Het aanstellen van een vertrouwenspersoon kan een belangrijk onderdeel zijn van de bescherming van medewerkers tegen ongewenste omgangsvormen.
30 oktober 2023
Wetsvoorstel vertrouwenspersoon verplicht – antwoord op vragen
Minister Van Gennip van SZW beantwoordt vragen over het initiatiefwetsvoorstel voor het verplicht stellen van een vertrouwenspersoon ongewenste omgangsvormen.
6 juli 2023
Vertrouwensrol en grensoverschrijdend gedrag: hoe zit het?
Grensoverschrijdend gedrag is tegenwoordig een belangrijk thema binnen veel organisaties. Wat is de rol van een vertrouwenspersoon hierin?
24 mei 2023
Tweede Kamer neemt wetsvoorstel verplicht stellen vertrouwenspersoon aan
Het initiatiefwetsvoorstel in verband met het verplicht stellen van een vertrouwenspersoon is op 23 mei 2023 aangenomen door de Tweede Kamer.
19 mei 2023
Pesten op het werk tegengaan – RI&E opstellen en meer
Werkgevers zijn verantwoordelijk om pesten op het werk tegen te gaan. Een wettelijke verplichting hierbij is het opstellen van een Risico-Inventarisatie en -Evaluatie (RI&E).
9 maart 2023
Vertrouwenspersoon moet in elk bedrijf verplicht worden
Om ongewenst gedrag tegen te gaan, moet elk bedrijf een vertrouwenspersoon hebben. Initiatiefnemer Maatoug reageert op de inbreng van de Tweede Kamer op haar voorstel.
20 februari 2023
Werknemer krijgt wettelijk recht op toegang tot vertrouwenspersoon
Een initiatiefwetsvoorstel regelt dat de werknemer een wettelijk recht op toegang tot een vertrouwenspersoon heeft.
30 juni 2022
Hoe kun je verzuim binnen jouw organisatie terugdringen?
Als werkgever heb je natuurlijk niet overal invloed op, maar je kunt er wel alles aan doen om (langdurig) verzuim binnen jouw organisatie terug te dringen.
7 april 2022
Het belang van een vertrouwenspersoon op het werk
Het aanstellen van een vertrouwenspersoon kan de negatieve gevolgen van Psychosociale arbeidsbelasting (PSA) verkleinen en verzuim voorkomen.
9 februari 2022
Grensoverschrijdend gedrag op de werkvloer – informatieblad
De werkgever is wettelijk verplicht te zorgen voor een veilige werkomgeving. Daar hoort ook bij dat hij maatregelen neemt om seksuele intimidatie tegen te gaan.
