• Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • STAP-budget
  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
  • Nieuwsbrief
  • STAP-budget
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
  • Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
  • Spring naar de voettekst
  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
  • Nieuwsbrief
  • STAP-budget
Salaris Vanmorgen

  • Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • STAP-budget
Home » Werknemer krijgt wettelijk recht op toegang tot vertrouwenspersoon

Werknemer krijgt wettelijk recht op toegang tot vertrouwenspersoon

Nieuws

Een initiatiefwetsvoorstel regelt dat de werknemer een wettelijk recht op toegang tot een vertrouwenspersoon heeft.

20 februari 2023 door Salaris Vanmorgen

Daarnaast wordt met het wetsvoorstel de positie van de vertrouwenspersoon in de organisatie versterkt. Het wetsvoorstel dat de Arbeidsomstandighedenwet wijzigt, draagt bij aan het terugdringen van ongewenst gedrag op de werkvloer en het creëren van een veilige werkomgeving voor álle werknemers.

De werknemer heeft recht op een sociale veilige werkomgeving. Tweede Kamerlid Maatoug (GroenLinks) wil daarom dat iedere werknemer terechtkan bij een vertrouwenspersoon. De Tweede Kamer heeft haar initiatiefwetsvoorstel dat dit regelt op 9 februari 2023 besproken.

Beschermen tegen ongewenste omgangsvormen

Agressie, (seksuele) intimidatie, pesten. Werkgevers moeten werknemers beschermen tegen dit soort ongewenste omgangsvormen. Een van de manieren om dat te doen is het aanstellen van een vertrouwenspersoon, maar dat is niet verplicht. Maatoug wil dat veranderen, zodat iedere werknemer een wettelijke recht op toegang tot een vertrouwenspersoon krijgt. Ook wil ze de positie van vertrouwenspersonen versterken.

Positie van zzp’ers?

Goede omgangsvormen zijn relevant, zegt Van der Lee (GroenLinks), want als werk zorgt voor spanningen en stress, kan dat leiden tot gezondheidsproblemen. Ook Van Kent (SP) vindt het van groot belang dat er een vertrouwenspersoon is. Beide woordvoerders vragen zich wel af in hoeverre ook zzp’ers bij een vertrouwenspersoon terechtkunnen.

Het fundament onder veilige werkplekken is niet op orde, denkt Kathmann (PvdA). Het verplichten van een vertrouwenspersoon is een van de middelen die nodig zijn om dat te veranderen, en het is een stap die we snel kunnen zetten. Ook zij vraagt naar de positie van zzp’ers.

Kwaliteitseisen

Iedereen moet kunnen werken in een veilige werkomgeving, zegt Podt (D66), en als die er niet is, moet men dat kunnen melden. De overheid hoort in haar ogen te zorgen voor de juiste randvoorwaarden, en daar hoort een vertrouwenspersoon bij. Wel pleit ze voor het stellen van kwaliteitseisen aan vertrouwenspersonen.

Kleine bedrijven

Lukt het kleine bedrijven wel om een vertrouwenspersoon aan te stellen? Maatoug wil hen meer tijd geven om aan de wettelijke verplichting te voldoen. Bovendien mogen ze een externe vertrouwenspersoon aanstellen. Palland (CDA) is blij dat op deze manier rekening wordt gehouden met kleinere organisaties. Maar in hoeverre vallen verenigingen en stichtingen met een paar medewerkers ook onder de nieuwe verplichting?

Veilig werkklimaat centraal

Geen bedrijf is hetzelfde, zegt Strolenberg (VVD), die pleit voor maatwerk. Het moet gaan om het doel, een veilig werkklimaat, en niet om het middel. Bij kleinere bedrijven is er vaak geen officiële vertrouwenspersoon maar wordt een leidinggevende, een collega of een bedrijfsarts als vertrouwenspersoon ervaren. Een verplichting voor mkb-bedrijven om een vertrouwenspersoon aan te stellen leidt volgens hem tot onnodige regeldruk.

Gedragscode of klachtencommissie

Ook De Jong (PVV) vindt dat het doel en niet het middel centraal moet staan. Het is belangrijk dat er een veilige werkomgeving is, maar die kan bijvoorbeeld ook worden bereikt met een gedragscode of een klachtencommissie. Daarnaast kan een werknemer zelf de confrontatie aangaan met bijvoorbeeld een leidinggevende, of desnoods naar de politie stappen.

Wordt vervolgd

Het debat over het initiatiefwetsvoorstel gaat op een later moment verder met de reactie van initiatiefnemer Maatoug en minister Van Gennip van Sociale Zaken en Werkgelegenheid op de inbreng van de Kamer.

Wijziging van de Arbeidsomstandighedenwet in verband met het verplicht stellen van een vertrouwenspersoon

‘Overheid: pak seksuele intimidatie aan – stel vertrouwenspersoon verplicht’

Wegwijzer vertrouwenspersoon ongewenst gedrag op werkvloer

Categorie: Nieuws Tags: arbeidsomstandigheden (arbo), seksuele intimidatie, vertrouwenspersoon

Tags: arbeidsomstandigheden (arbo), seksuele intimidatie, vertrouwenspersoon

Gerelateerde artikelen

23 maart 2023

Wijzigingen in Arbowetgeving: de belangrijke veranderingen op een rij

16 maart 2023

Nachtwerk en gezondheid – nachtwerkers slechtere werk-privébalans

15 maart 2023

Arbeidsomstandigheden flitsbezorgers – antwoorden op Kamervragen

9 maart 2023

Vertrouwenspersoon moet in elk bedrijf verplicht worden

Hoofdsponsor

Optimaal gebruikmaken van de vrije ruimte doe je zo

Partners

Ontwikkelingen binnen de salarisadministratie: een uitdaging van alle tijden
Medewerkers helpen bij stoppen met roken: wat kan de werkgever doen?
Vier salarissoftware trends voor 2023
Masterclass Arbeidsrecht en sociale zekerheid
Werknemers met financiële zorgen helpen: drie tips
‘Respijt voor NOW 1’ zet ondernemers op verkeerde been
Werkgever moet flink betalen voor ernstige privacyschending werknemer
Doorstuderen na VPS: wat kun je doen?

Meest gelezen berichten

  • Aanvullend geboorteverlof en werknemer uit dienst of ziek: hoe zit dat?
  • Loonbelastingtabellen 2023 beschikbaar – witte en groene tabellen
  • Persoonsgegevens werknemers, personeelsdossier en regels AVG
  • Jubileumuitkering onbelast: hoe zit het precies?
  • Ook recht op arbeidskorting bij WGA-uitkering ontvangen via UWV

NIRPA

Opleidingen

30
mrt
Online training Power Query voor HR en salarisadministrateurs
MOCuitgevers
31
mrt
Vakopleiding Payroll Services (VPS®)
Markus Verbeek Praehep
03
apr
Werkkostenregeling (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
03
apr
Online Excel training voor de salarisadministrateur (verdieping)
MOCuitgevers
03
apr
Tweedaagse online Excel training voor de salarisadministrateur (verdieping en specialisatie)
MOCuitgevers
06
apr
Basiskennis Loonadministratie (BKL®)
Markus Verbeek Praehep
10
apr
Basistraining Boekhouden voor de Salarisadministrateur (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
12
apr
Casemanagement (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
13
apr
Optimalisatietraining gebruikers GearSoft (rapportage en data-analyse)
MOCuitgevers
14
apr
Compensation & Benefits Consultant (CBC®)
Markus Verbeek Praehep
18
apr
Cursus Werkkostenregeling
MOCuitgevers
18
apr
Excel-training voor Financiële Professionals
Markus Verbeek Praehep
20
apr
Cursus DGA verlonen
MOCuitgevers
21
apr
Grensoverschrijdend Werken (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
24
apr
HBO Associate degree Payroll Services
Markus Verbeek Praehep
26
apr
HBO Bachelor Management Payroll Services
Markus Verbeek Praehep
01
mei
IB-geen Winst en Loonbelasting
Markus Verbeek Praehep
08
mei
Online Excel training voor salarisadministrateurs (specialisatie)
MOCuitgevers
15
mei
Online Excel training voor de salarisadministrateur (basis)
MOCuitgevers
16
mei
Cursus Ontslag van A tot Z
MOCuitgevers
16
mei
Cursus Van salarisadministrateur naar beloningsadviseur (verdieping)
MOCuitgevers
23
mei
Introductie in Power BI voor de salarisadministrateur
MOCuitgevers
01
jun
Cursus Dossieropbouw bij disfunctioneren en alles over de zieke werknemer
MOCuitgevers
06
jun
Cursus Werkkostenregeling bij gemeenten (introductie)
MOCuitgevers
06
jun
Online cursus Personeel en AVG/privacy
MOCuitgevers
08
jun
Online cursus Wet bedrag ineens, RVU en verlofsparen
MOCuitgevers
15
jun
Online cursus Werkkostenregeling
MOCuitgevers
20
jun
Cursus Samenwerken tussen de HR-afdeling en salarisadministratie
MOCuitgevers
22
jun
Cursus Wijzigingen arbeidsvoorwaarden en bijzondere bedingen
MOCuitgevers
29
jun
Cursus WAZO – verlofvormen
MOCuitgevers
29
jun
Online cursus Werkkostenregeling bij gemeenten (verdieping)
MOCuitgevers
14
sep
Cursus Samenwerken financiële- en salarisadministratie
MOCuitgevers
27
sep
Cursus Internationaal / grensoverschrijdend werken
MOCuitgevers
03
okt
Cursus Inkomstenbelasting voor de salarisadministrateur
MOCuitgevers
10
okt
Online cursus Update loonheffingen en hybride werken
MOCuitgevers
11
okt
Online cursus Verplichte toepassing cao en pensioen
MOCuitgevers

Vacatures

Payroll consulent (32-40 uur)
BROADSTREET
Teamleider Salarisadvies
HLB Witlox Van den Boomen
Salarisadministrateur 24-40 uur per week in Ridderkerk (€2.600-€ 3.800)
Lansigt accountants en belastingadviseurs
Parttime/Fulltime Salarisadministrateur- Denekamp
De Kok
Medior salarisadministrateur
Moore MTH
Specialist loonheffingen (Hoogeveen/Groningen)
De Jong & Laan
Salarisadministrateur
Flynth
(Sr.) Loonadministrateur
Scab
Payroll consultant Zoetermeer
a/s Works
Junior salarisadministrateur
Moore MTH
Senior Salarisadministrateur Eindhoven
KSS (onderdeel van Wij zijn Jong)
Salarisadministrateur – DNHK Den Haag
Strictly People
Senior salarisadviseur (Raalte)
De Jong & Laan
Salarisadministrateur
Ruigrok
Salarisadministrateur – Koskamp Den Ham
Strictly People
Salaris/HR adviseur
Bentecera
Senior salarisadministrateur Bussum
Moore MTH
Specialist arbeidsrecht
Fiscount
Vacature Salarisadministrateur Regio Rotterdam Rijnmond en Breda
a/s WORKS
Vacature Salarisadministrateur
WEA Deltaland
Salarisadviseur met HR vaardigheden of junior salarisadviseur
Financeplus
Salarisadministrateur Den Haag
Verbond van Verzekeraars
HR adviseur (extern)
Scab
Junior Functioneel Beheerder (AFAS) – Arnhem
Strictly People
Salarisadministrateur / AFAS Payroll Barendrecht e.o.
Visser & Visser
Salarisadministrateur – Intergamma Leusden
Strictly People
Consultant HRM (AFAS)
a/s WORKS
Salarisadviseur (Hoogeveen)
de Jong & Laan
Professional – Loonadministrateur Onderwijs
Van Oers Accountancy & Advies
Salarisadministrateur – ISS Utrecht
Strictly People
Traineeship HR-payroll consultant | Regio Apeldoorn
a/s WORKS
Professional – Loonadministrateur
Van Oers Accountancy & Advies
Salarisadviseur (Harderwijk)
De Jong & Laan
Salarisadministrateur
RSM Netherlands Loonadviesgroep B.V.
Ervaren medewerker administratieve dienstverlening Nieuwegein, 32-40 uur
van helder
Intern salarisadministrateur / payroll specialist
HLB Witlox Van den Boomen
Professional salarisadministrateur
Bentecera
Senior Salarisadministrateur
Flynth
Traineeship HR Payroll Consultant | Randstad – Randstad
a/s Works
Ervaren salarisadministrateur
HLB Witlox Van den Boomen
Senior Payroll Officer
Mazars
(Ervaren) Salarisadministrateur parttime/fulltime
Payroll Totaal
(senior) Loonadministrateur
Scab
Senior Payroll Specialist
Randstad Groep Nederland
Payroll Specialist – B&S Dordrecht
Strictly People
Salarisadministrateur – UMC Utrecht
Strictly People
(senior) Loonadviseur
Scab
Fiscount zoekt een specialist sociale zekerheid
Fiscount
Senior Salarisadministrateur
Flynth
Adviseur Digital HRM
HLB Witlox Van den Boomen
Salarisadministrateur
Flynth
Salarisadministrateur (m/v/x) 16 tot 40 uur mogelijk. Remote, hybride of in Den Haag
Duits-Nederlandse Handelskamer
Professional – Loonadministrateur
Van Oers
Salarisspecialist
Gemeente Coevorden
Salarisprofessional
HLB Witlox Van den Boomen
Assistent Salarisadministrateur Alkmaar
RSM Netherlands Loonadviesgroep B.V.
Medior Salarisspecialist
Infacto
Payroll Professional
CROP
Traineeship Loonadministratie & Advies
Scab
Assistent Salarisadministrateur Heerlen
RSM Netherlands Loonadviesgroep B.V.
Salarisadministrateur – Wortell Lijnden (Amsterdam)
Strictly People
Senior Salarisspecialist
Infacto

Vriend van Salaris Vanmorgen

abonneer nieuwsbrief FV

Salaris Vanmorgen (SV) is het platform voor salarisadministrateurs met nieuws en verdieping op het gebied van salarisadministratie.

Salaris Vanmorgen is een uitgave van MOCuitgevers.

 

Cedeo erkend

Categorie

  • Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • STAP-budget

Info

  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Algemene voorwaarden MOCuitgevers Vanmorgen
  • Annuleringsvoorwaarden
  • Privacybeleid
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
logo FV