De werknemer stelt dat hij tijdens zijn vakantie te weinig loon heeft ontvangen. Hij vordert een gemiddeld bedrag aan onregelmatigheidstoeslag en een toeslag voor overuren.
12 oktober 2022
Werkgever moet toch niet-opgenomen vakantiedagen uitbetalen
De werkgever moet toch de niet-opgenomen vakantiedagen uitbetalen. Maar de werkgever hoeft niet de verzochte overuren uit te betalen, aldus het hof.
7 oktober 2022
Werkgever mocht tijdens coronacrisis geen minuren afschrijven
Is het door de werkgever tijdens de coronapandemie gehanteerde systeem van het schrijven van minuren toegestaan? De kantonrechter in Arnhem gaat hierop in.
9 september 2022
Werkneemster heeft recht op vergoeding voor overuren
Het door een bedrijfsleider niet registreren van haar eigen (over)uren in het centrale urenregistratiesysteem komt voor rekening en risico van de werkgever.
24 augustus 2022
Te weinig vakantieloon ontvangen? Ook overuren meetellen?
Tussen partijen is in geschil of de werknemer te weinig loon heeft ontvangen tijdens de door hem gedurende het dienstverband opgenomen vakantiedagen.
16 augustus 2022
Jarenlang patroon van onjuiste opgaven gewerkte uren leidt tot ontslag
Einde contract voor de werknemer die geregeld niet-werkgerelateerde bezigheden had die hij onjuist als gewerkte uren heeft ingeboekt en heeft laten uitbetalen.
9 augustus 2022
Geen nieuwe arbeidsomvang door incidentele overuren
De werkgever heeft terecht betwist dat de werkneemster structureel meer werk heeft verricht. Incidentele overuren leveren geen nieuwe arbeidsomvang op, aldus de kantonrechter.
9 augustus 2022
Overwerk: oplossing of probleem?
Werknemers laten overwerken lijkt in deze krappe arbeidsmarkt een handige oplossing. Maar overwerk kan voor werkgevers ook problemen geven.
8 augustus 2022
Helaas geen bonus van 1 miljoen euro en overwerkvergoeding
Een werknemer vordert betaling van een bonus van 1 miljoen euro die zijn werkgever hem zou hebben toegezegd. Ook eist hij betaling van een fors aantal overuren.
3 augustus 2022
Fikse vergoeding overuren op grond van goed werkgeverschap
De werkgever moet de werknemer een bedrag van € 80.000 bruto betalen voor niet betaalde overuren. Dat oordeelt de kantonrechter.
