Het ministerie van Sociale Zaken heeft een nieuwe versie van het kennisdocument Premiedifferentiatie WW gepubliceerd. Dit kennisdocument is te downloaden.
Het kennisdocument gaat in op de nieuwe wet- en regelgeving met betrekking tot de hoge en lage WW-premie onder de Wet arbeidsmarkt in balans.
De aard van het contract – vast (voor onbepaalde tijd) of flexibel – is vanaf 2020 leidend voor de hoogte van de WW-premie. Bij een vast contract betaalt de werkgever minder WW-premie.
Tijdelijk of blijven uren wijzigen
In het kennisdocument Premiedifferentiatie WW staat nu een bijlage met situaties waarin werkgever en werknemer tijdelijk of blijvend het aantal uren wijzigen en de gevolgen die dat heeft voor de hoogte van de WW-premie.
Wat is nog meer gewijzigd?
De wijzigingen in de nieuwe versie van het kennisdocument op een rij:
- Het stroomschema voor de hoge/lage WW-premie is aangepast.
- Een stroomschema is toegevoegd voor herziening.
- Bij vraag 1.5 is toegevoegd dat aan de voorwaarde dat een arbeidsovereenkomst schriftelijk is vastgelegd ook wordt voldaan bij een digitale arbeidsovereenkomst.
- Bij vraag 1.6 is toegevoegd dat een schriftelijk addendum voldoende is voor de lage WW-premie. Ook zijn de voorwaarden genoemd waaraan het addendum moet voldoen. Daarnaast staat er informatie over de coulanceperiode tot 1 april 2020. In deze periode krijgen werkgevers extra tijd om te voldoen aan de administratieve vereisten voor de lage WW-premie.
Drie maanden extra tijd voor administratieve eisen lage WW-premie
- Bij vraag 1.7 is een tekstuele aanpassing gedaan.
- Bij vraag 1.8 is informatie toegevoegd over de werknemer die jonger is dan 21 jaar en voor wie de lage WW-premie geldt.
- Bij vraag 1.10 is toegevoegd wat de percentages van de lage en hoge WW-premie in 2020 zijn.
- Bij vraag 1.13 is bij punt a) informatie toegevoegd over herzien wanneer de dienstbetrekking uiterlijk 2 maanden na aanvang eindigt.
- Bij vraag 1.15 is een tekstuele aanpassing aangebracht.
- Bij vraag 1.16 is een hyperlink toegevoegd die verwijst naar het Memo verloonde uren en naar de toelichting bij de wijziging van de Regeling Wfsv. Onder voorbeeld 8 is een tekstuele aanpassing gedaan.
- Bij vraag 1.18 wordt verwezen naar de Gegevensspecificaties aangifte loonheffingen 2020 2.0.
- Een bijlage is toegevoegd met situaties waarin een werkgever tijdelijk of blijvend het aantal uren wijzigt en de gevolgen die dat heeft voor de hoogte van de WW-premie.
Kennisdocument premiedifferentiatie WW
