Deze regeling stelt de premiepercentages vast die gelden voor de premieheffing voor de Algemene Ouderdomswet (Aow) en Algemene nabestaandenwet (Anw), het Algemeen Werkloosheidsfonds (AWf), het Uitvoeringsfonds voor de overheid (Ufo) en het Arbeidsongeschiktheidsfonds (Aof) en de opslag op de premie Aof voor de kinderopvangtoeslag. Daarnaast wordt het maximumpremieloon vastgesteld voor de heffing van de premies werknemersverzekeringen. Tot slot wordt de loongrens voor indeling in de sector grootwinkelbedrijf geïndexeerd.
Premiepercentage algemene ouderdomsverzekering
Het premiepercentage voor de algemene ouderdomsverzekering is voor het jaar 2025 17,90%.
Premiepercentage nabestaandenverzekering
Het premiepercentage voor de nabestaandenverzekering is voor het jaar 2025 0,10%.
Maximum premieloon
Voor 2025 is het maximumpremieloon voor de premieheffing vastgesteld op 75.864 euro. Dat is een stijging van 5,91 procent ten opzichte van 2024. Dat weerspiegelt het feit dat het minimumloon is gestegen met 3,10 procent (juli 2024) en met 2,73 procent (januari 2025).
Voor de berekening van het maximumdagloon per januari wordt uitgegaan van het onafgeronde maximumpremieloon. Het maximumdagloon is dan gelijk aan 1/261e van 75.864,87 euro, oftewel 290,67 euro.
Het maximumbijdrageloon voor de inkomensafhankelijke bijdrage voor de Zorgverzekeringswet wordt door de Minister van Volksgezondheid, Welzijn en Sport vastgesteld op hetzelfde bedrag als het maximumpremieloon voor de werknemersverzekeringen.
Premiepercentages Algemeen Werkloosheidsfonds
Het lage premiepercentage is voor het jaar 2025 2,74%.
Het hoge premiepercentage is voor het jaar 2025 7,74%.
Voor de premieheffing ten behoeve van het AWf worden twee premiepercentages vastgesteld.
Een lage premie wordt geheven over loon uit schriftelijke arbeidsovereenkomsten voor onbepaalde tijd niet zijnde oproepovereenkomsten (vaste contracten), loon uit schriftelijke overeenkomsten op grond van de beroepsbegeleidende leerweg, loon van werknemers tot 21 jaar met niet meer dan 48 verloonde uren per 4 weken of 52 verloonde uren per maand, en voor AWf-premie over uitkeringen.
De hoge premie is van toepassing op loon uit overige dienstbetrekkingen en ingeval van herziening van de lage AWf-premie naar de hoge AWf-premie met terugwerkende kracht (flexcontracten). De hoge premie is 5 procentpunt hoger dan de lage premie.
Premiepercentage Uitvoeringsfonds voor de overheid
Het premiepercentage is voor het jaar 2025 0,68%. Het percentage is daarmee hetzelfde als afgelopen jaar.
Premiepercentages Arbeidsongeschiktheidsfonds
Het hoge premiepercentage is voor het jaar 2025 7,64%.
Het lage premiepercentage is voor het jaar 2025 6,28%.
Met ingang van 2022 is een gedifferentieerde premie voor het Aof vastgesteld met twee premiepercentages. Het lage premiepercentage is van toepassing op kleine werkgevers.
Als kleine werkgever wordt aangemerkt de werkgever te wiens laste in het tweede kalenderjaar dat aan het kalenderjaar waarvoor de premie wordt vastgesteld vooraf is gegaan, een premieplichtig loon is gekomen dat gelijk is aan of minder bedraagt dan 25 maal het gemiddelde premieplichtige loon per werknemer, in dat kalenderjaar.
Het hoge premiepercentage is van toepassing op overige werkgevers en op uitkeringen.
De Aof-premie is voor 2025 vastgesteld op 7,64 procent (hoog tarief) en 6,28 procent (laag tarief). In dit tarief is de stijging van 0,04 procentpunt verwerkt waar de Tweede Kamer het kabinet via een amendement bij het Belastingplan 2025 toe heeft opgeroepen
Opslag tot dekking kinderopvangtoeslag
De premieopslag is voor het jaar 2025 0,50%. Dit is een opslag op de premie voor het Aof.
Minimumloonsomgrens Whk sector Grootwinkelbedrijf
In bijlage 1, onderdeel 19, Grootwinkelbedrijf, van de Regeling Wfsv wordt “€ 7.324.006” vervangen door “€ 7.807.390”.
De wijziging betreft de jaarlijkse indexering van de loongrens voor de sector Grootwinkelbedrijf aan de hand van de ontwikkeling van de contractlonen.
De sectorindeling is vanaf 2020 niet meer van belang voor de WW-premie, maar is nog van belang voor de heffing van premies voor de Werkhervattingskas (Whk) voor kleine en middelgrote werkgevers.
De loongrens wordt met terugwerkende kracht per 1 januari 2024 geïndexeerd met 6,60 procent op basis van de gemiddelde contractloonontwikkeling van bedrijven over 2024 zoals die in de Macro Economische Verkenning 2025 van het Centraal Planbureau (CPB) is opgenomen.
Deze regeling treedt in werking met ingang van 1 januari 2025.
