• Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Summercourses
  • Excel cursussen
  • Partners
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • Specialisten
  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
  • Nieuwsbrief
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
  • Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
  • Spring naar de voettekst
  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
  • Nieuwsbrief
Salaris Vanmorgen

  • Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Summercourses
  • Excel cursussen
  • Partners
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • Specialisten
Home » Vertrouwenspersoon moet in elk bedrijf verplicht worden

Vertrouwenspersoon moet in elk bedrijf verplicht worden

Nieuws

Om ongewenst gedrag tegen te gaan, moet elk bedrijf een vertrouwenspersoon hebben. Initiatiefnemer Maatoug reageert op de inbreng van de Tweede Kamer op haar voorstel.

9 maart 2023 door Salaris Vanmorgen

Agressie. Discriminatie. Pesten. Seksuele intimidatie. Maatoug wil dat werknemers beter worden beschermd tegen dergelijke ongewenste omgangsvormen.

“We zien dat het probleem heel groot is en dat het percentage meldingen niet daalt”, aldus de initiatiefnemer. Een vertrouwenspersoon moet daarom in alle bedrijven verplicht worden. Op dit moment heeft ongeveer de helft van alle bedrijven zo’n vertrouwenspersoon.

Preventieve werking van belang

De Jong (PVV) wijst erop dat een vertrouwenspersoon niet altijd alles oplost, terwijl een verplichting bedrijven wel opzadelt met administratieve lasten. Maatoug is het daar niet mee eens. Werknemers die met hun verhaal ergens terechtkunnen, vallen minder vaak uit, zo blijkt uit onderzoek. De aanwezigheid van een vertrouwenspersoon geeft geen garantie voor een veilige werkplek, maar draagt daar wel aan bij.

Als je een vertrouwenspersoon inschakelt, hoe gaat dan de rest van het proces eruitzien, vraagt Podt (D66). De vertrouwenspersoon luistert en begeleidt de werknemer in het zetten van stappen naar de werkgever of naar andere loketten, ook buiten de organisatie, aldus Maatoug. Met name de preventieve werking van de toegang tot een onafhankelijke vertrouwenspersoon is van belang, benadrukt zij.

Extern vertrouwenspersoon bij kleine bedrijven

Kleine bedrijven krijgen de mogelijkheid om een externe vertrouwenspersoon aan te stellen via bijvoorbeeld een branchevereniging. Zorgt zo’n externe vertrouwenspersoon niet juist voor meer verwijdering binnen een bedrijf, vraagt Strolenberg (VVD).

Bij kleinere bedrijven komt ongewenst gedrag vaker voor, betoogt Maatoug. Juist vanwege de informele verhoudingen is het voor werknemers lastig om zich erover uit te spreken. Zij wijst erop dat 1,5 miljoen werknemers voor een klein bedrijf werken.

Extra tijd voor invoering

Palland (CDA) is blij met de mogelijkheid van een externe vertrouwenspersoon, maar zij maakt zich wel zorgen over de administratievelastendruk voor verenigingen en stichtingen. Maatoug geeft kleine bedrijven en organisaties extra tijd om de invoering te vergemakkelijken.

Verplichting ook voor zzp’ers?

Juist voor zzp’ers kan de situatie op de werkvloer nog onveiliger zijn, omdat ze vaak op basis van een tijdelijk contract ergens werken, denkt Westerveld (GroenLinks). De Arbowet biedt de minister de mogelijkheid om de verplichting ook voor zzp’ers te laten gelden, zegt Maatoug. Zij roept de Kamer op om hier een uitspraak over te doen.

De verplichting kan inderdaad ook voor zzp’ers gaan gelden, maar dat past niet bij de rest van de Arbowet en het vereist een wetswijziging, reageert minister Van Gennip van Sociale Zaken, die als adviseur bij het initiatiefwetsvoorstel betrokken is.

Noodzakelijke stap

13% van de werknemers rapporteert ongewenst gedrag. Ook omdat dit hoge percentage niet daalt, wil Van Gennip het probleem harder aanpakken. Een vertrouwenspersoon kan in een vroeg stadium werken aan oplossingen. De effectiviteit hiervan wordt ook ondersteund door de wetenschap. Het voorstel is daarom “een noodzakelijke stap” om te komen tot een veiliger werksfeer, meent de minister.

De Tweede Kamer sprak eerder op 9 februari 2023 over dit initiatiefwetsvoorstel. Het debat wordt op een later moment voortgezet.

Wijziging van de Arbeidsomstandighedenwet in verband met het verplicht stellen van een vertrouwenspersoon

Werknemer krijgt wettelijk recht op toegang tot vertrouwenspersoon

Categorie: Nieuws Tags: kleine werkgevers, seksuele intimidatie, vertrouwenspersoon

Tags: kleine werkgevers, seksuele intimidatie, vertrouwenspersoon

Gerelateerde artikelen

7 juni 2025

Wetsvoorstel compensatie transitievergoeding voor kleine werkgevers naar Raad van State

24 maart 2025

Werkgevers: compensatie transitievergoeding voor alle werkgevers moet blijven

26 februari 2025

Werknemer met loon en WAZO-uitkering bij kleine werkgever: hoge of lage Aof-premie?

18 februari 2025

Nieuw wetsvoorstel invoering verplichte gedragscode ongewenst gedrag

Hoofdsponsor

Loket.nl en Personio werken samen aan geïntegreerde HR- en payrolloplossing

Kennispartner

Fiscale voorjaarsstorm op komst, ben jij voorbereid?

Partners

Salarisadministratie in Nederland: knelpunten, verschillen en trends
Automatisering lost veel op — maar niet alles
Doe jij ook mee aan het AV-padeltoernooi op 26 juni?
Wat is de impact van AI op HR en toekomst van werk?
Zaken voor elkaar
Werkgeverslasten berekenen: verzuimspecialist Sazas beantwoordt 5 vragen

Meest gelezen berichten

  • Onrechtmatig: valse handtekening werknemer plaatsen om zo arbeidscontract te eindigen 11.4k weergaven

  • Werknemer mocht arbeidscontract opzeggen voordat hij bij werkgever was gestart 11.2k weergaven

  • Vaststellingsovereenkomst terecht door bewindvoerder vernietigd, geen recht op salaris 7.4k weergaven

  • Gemiddelde salarisadministrateur in 2025: vrouw, 48 jaar, met PDL en in loondienst 2.6k weergaven

  • Grootste uitdagingen binnen salarisadministratie: kennis wet- en regelgeving en mutaties 1.3k weergaven

NIRPA

Opleidingen

18
jun
Online cursus De positie van de zieke werknemer
MOCuitgevers
19
jun
Online Excel training voor de salarisadministrateur (specialisatie)
MOCuitgevers
20
jun
Module Loonheffingen PDL
Markus Verbeek Praehep
23
jun
Module Loonheffingen VPS
Markus Verbeek Praehep
26
jun
Opfriscursus PDL (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
26
jun
Online cursus Wet bedrag ineens en de Regeling vervroegde uittreding
MOCuitgevers
30
jun
Opfriscursus VPS (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
02
jul
Pensioenen (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
04
jul
Praktijkdiploma Loonadministratie (PDL®)
Markus Verbeek Praehep
08
jul
Prinsjesdagupdate Salarisadministratie (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
11
jul
Module Strategische Arbeidsvoorwaarden en Belonen
Markus Verbeek Praehep
14
jul
HR voor Salarisadministrateurs (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
17
jul
Training Salarisadministratie
Markus Verbeek Praehep
21
jul
Updatesessie Salarisadministratie (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
23
jul
Updatesessie Sociale Zekerheid (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
29
jul
Werkkostenregeling (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
25
aug
Summercourse Impact en invloed van AI op de salarisverwerking
MOCuitgevers
27
aug
Summercourse Internationaal/grensoverschrijdend werken
MOCuitgevers
28
aug
Summercourse Update loonheffingen en arbeidsrecht
MOCuitgevers
09
sep
Cursus Samenwerken financiële- en salarisadministratie
MOCuitgevers
09
sep
Online Excel training voor de salarisadministrateur (verdieping)
MOCuitgevers
09
sep
Tweedaagse online Excel training voor de salarisadministrateur (verdieping en specialisatie)
MOCuitgevers
11
sep
Cursus Van salarisadministrateur naar beloningsadviseur (basis)
MOCuitgevers
16
sep
Online cursus Disfunctionerende werknemer: wat nu?
MOCuitgevers
18
sep
Online cursus Auto, fiets en OV in de salarisadministratie
MOCuitgevers
23
sep
Online cursus Werkkostenregeling
MOCuitgevers
23
sep
Online Excel training voor de salarisadministrateur (basis)
MOCuitgevers
24
sep
Cursus Internationaal/grensoverschrijdend werken
MOCuitgevers
29
sep
Cursus Hoe voorkom je loonbeslag bij je werknemer?
MOCuitgevers
30
sep
Cursus Inkomstenbelasting voor de salarisadministrateur
MOCuitgevers
02
okt
Cursus WAZO – verlofvormen
MOCuitgevers
02
okt
Online training Power Query voor HR en salarisadministrateurs
MOCuitgevers
03
okt
Online cursus omtrent pensioenactualiteiten
MOCuitgevers
06
okt
Online cursus Groene arbeidsvoorwaarden en de gevolgen voor de loonheffingen
MOCuitgevers
07
okt
Samen Sterk: Efficiënte Samenwerking tussen HR en Salarisadministratie
MOCuitgevers
08
okt
Cursus Van salarisadministrateur naar beloningsadviseur (verdieping)
MOCuitgevers
09
okt
Cursus Wwft en AI
MOCuitgevers
09
okt
Online cursus Update loonheffingen en arbeidsrecht
MOCuitgevers
27
okt
Online cursus Ontslag van A tot Z, voorkom fouten en kosten
MOCuitgevers
28
okt
Cafetariaregelingen/uitruilen arbeidsvoorwaarden
MOCuitgevers
30
okt
Online cursus Personeel en AVG/privacy
MOCuitgevers
03
nov
Cursus Werkkostenregeling
MOCuitgevers
04
nov
Online cursus Bedingen in de arbeidsovereenkomst
MOCuitgevers
06
nov
Online cursus Werknemers duurzaam binden vanuit juridisch en fiscaal perspectief
MOCuitgevers
18
nov
Online cursus Verplichte toepassing cao en pensioen
MOCuitgevers
25
nov
Online training Power Pivot (SUPER Draaitabel)
MOCuitgevers
27
nov
Cursus Impact en invloed van AI op de salarisverwerking
MOCuitgevers
02
dec
Cursus Bedingen in de arbeidsovereenkomst, incl. proeftijd, concurrentie- en relatiebeding
MOCuitgevers
03
dec
Cursus DGA verlonen
MOCuitgevers

Vacatures

Salarisadministrateur – Humens Bussum
Strictly People
Salarisadministrateur bij a·s WORKS
a•s WORKS
Consultant HR & Payroll – FITZ
Strictly People
Zelfstandig Salarisadministrateur
Baat accountants & adviseurs
Traineeship Salarisadministratie – Utrecht
VvAA
Salarisadministrateur – Utrecht
VvAA
Salarisadviseur
PIA Group
Salarisadministrateur – Wensink Zwolle
Strictly People
(Senior) Salarisprofessional met expertise van AFAS
Scab
Manager Payroll Accounting
Forvis Mazars
Salarisadministrateur
Visser & Visser
Traineeship loonadministratie en advies  
Scab
Manager Loonadministratie en Personeelsadvies
Scab
Salarisadviseur – Naaldwijk
Transport People
Salarisprofessional – Groningen
aaff
Compensation & Benefits Officer
Vencomatic Group
Salarisadministrateur
DAS
Salarisadministrateur – 28 uur per week – Deventer
JP van den Bent
Salarisadministrateur
Practical accounting
Manager International Payroll
Forvis Mazars
Salarisadviseur
PIA Group

Vriend van Salaris Vanmorgen

abonneer nieuwsbrief FV

Salaris Vanmorgen (SV) is het platform voor salarisadministrateurs met nieuws en verdieping op het gebied van salarisadministratie.

Salaris Vanmorgen is een uitgave van MOCuitgevers.

 

Categorie

  • Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Summercourses
  • Excel cursussen
  • Partners
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • Specialisten

Info

  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Algemene voorwaarden MOCuitgevers Vanmorgen
  • Annuleringsvoorwaarden
  • Privacybeleid
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
logo FV