• Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Summercourses
  • Excel cursussen
  • Partners
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • Specialisten
  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
  • Nieuwsbrief
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
  • Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
  • Spring naar de voettekst
  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
  • Nieuwsbrief
Salaris Vanmorgen

  • Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Summercourses
  • Excel cursussen
  • Partners
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • Specialisten
Home » Minimumtarief zelfstandigen en zelfstandigenverklaring

Minimumtarief zelfstandigen en zelfstandigenverklaring

Nieuws

De Wet minimumbeloning zelfstandigen en zelfstandigenverklaring is gepubliceerd op internetconsultatie.nl en moet de huidige Wet DBA gaan vervangen.

29 oktober 2019 door Salaris Vanmorgen

Salaris Vanmorgen

De Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties (Wet DBA) trad in 2016 in werking met als doel duidelijkheid te geven over de vraag wanneer geen sprake is van een dienstbetrekking. Onder een deel van de zelfstandigen en opdrachtgevers leverde de Wet DBA echter juist onrust op.

De regering acht het wegnemen van onrust en het borgen van ruimte voor ondernemen van groot
belang.

De huidige wetgeving knelt volgens het kabinet voor zzp’ers en hun opdrachtgevers. In het regeerakkoord zijn daarom maatregelen aangekondigd om deze partijen meer zekerheid te geven over de kwalificatie van hun arbeidsrelatie én om schijnzelfstandigheid aan de onderkant van de arbeidsmarkt te voorkomen.

De regering komt met een wetsvoorstel voor twee maatregelen:

  1. Minimumtarief van € 16.
  2. Zelfstandigenverklaring.

Ter internetconsultatie ligt een concept-wettekst voor het minimumtarief en een concept-wettekst voor de zelfstandigenverklaring voor. Deze wetteksten worden in een later stadium samengevoegd tot één wetsvoorstel.

Tot 9 december 2019 is te reageren op de concept-wetteksten.

1 Minimumtarief

Het minimumtarief zorgt ervoor dat zelfstandigen een bestaansminimum kunnen verdienen indien zij voltijds werken, door te voorkomen dat ze tegen te lage tarieven (moeten) werken.

De regering beschouwt als ‘voltijd’ voor een zelfstandige dat deze een fulltime werkweek (40 uur) en
46 weken per jaar werkt.

Gelet op het uitgangspunt dat een zelfstandige bij 46 weken per jaar fulltime werken tenminste het
sociaal minimum moet kunnen verdienen en rekening houdend met het aantal declarabele uren,
reserveringen voor ziekte, leegloop of arbeidsongeschiktheid en een opslag voor algemene kosten
wordt uitgekomen op een minimumuurtarief van € 16 exclusief omzetbelasting, prijspeil 2019.

De hoogte van het minimumtarief wordt elk jaar op 1 januari naar aanleiding van de indexatie van het
sociaal minimum opnieuw berekend en, afgerond op decimalen, vastgesteld en gepubliceerd.

Het tarief gaat gelden voor de uren die een zelfstandige direct kan toerekenen aan de opdracht.

Een zelfstandige in de zin van dit wetsvoorstel verricht werkzaamheden anders dan op
basis van een arbeidsovereenkomst of ambtelijke aanstelling.

Het wetsvoorstel geldt voor iedere zelfstandige, ongeacht leeftijd, die zijn werkzaamheden in
(Europees) Nederland verricht. Een lager minimumtarief voor jongeren, analoog aan het
minimumjeugdloon, acht het kabinet niet wenselijk.

Het wordt wenselijk geacht om het mogelijk te maken nader te bepalen categorieën zelfstandigen van
de maatregelen (bij algemene maatregel van bestuur) van dit wetsvoorstel uit te zonderen.

Zzp’er en opdrachtgever

Om te voorkomen dat de opdrachtgever achteraf (of per betalingstijdvak) geconfronteerd wordt met
onverwachte kosten, is het van belang dat partijen vooraf een goede inschatting maken van de
verwachte uren en kosten en deze vastleggen.

De opdrachtgever is verantwoordelijk voor de uitbetaling van minimaal het minimumtarief. Dit
betekent dat de opdrachtgever op basis van de daadwerkelijke kosten en bestede uren zal moeten
beoordelen of hij aan de wet voldoet.

De zelfstandige en de opdrachtgever moeten zelf beoordelen welke kosten en tijd direct aan de
opdracht toerekenbaar zijn. Als handvat bij deze beoordeling is in het wetsvoorstel een niet-limitatieve lijst op te nemen van kosten en uren die in ieder geval niet direct toerekenbaar zijn.  Kosten en uren die niet in het wetsartikel staan, moeten door partijen zelf beoordeeld worden.

Voor reiskosten en -uren is aangegeven in hoeverre deze geacht worden toerekenbaar te zijn aan de opdracht en voor welk bedrag de reiskosten en-uren meegenomen moeten worden in de berekening van het minimumtarief. Ook voor de materiaalkosten is aangegeven voor welk bedrag kosten meegenomen moeten worden.

Minimumtarief voor zelfstandigen: hoe zit dat precies?

2 Zelfstandigenverklaring

Dit wetsvoorstel voorziet in een uitwerking van de zelfstandigenverklaring.

Met een geldige zelfstandigenverklaring krijgen werkenden en hun werkverstrekkers op voorhand de zekerheid dat de arbeidsrelatie voor de loonheffingen en de werknemersverzekeringen niet wordt gekwalificeerd als een dienstbetrekking. Ze krijgen daarnaast zoveel mogelijk zekerheid wat betreft de arbeidsrechtelijke gevolgen.

Voorwaarden

Om gebruik te kunnen maken van de mogelijkheid die dit voorstel biedt, moet aan een aantal
voorwaarden voldaan worden. Naast de voorwaarde dat er maximaal een jaar voor één
opdrachtgever wordt gewerkt geldt de voorwaarde dat sprake moet zijn van substantiële
inkomsten. De regering stelt dan ook een vereiste van een arbeidsbeloning van tenminste € 75 per
uur.

Overzicht voorwaarden zelfstandigenverklaring: hoe dan precies?

Wet minimumbeloning zelfstandigen en zelfstandigenverklaring

Aanscherping handhaving Wet DBA per 2020

Categorie: Nieuws Tags: Accountancy, Wet DBA, zelfstandigenverklaring

Tags: Accountancy, Wet DBA, zelfstandigenverklaring

Gerelateerde artikelen

2 april 2025

Afschalen of doorgaan met zzp’ers dat is de vraag – werkgevers willen duidelijkheid

14 januari 2025

Belastingdienst werkt nog steeds met schijnzelfstandigen, hoe zit dat?

10 december 2024

Waarom blijft ministerie van Financiën schijnzelfstandigen inzetten in 2025?

7 september 2024

Belastingdienst gaat vanaf 1 januari 2025 volledig handhaven op schijnzelfstandigheid

Hoofdsponsor

7 pijlers voor een toekomstbestendig beloningsbeleid 

Kennispartner

Geen werkgeluk zonder zekerheid: dit is de rol van salarisadministratie

Partners

Digitalisering en AI: kansen en knelpunten, samenwerking HR en payroll cruciaal
‘Salarisadministratie is geen standaardroutine, het is topsport!’
Meer tijd voor medewerkers door digitalisering dankzij HR workflows
‘Goede salarisprofessionals zijn gewild – binnen 24 uur 5 cv’s op mijn bureau’
Wat is de impact van AI op HR en toekomst van werk?
Zaken voor elkaar
Werkgeverslasten berekenen: verzuimspecialist Sazas beantwoordt 5 vragen

Meest gelezen berichten

  • Wetsvoorstel Verduidelijking beoordeling arbeidsrelaties en rechtsvermoeden is er 1.1k weergaven

  • Auto van de zaak tijdens vakantie en bijtelling: hoe zit het precies? 700 weergaven

  • Eindresultaat Cao Gemeenten en SGO 2025-2027: lonen in 5 stappen omhoog 500 weergaven

  • Wat verdient een salarisadministrateur gemiddeld in 2025? 500 weergaven

  • Aanpak fiscale regelingen – gevolgen afschaffen jubileumuitkering 500 weergaven

NIRPA

Opleidingen

14
jul
HR voor Salarisadministrateurs (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
17
jul
Training Salarisadministratie
Markus Verbeek Praehep
21
jul
Updatesessie Salarisadministratie (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
23
jul
Updatesessie Sociale Zekerheid (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
29
jul
Werkkostenregeling (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
25
aug
Summercourse Impact en invloed van AI op de salarisverwerking
MOCuitgevers
27
aug
Summercourse Internationaal/grensoverschrijdend werken
MOCuitgevers
28
aug
Summercourse Update loonheffingen en arbeidsrecht
MOCuitgevers
02
sep
Online Opleiding Praktijkdiploma Loonadministratie (PDL)
MOCuitgevers
05
sep
Online Vakopleiding Payroll Services (VPS)
MOCuitgevers
09
sep
Cursus Samenwerken financiële- en salarisadministratie
MOCuitgevers
09
sep
Online Excel training voor de salarisadministrateur (verdieping)
MOCuitgevers
09
sep
Tweedaagse online Excel training voor de salarisadministrateur (verdieping en specialisatie)
MOCuitgevers
11
sep
Cursus Van salarisadministrateur naar beloningsadviseur (basis)
MOCuitgevers
16
sep
Online cursus Disfunctionerende werknemer: wat nu?
MOCuitgevers
18
sep
Online cursus Auto, fiets en OV in de salarisadministratie
MOCuitgevers
23
sep
Online cursus Werkkostenregeling
MOCuitgevers
23
sep
Online Excel training voor de salarisadministrateur (basis)
MOCuitgevers
24
sep
Cursus Internationaal/grensoverschrijdend werken
MOCuitgevers
25
sep
Online cursus Zzp’er, de Wet DBA en schijnzelfstandigheid
MOCuitgevers
29
sep
Cursus Hoe voorkom je loonbeslag bij je werknemer?
MOCuitgevers
30
sep
Cursus Inkomstenbelasting voor de salarisadministrateur
MOCuitgevers
30
sep
Online Excel training voor de salarisadministrateur (specialisatie)
MOCuitgevers
02
okt
Cursus WAZO – verlofvormen
MOCuitgevers
02
okt
Online training Power Query voor HR en salarisadministrateurs
MOCuitgevers
03
okt
Online cursus omtrent pensioenactualiteiten
MOCuitgevers
06
okt
Online cursus Groene arbeidsvoorwaarden en de gevolgen voor de loonheffingen
MOCuitgevers
07
okt
Samen Sterk: Efficiënte Samenwerking tussen HR en Salarisadministratie
MOCuitgevers
08
okt
Cursus Van salarisadministrateur naar beloningsadviseur (verdieping)
MOCuitgevers
09
okt
Cursus Wwft en AI
MOCuitgevers
09
okt
Online cursus Update loonheffingen en arbeidsrecht
MOCuitgevers
27
okt
Online cursus Ontslag van A tot Z, voorkom fouten en kosten
MOCuitgevers
28
okt
Cafetariaregelingen/uitruilen arbeidsvoorwaarden
MOCuitgevers
30
okt
Online cursus Personeel en AVG/privacy
MOCuitgevers
03
nov
Cursus Werkkostenregeling
MOCuitgevers
04
nov
Online cursus Bedingen in de arbeidsovereenkomst
MOCuitgevers
04
nov
Online cursus Wet bedrag ineens en de Regeling vervroegde uittreding
MOCuitgevers
06
nov
Online cursus Werknemers duurzaam binden vanuit juridisch en fiscaal perspectief
MOCuitgevers
18
nov
Online cursus Verplichte toepassing cao en pensioen
MOCuitgevers
25
nov
Online training Power Pivot (SUPER Draaitabel)
MOCuitgevers
27
nov
Cursus Impact en invloed van AI op de salarisverwerking
MOCuitgevers
02
dec
Cursus Bedingen in de arbeidsovereenkomst, incl. proeftijd, concurrentie- en relatiebeding
MOCuitgevers
03
dec
Cursus DGA verlonen
MOCuitgevers

Vacatures

Salarisadviseur
PIA Group
Salarisadministrateur – 28 uur per week – Deventer
JP van den Bent
Zelfstandig Salarisadministrateur
Baat accountants & adviseurs
Manager Loonadministratie en Personeelsadvies
Scab
Salarisadministrateur
DAS
Salarisprofessional consultant – Aalsmeer
Aaff
Salarisadministrateur
Visser & Visser
Salarisadviseur – Naaldwijk
Transport People
Compensation & Benefits Officer
Vencomatic Group
Consultant HR & Payroll – FITZ
Strictly People
(Senior) Salarisprofessional met expertise van AFAS
Scab
Manager Payroll Accounting
Forvis Mazars
Salarisadviseur
PIA Group
Traineeship loonadministratie en advies  
Scab
Traineeship Salarisadministratie – Utrecht
VvAA
Salarisadministrateur bij a·s WORKS
a•s WORKS
Salarisadministrateur – Utrecht
VvAA
Salarisadministrateur
Practical accounting
Manager International Payroll
Forvis Mazars
Teamleider Salaris- en Personeelsadvies Heerhogowaard
aaff
Salarisadministrateur – Humens Bussum
Strictly People

Vriend van Salaris Vanmorgen

abonneer nieuwsbrief FV

Salaris Vanmorgen (SV) is het platform voor salarisadministrateurs met nieuws en verdieping op het gebied van salarisadministratie.

Salaris Vanmorgen is een uitgave van MOCuitgevers.

 

Categorie

  • Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Summercourses
  • Excel cursussen
  • Partners
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • Specialisten

Info

  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Algemene voorwaarden MOCuitgevers Vanmorgen
  • Annuleringsvoorwaarden
  • Privacybeleid
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
logo FV