De werknemer wordt veroordeeld ruim € 75.000 aan onverschuldigd betaalde overuren aan de werkgever terug te betalen. Dat oordeelt de kantonrechter in Rotterdam.
25 januari 2022
Waarde van een vakantiedag – overuren onderdeel salaris
De vergoeding van de overuren maakt deel uit van het loon waar de werknemer gedurende vakantie recht op heeft. Dat oordeelt de kantonrechter.
3 december 2021
Afwikkeling arbeidscontract – overuren, aanzegvergoeding, vakantiedagen
Partijen twisten over de afwikkeling van de arbeidsovereenkomst. De kantonrechter beoordeelt de verschillende onderdelen van het verzoek van de werknemer.
5 november 2021
Recht op onbetaalde overuren en beschikbaarheidsuren?
De werknemer vordert betaling van onbetaalde overuren en onbetaalde ‘on call duty’-uren of beschikbaarheidsuren. Wat oordeelt het hof?
2 november 2021
Geen recht op geclaimde vergoeding overuren en aanzegvergoeding
De werknemer heeft geen recht op zijn geclaimde vergoeding voor overuren en een aanzegvergoeding. Dat oordeelt het hof.
29 september 2021
Vakantieloon: overuren wel, verblijfskostenvergoeding en bonus niet
Horen structureel overwerk, de gedragsbonus en de verblijfskostenvergoeding ook tot het vakantieloon? Hof Den Haag doet uitspraak.
9 september 2021
Recht op achterstallig vakantieloon vanwege overwerk
Wat moet worden verstaan onder het begrip loon waarop iemand tijdens zijn vakantie recht heeft? Moet ook rekening worden gehouden met (het gemiddelde) overwerk?
18 augustus 2021
Vordering betaling overuren afgewezen – onvoldoende onderbouwing
De werknemer vordert betaling door de werkgever van gewerkte overuren. De kantonrechter wijst de vordering af vanwege onvoldoende onderbouwing.
10 augustus 2021
Recht op loon tijdens vakantie inclusief vergoeding voor overuren?
Heeft de werknemer recht op loon tijdens zijn vakantie inclusief vergoeding voor overuren? Is het verplicht om overuren te maken? Wat oordeelt de kantonrechter?
3 augustus 2021
Is urenregistratie voor werknemers verplicht?
Veel organisaties houden de urenregistratie van werknemers niet bij. Is dit eigenlijk verplicht? En hoe zit het met de wetgeving in Nederland of Europa?
