tabellen
  • Wet bedrag ineens, RVU en verlofsparen niet per 1 januari 2021

Opleidingen

11
feb
Cursus Werkkostenregeling
Fiscaal Vanmorgen
15
feb
Ontslag en Transitievergoeding PE
Markus Verbeek Praehep
15
feb
HBO Associate degree Payroll Services
Markus Verbeek Praehep
15
feb
HBO Bachelor Rechten specialisatie Arbeids- en sociaal recht
Markus Verbeek Praehep
15
feb
HR voor Salarisadministrateurs
Markus Verbeek Praehep
15
feb
Manager Payroll Services & Benefits
Markus Verbeek Praehep
15
feb
HBO Bachelor Management Payroll Services
Markus Verbeek Praehep
15
feb
Praktijkdiploma Loonadministratie (PDL®)
Markus Verbeek Praehep
15
feb
Compensation & Benefits Consultant (CBC®)
Markus Verbeek Praehep
15
feb
Vakopleiding Payroll Services (VPS®)
Markus Verbeek Praehep
15
feb
Werkkostenregeling PE
Markus Verbeek Praehep
16
mrt
Cursus Inkomstenbelasting voor de salarisadministrateur
Salaris Vanmorgen

Vacatures

Junior Salarisadministrateur – Shifter Amsterdam
Strictly People
Salarisadministrateur – JEX Barendrecht
Strictly People
Coördinator PSA – Flores Onderwijs Arnhem
Strictly People
Salarisadministrateur – ONS Zwolle
Strictly People
Salarisadministrateur – Pharmalead Baarn
Strictly People
abonneer nieuwsbrief FV

Salaris Vanmorgen (SV) is het platform voor salarisadministrateurs met nieuws en verdieping op het gebied van salarisadministratie.

Salaris Vanmorgen is een uitgave van MOCuitgevers.

 

Categorie

  • Nieuws
  • Corona
  • Blogs
  • Partners
  • AV/FV
  • Opleidingen
  • Vacatures
  • Event
  • Kennisdocs

Info

  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Algemene voorwaarden MOCuitgevers Vanmorgen
  • Annuleringsvoorwaarden
  • Privacybeleid
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
logo FV