• Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Summercourses
  • Excel cursussen
  • Partners
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • Specialisten
  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
  • Nieuwsbrief
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
  • Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
  • Spring naar de voettekst
  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
  • Nieuwsbrief
Salaris Vanmorgen

  • Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Summercourses
  • Excel cursussen
  • Partners
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • Specialisten
Home » Werknemer krijgt wettelijk recht op toegang tot vertrouwenspersoon

Werknemer krijgt wettelijk recht op toegang tot vertrouwenspersoon

Nieuws

Een initiatiefwetsvoorstel regelt dat de werknemer een wettelijk recht op toegang tot een vertrouwenspersoon heeft.

20 februari 2023 door Salaris Vanmorgen

Daarnaast wordt met het wetsvoorstel de positie van de vertrouwenspersoon in de organisatie versterkt. Het wetsvoorstel dat de Arbeidsomstandighedenwet wijzigt, draagt bij aan het terugdringen van ongewenst gedrag op de werkvloer en het creëren van een veilige werkomgeving voor álle werknemers.

De werknemer heeft recht op een sociale veilige werkomgeving. Tweede Kamerlid Maatoug (GroenLinks) wil daarom dat iedere werknemer terechtkan bij een vertrouwenspersoon. De Tweede Kamer heeft haar initiatiefwetsvoorstel dat dit regelt op 9 februari 2023 besproken.

Beschermen tegen ongewenste omgangsvormen

Agressie, (seksuele) intimidatie, pesten. Werkgevers moeten werknemers beschermen tegen dit soort ongewenste omgangsvormen. Een van de manieren om dat te doen is het aanstellen van een vertrouwenspersoon, maar dat is niet verplicht. Maatoug wil dat veranderen, zodat iedere werknemer een wettelijke recht op toegang tot een vertrouwenspersoon krijgt. Ook wil ze de positie van vertrouwenspersonen versterken.

Positie van zzp’ers?

Goede omgangsvormen zijn relevant, zegt Van der Lee (GroenLinks), want als werk zorgt voor spanningen en stress, kan dat leiden tot gezondheidsproblemen. Ook Van Kent (SP) vindt het van groot belang dat er een vertrouwenspersoon is. Beide woordvoerders vragen zich wel af in hoeverre ook zzp’ers bij een vertrouwenspersoon terechtkunnen.

Het fundament onder veilige werkplekken is niet op orde, denkt Kathmann (PvdA). Het verplichten van een vertrouwenspersoon is een van de middelen die nodig zijn om dat te veranderen, en het is een stap die we snel kunnen zetten. Ook zij vraagt naar de positie van zzp’ers.

Kwaliteitseisen

Iedereen moet kunnen werken in een veilige werkomgeving, zegt Podt (D66), en als die er niet is, moet men dat kunnen melden. De overheid hoort in haar ogen te zorgen voor de juiste randvoorwaarden, en daar hoort een vertrouwenspersoon bij. Wel pleit ze voor het stellen van kwaliteitseisen aan vertrouwenspersonen.

Kleine bedrijven

Lukt het kleine bedrijven wel om een vertrouwenspersoon aan te stellen? Maatoug wil hen meer tijd geven om aan de wettelijke verplichting te voldoen. Bovendien mogen ze een externe vertrouwenspersoon aanstellen. Palland (CDA) is blij dat op deze manier rekening wordt gehouden met kleinere organisaties. Maar in hoeverre vallen verenigingen en stichtingen met een paar medewerkers ook onder de nieuwe verplichting?

Veilig werkklimaat centraal

Geen bedrijf is hetzelfde, zegt Strolenberg (VVD), die pleit voor maatwerk. Het moet gaan om het doel, een veilig werkklimaat, en niet om het middel. Bij kleinere bedrijven is er vaak geen officiële vertrouwenspersoon maar wordt een leidinggevende, een collega of een bedrijfsarts als vertrouwenspersoon ervaren. Een verplichting voor mkb-bedrijven om een vertrouwenspersoon aan te stellen leidt volgens hem tot onnodige regeldruk.

Gedragscode of klachtencommissie

Ook De Jong (PVV) vindt dat het doel en niet het middel centraal moet staan. Het is belangrijk dat er een veilige werkomgeving is, maar die kan bijvoorbeeld ook worden bereikt met een gedragscode of een klachtencommissie. Daarnaast kan een werknemer zelf de confrontatie aangaan met bijvoorbeeld een leidinggevende, of desnoods naar de politie stappen.

Wordt vervolgd

Het debat over het initiatiefwetsvoorstel gaat op een later moment verder met de reactie van initiatiefnemer Maatoug en minister Van Gennip van Sociale Zaken en Werkgelegenheid op de inbreng van de Kamer.

Wijziging van de Arbeidsomstandighedenwet in verband met het verplicht stellen van een vertrouwenspersoon

‘Overheid: pak seksuele intimidatie aan – stel vertrouwenspersoon verplicht’

Wegwijzer vertrouwenspersoon ongewenst gedrag op werkvloer

Categorie: Nieuws Tags: arbeidsomstandigheden (arbo), seksuele intimidatie, vertrouwenspersoon

Tags: arbeidsomstandigheden (arbo), seksuele intimidatie, vertrouwenspersoon

Gerelateerde artikelen

3 juni 2025

Regeldruk verminderen op gebied van gezond en veilig werken

10 april 2025

Werken met gevaarlijke stoffen lood en diisocyanaten – Arbobesluit wijzigt

18 februari 2025

Nieuw wetsvoorstel invoering verplichte gedragscode ongewenst gedrag

12 februari 2025

Nieuwe factsheets over fysieke arbeidsbelasting, zitten tijdens werk en beeldschermwerk

Hoofdsponsor

Loket.nl en Personio werken samen aan geïntegreerde HR- en payrolloplossing

Kennispartner

Fiscale voorjaarsstorm op komst, ben jij voorbereid?

Partners

Digitalisering en AI: kansen en knelpunten, samenwerking HR en payroll cruciaal
Automatisering lost veel op — maar niet alles
Doe jij ook mee aan het AV-padeltoernooi op 26 juni?
Wat is de impact van AI op HR en toekomst van werk?
Zaken voor elkaar
Werkgeverslasten berekenen: verzuimspecialist Sazas beantwoordt 5 vragen

Meest gelezen berichten

  • Onrechtmatig: valse handtekening werknemer plaatsen om zo arbeidscontract te eindigen 13.6k weergaven

  • Werknemer mocht arbeidscontract opzeggen voordat hij bij werkgever was gestart 12.7k weergaven

  • Vaststellingsovereenkomst terecht door bewindvoerder vernietigd, geen recht op salaris 9.1k weergaven

  • Wat verdient een salarisadministrateur gemiddeld in 2025? 4.7k weergaven

  • Gemiddelde salarisadministrateur in 2025: vrouw, 48 jaar, met PDL en in loondienst 4.1k weergaven

NIRPA

Opleidingen

23
jun
Module Loonheffingen VPS
Markus Verbeek Praehep
26
jun
Opfriscursus PDL (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
26
jun
Online cursus Wet bedrag ineens en de Regeling vervroegde uittreding
MOCuitgevers
30
jun
Opfriscursus VPS (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
02
jul
Pensioenen (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
04
jul
Praktijkdiploma Loonadministratie (PDL®)
Markus Verbeek Praehep
08
jul
Prinsjesdagupdate Salarisadministratie (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
11
jul
Module Strategische Arbeidsvoorwaarden en Belonen
Markus Verbeek Praehep
14
jul
HR voor Salarisadministrateurs (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
17
jul
Training Salarisadministratie
Markus Verbeek Praehep
21
jul
Updatesessie Salarisadministratie (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
23
jul
Updatesessie Sociale Zekerheid (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
29
jul
Werkkostenregeling (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
25
aug
Summercourse Impact en invloed van AI op de salarisverwerking
MOCuitgevers
27
aug
Summercourse Internationaal/grensoverschrijdend werken
MOCuitgevers
28
aug
Summercourse Update loonheffingen en arbeidsrecht
MOCuitgevers
09
sep
Cursus Samenwerken financiële- en salarisadministratie
MOCuitgevers
09
sep
Online Excel training voor de salarisadministrateur (verdieping)
MOCuitgevers
09
sep
Tweedaagse online Excel training voor de salarisadministrateur (verdieping en specialisatie)
MOCuitgevers
11
sep
Cursus Van salarisadministrateur naar beloningsadviseur (basis)
MOCuitgevers
16
sep
Online cursus Disfunctionerende werknemer: wat nu?
MOCuitgevers
18
sep
Online cursus Auto, fiets en OV in de salarisadministratie
MOCuitgevers
23
sep
Online cursus Werkkostenregeling
MOCuitgevers
23
sep
Online Excel training voor de salarisadministrateur (basis)
MOCuitgevers
24
sep
Cursus Internationaal/grensoverschrijdend werken
MOCuitgevers
29
sep
Cursus Hoe voorkom je loonbeslag bij je werknemer?
MOCuitgevers
30
sep
Cursus Inkomstenbelasting voor de salarisadministrateur
MOCuitgevers
30
sep
Online Excel training voor de salarisadministrateur (specialisatie)
MOCuitgevers
02
okt
Cursus WAZO – verlofvormen
MOCuitgevers
02
okt
Online training Power Query voor HR en salarisadministrateurs
MOCuitgevers
03
okt
Online cursus omtrent pensioenactualiteiten
MOCuitgevers
06
okt
Online cursus Groene arbeidsvoorwaarden en de gevolgen voor de loonheffingen
MOCuitgevers
07
okt
Samen Sterk: Efficiënte Samenwerking tussen HR en Salarisadministratie
MOCuitgevers
08
okt
Cursus Van salarisadministrateur naar beloningsadviseur (verdieping)
MOCuitgevers
09
okt
Cursus Wwft en AI
MOCuitgevers
09
okt
Online cursus Update loonheffingen en arbeidsrecht
MOCuitgevers
27
okt
Online cursus Ontslag van A tot Z, voorkom fouten en kosten
MOCuitgevers
28
okt
Cafetariaregelingen/uitruilen arbeidsvoorwaarden
MOCuitgevers
30
okt
Online cursus Personeel en AVG/privacy
MOCuitgevers
03
nov
Cursus Werkkostenregeling
MOCuitgevers
04
nov
Online cursus Bedingen in de arbeidsovereenkomst
MOCuitgevers
06
nov
Online cursus Werknemers duurzaam binden vanuit juridisch en fiscaal perspectief
MOCuitgevers
18
nov
Online cursus Verplichte toepassing cao en pensioen
MOCuitgevers
25
nov
Online training Power Pivot (SUPER Draaitabel)
MOCuitgevers
27
nov
Cursus Impact en invloed van AI op de salarisverwerking
MOCuitgevers
02
dec
Cursus Bedingen in de arbeidsovereenkomst, incl. proeftijd, concurrentie- en relatiebeding
MOCuitgevers
03
dec
Cursus DGA verlonen
MOCuitgevers

Vacatures

Manager International Payroll
Forvis Mazars
Manager Loonadministratie en Personeelsadvies
Scab
Manager Payroll Accounting
Forvis Mazars
Compensation & Benefits Officer
Vencomatic Group
Salarisadministrateur
Practical accounting
Salarisadministrateur – Humens Bussum
Strictly People
Salarisadministrateur – Wensink Zwolle
Strictly People
(Senior) Salarisprofessional met expertise van AFAS
Scab
Salarisprofessional – Groningen
aaff
Salarisadministrateur bij a·s WORKS
a•s WORKS
Traineeship loonadministratie en advies  
Scab
Salarisadministrateur – 28 uur per week – Deventer
JP van den Bent
Salarisadministrateur – Utrecht
VvAA
Salarisadministrateur
Visser & Visser
Traineeship Salarisadministratie – Utrecht
VvAA
Salarisadministrateur
DAS
Salarisadviseur
PIA Group
Salarisadviseur – Naaldwijk
Transport People
Salarisadviseur
PIA Group
Zelfstandig Salarisadministrateur
Baat accountants & adviseurs
Consultant HR & Payroll – FITZ
Strictly People

Vriend van Salaris Vanmorgen

abonneer nieuwsbrief FV

Salaris Vanmorgen (SV) is het platform voor salarisadministrateurs met nieuws en verdieping op het gebied van salarisadministratie.

Salaris Vanmorgen is een uitgave van MOCuitgevers.

 

Categorie

  • Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Summercourses
  • Excel cursussen
  • Partners
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • Specialisten

Info

  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Algemene voorwaarden MOCuitgevers Vanmorgen
  • Annuleringsvoorwaarden
  • Privacybeleid
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
logo FV