De tijdelijke arbeidsovereenkomst is niet verlengd, maar er is geen verboden onderscheid wegens zwangerschap. De werkgever had al twijfels over het functioneren van de werknemer.

De tijdelijke arbeidsovereenkomst is niet verlengd, maar er is geen verboden onderscheid wegens zwangerschap. De werkgever had al twijfels over het functioneren van de werknemer.
De Belastingdienst heeft een vrouw niet gediscrimineerd vanwege haar zwangerschap bij de beslissing om haar arbeidsovereenkomst niet te verlengen.
De werkgever heeft de arbeidsovereenkomst in de proeftijd beëindigd. Volgens de werknemer is dat vanwege haar zwangerschap. Is sprake van een verboden onderscheid?
Een zorginstelling discrimineerde niet door de arbeidsovereenkomst van een zwangere vrouw niet te verlengen. Zij functioneerde onvoldoende.
Is de door de vrouwelijke zelfstandige genoten ZEZ-uitkering loon uit tegenwoordige dienstbetrekking of winst uit onderneming?
Wat zijn de rechten en plichten voor werkgevers van werknemers die zwanger zijn of net een kind hebben gekregen? Lees de brochure Zwangerschap en werk van het ministerie van Sociale Zaken.
Mag een zwangere werknemer onder werktijd naar de gynaecoloog? En heeft zij recht op salarisverhoging als ze zwanger is? De rechten en plichten voor werkgevers op een rij.
De werkgever heeft verboden onderscheid op grond van geslacht gemaakt door de arbeidsovereenkomst niet te verlengen vanwege zwangerschap van de werkneemster.
Een werknemer die ziek is rond haar zwangerschap, krijgt loon doorbetaald. Soms start de WAZO-uitkering eerder of kun je een Ziektewet-uitkering aanvragen.
Veel werkgevers krijgen ermee te maken: een medewerkster wordt zwanger. Werkgevers moeten dan een aantal zaken regelen. Weet jij welke regels er gelden?
Salaris Vanmorgen (SV) is het platform voor salarisadministrateurs met nieuws en verdieping op het gebied van salarisadministratie.
Salaris Vanmorgen is een uitgave van MOCuitgevers.