Het kabinet heeft besloten om het aanvraagtijdvak voor STAP-budget van januari 2023 over te slaan. Het eerstvolgende aanvraagtijdvak start op 28 februari 2023.
29 november 2022
STAP-regeling strenger en strakker, aanvraagproces eenvoudiger
Minister Van Gennip van SZW neemt maatregelen om het STAP-budget gerichter te besteden en om misbruik en oneigenlijk gebruik beter tegen te gaan en te voorkomen.
3 november 2022
Wanneer moet werkgever kosteloze scholing aanbieden?
Scholing die de werkgever verplicht moet aanbieden aan zijn werknemer, moet de werkgever onder bepaalde voorwaarden sinds 1 augustus 2022 kosteloos aanbieden.
1 november 2022
Ruim 200.000 aanvragen voor STAP-budget in 2022 – in 2023 nieuwe rondes
Ruim 200.000 mensen hebben dit jaar een aanvraag kunnen indienen voor het STAP-budget. In 2023 starten er weer zes nieuwe aanvraagperiodes.
27 oktober 2022
Richtbedragen or-scholing 2023 vastgesteld – scholing van belang voor or
De SER heeft de richtbedragen voor or-cursussen voor 2023 vastgesteld. De bedragen zijn all-in en exclusief btw.
23 september 2022
Beleidslijnen Leven Lang Ontwikkelen gepubliceerd
Met de in de beleidslijnen beschreven LLO-maatregelen wil het kabinet bijdragen aan een sterke en actieve leer- en ontwikkelcultuur van mensen, bedrijven en opleiders.
19 september 2022
STAP-budget – stappen om misbruik en oneigenlijk gebruik tegen te gaan
Minister Van Gennip van SZW beantwoordt vragen over het STAP-budget naar aanleiding van het bericht ‘Jezelf ontdekken in Parijs? Het kan op kosten van de overheid’.
12 september 2022
Ruim 3300 aanvragen STAP-budget 4e periode niet toegekend
Ruim 3.300 aanvragen voor het STAP-budget worden in de vierde aanvraagperiode niet toegekend omdat de opleiding niet voldoet aan doelstelling van de STAP-budget.
31 augustus 2022
STAP-budget aanvragen op 1 september: nieuwe ronde, nieuwe kansen
De volgende aanvraagperiode STAP-budget start op donderdag 1 september 2022 om 10.00 uur. Een nieuwe kans om subsidie voor scholing aan te vragen.
29 augustus 2022
Werkgever mag jubileumregeling wijzigen – zwaarwichtig belang
Het belang van de werkgever bij wijziging van de jubileumregeling weegt zwaarder dan het belang van de werknemers bij handhaving van de huidige jubileumregeling.
