• Nieuws
  • Corona
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Kennisdocs
  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
  • Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
  • Spring naar de voettekst
Salaris Vanmorgen

  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
Aanmelden nieuwsbrief
  • Nieuws
  • Corona
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Kennisdocs
Home » Werktijdverkorting aanvragen: hoe zit het precies?

Werktijdverkorting aanvragen: hoe zit het precies?

Nieuws

De regeling werktijdverkorting is op 17 maart gestopt. De werkgever kan in aanmerking komen voor de nieuwe Noodmaatregel Overbrugging voor Werkbehoud (NOW).

9 maart 2020 door Salaris Vanmorgen

Let op: de huidige regeling werktijdverkorting (wtv) is vervangen door de NOW. Er kunnen bij SZW geen nieuwe aanvragen meer worden ingediend. Aanvragen die al zijn gedaan, maar nog niet afgehandeld, worden afgehandeld in de nieuwe regeling.

Minister Koolmees heeft op 17 maart om 18.45 uur de regeling werktijdverkorting stopgezet. De NOW-regeling is op 31 maart gepubliceerd. Het loket bij UWV opent op maandag 6 april.

Zie Beleidsregel ontheffing verbod op werktijdverkorting

Samenloop WTV en NOW: hoe zit het?

Hoe werkte de wtv?

Als er minder werk is, kunnen werkgevers in sommige situaties van overmacht de werktijd van hun werknemers verkorten.

Het gaat dan om buitengewone omstandigheden die niet tot het normale ondernemersrisico behoren, zoals een brand, overstroming of een epidemie/pandemie, zoals het coronavirus. Zodra een werkgever een vergunning voor werktijdverkorting heeft, kan hij voor zijn werknemers voor de niet-gewerkte uren een WW-uitkering aanvragen bij het UWV.

De werkgever komt in aanmerking voor werktijdverkorting als hij kan aantonen dat hij minimaal 2 en maximaal 24 weken minimaal 20 procent minder werk heeft door de gevolgen van het coronavirus.

2 tot 24 weken

De periode van vermindering van bedrijvigheid moet dus tenminste 2 en maximaal 24 kalenderweken in beslag nemen om voor werktijdverkorting in aanmerking te komen.

Tijdelijk

De vermindering van werkzaamheden moet tijdelijk zijn. Dit komt tot uitdrukking in het vereiste dat de vermindering ten hoogste 24 weken mag beslaan.

De ontheffing is bedoeld ter overbrugging van een betrekkelijk korte periode van verminderde bedrijvigheid. Als de vermindering naar verwachting langer duurt dan 24 weken, wordt geen ontheffing verleend.

Werktijdverkorting beschermt bedrijven die getroffen zijn door een bijzondere situatie. Een werkgever die zijn personeel tijdelijk minder loon hoeft te betalen, heeft meer kans om het bedrijf voort te zetten.

Aanvragen

Een ontheffing voor werktijdverkorting kan de werkgever uitsluitend aanvragen door gebruik te maken van een digitaal formulier.

Aanvraagformulier werktijdverkorting

Voorwaarden

Een verzoek tot werktijdverkorting komt voor toewijzing in aanmerking als:

  1. Het gaat om buitengewone omstandigheden die in redelijkheid niet tot het normale ondernemersrisico kunnen worden gerekend; en
  2. gedurende tenminste 2 kalenderweken, maar gedurende maximaal 24 kalenderweken, ten minste 20 procent van de aan werkgever ter beschikking staande arbeidscapaciteit niet kan of naar verwachting niet zal kunnen worden benut.

Ontheffing wordt niet verleend:

  • over perioden voorafgaand aan de datum waarop de aanvraag voor ontheffing is ontvangen;
  • voorzover het personeelsbestand van de onderneming niet op de redelijkerwijs te verwachten behoefte is afgestemd;
  • als de vermindering van werkzaamheden samenhangt met een werkstaking, tenzij redelijkerwijs niet kan worden verwacht, dat de werkstaking door het verlenen van de ontheffing wordt beïnvloed.

De vergunning geldt maximaal 6 weken. Als er na afloop van de vergunning nog geen verbetering is, dan kan de werkgever verlenging van de vergunning aanvragen. De werktijdverkorting mag in totaal maximaal 24 weken duren.

Voor welke werknemers?

De werkgever kan werktijdverkorting (wtv) aanvragen voor werknemers waarvoor hij een loondoorbetalingsverplichting heeft. Voor oproepkrachten met een nul-urencontract en uitzendkrachten kan hij geen wtv aanvragen.

Niet voor zzp’ers

Zzp’ers kunnen geen beroep doen op werktijdverkorting, maar wel een beroep doen op het Besluit bijstandverlening zelfstandigen (Bbz). De regeling werktijdverkorting is alleen van toepassing voor werknemers in loondienst.

Verlenging aanvragen

Een verlengingsaanvraag kan de werkgever indienen via de link in de e-mail die hij heeft ontvangen bij de toewijzing van de eerste wtv-aanvraag. Het voordeel van het gebruik van deze link is dat een aantal vragen al vooringevuld zijn.

De werkgever kan ook gebruik maken van het digitale formulier. Hij moet dan alle velden zelf invullen.

Als bijlage bij de ontheffing ontvangt de werkgever een formulier voor het aanvragen van een verlenging. Dit formulier kan hij direct invullen en opsturen. Het verzoek tot verlenging moet uiterlijk voor het einde van de wtv-periode waarvoor hij al vergunning heeft gekregen opgestuurd zijn.

Wie betaalt werknemer?

De werkgever betaalt het loon aan de werknemer door. Als de werknemers aan de voorwaarden voor een WW-uitkering voldoen, wordt de WW-uitkering aan de werkgever overgemaakt.

De werkgever betaalt dus minder loonkosten, terwijl werknemers in dienst blijven. Meestal merken zij financieel dus weinig van de werktijdverkorting: zij ontvangen immers hun salaris.

Meld wtv bij UWV

Let op: de werkgever moet direct de ontvangst van de vergunning voor werktijdverkorting bij UWV melden. Na de melding en na afloop van de vergunningperiode kun je een WW-uitkering voor het personeel aanvragen bij UWV.

UWV betaalt dan voor de niet-gewerkte uren een WW-uitkering. Dat is de eerste twee maanden 75 procent van het laatstverdiende loon, daarna 70 procent. De werknemers spreken in die periode wel hun WW-rechten aan.

Aanvragen WW-uitkering bij werktijdverkorting

Alles over werktijdverkorting op site Uitvoering arbeidsvoorwaardenwetgeving

Zie ook Aanvragen wvt en WW-uitkering op Rijksoverheid.nl

Zie ook KVK Coronaloket

 

Coronavirus: wat betekent dit voor werkgever en werknemer?

Categorie: Nieuws Tags: Accountancy, coronavirus, NOW-regeling, werktijdverkorting (wtv), WW

Tags: Accountancy, coronavirus, NOW-regeling, werktijdverkorting (wtv), WW

Gerelateerde artikelen

12 april 2021

Corona en werk: acht vragen en antwoorden

12 april 2021

Werknemer in quarantaine en loondoorbetaling

7 april 2021

Arbeidsomstandigheden op werkvloer: wel of niet coronaproof?

2 april 2021

Structurele regeling na afloop NOW – deeltijd-WW?

Hoofdsponsor

Een dag in het leven van salarisadministrateur Gerben Tronchet
Sazas
Einde vaste reiskostenvergoeding, registreer in Nmbrs® kantoordagen
Wat betekent de verkiezingsuitslag voor de hr- en salarisadministratie?
Welke HR-diensten levert jouw accountants- of administratiekantoor? – Onderzoek
Moderne arbeidsrelatie: hoe beoordeel je die?
Toch eerder stoppen met werken?
Opleidingen voor salarisadministrateurs: hoe zit het precies? 
Quoratio Groep: diep in de materie met veel persoonlijk contact

Partners

Een dag in het leven van salarisadministrateur Gerben Tronchet
Sazas
Einde vaste reiskostenvergoeding, registreer in Nmbrs® kantoordagen
Wat betekent de verkiezingsuitslag voor de hr- en salarisadministratie?
Welke HR-diensten levert jouw accountants- of administratiekantoor? – Onderzoek
Moderne arbeidsrelatie: hoe beoordeel je die?
Toch eerder stoppen met werken?
Opleidingen voor salarisadministrateurs: hoe zit het precies? 
Quoratio Groep: diep in de materie met veel persoonlijk contact

Meest gelezen berichten

  • Loonbelastingtabellen 2021 – witte en groene tabellen
  • Tijdelijke urenuitbreiding leidt niet tot tweede arbeidsovereenkomst
  • Beslagvrije voet berekenen in 2021 – gebruik rekentool
  • Aangifte inkomstenbelasting 2020 doen vanaf 1 maart 2021
  • Persoonsgegevens bewaren en personeelsdossier: hoe zit dat?

Opleidingen

Vacatures

Senior Salarisadministrateur – FysioHolland Nieuwegein
Strictly People- FysioHolland Nieuwegein
Senior salarisadviseur (Raalte)
De Jong & Laan
Salarisadministrateur – JEX Barendrecht
Strictly People
Professional – Loonadministrateur
Van Oers Accountancy & Advies
International Payroll Specialist SUZOHAPP De Meern/Poznan/Salford
Strictly People
Salarisadministrateur – Easy Salary Berkel en Rodenrijs
Strictly People
Payroll Consultant – Work>flows Etten-Leur
Strictly People
Professional – Loonadministrateur Onderwijs
Van Oers Accountancy & Advies
Specialist loonheffingen (Hoogeveen/Groningen)
De Jong & Laan
Senior Salarisadviseur, Barneveld
Visser & Visser
Senior Salarisadministrateur, Doetinchem
Visser & Visser
Coördinator Salarisadministrateur – Workstead Renswoude
Strictly People
Salarisadviseur (Harderwijk)
De Jong & Laan
AFAS-Expert, Barendrecht
Visser & Visser
Senior Salarisadministrateur – Randstad
Strictly People
Salarisadministrateur – Pharmalead Baarn
Strictly People

Vriend van Salaris Vanmorgen

abonneer nieuwsbrief FV

Salaris Vanmorgen (SV) is het platform voor salarisadministrateurs met nieuws en verdieping op het gebied van salarisadministratie.

Salaris Vanmorgen is een uitgave van MOCuitgevers.

 

Categorie

  • Nieuws
  • Corona
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Kennisdocs

Info

  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Algemene voorwaarden MOCuitgevers Vanmorgen
  • Annuleringsvoorwaarden
  • Privacybeleid
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
logo FV