Wanneer is sprake van overwerk? Is overwerk verplicht? Hoe kan de werkgever overwerk compenseren en wat moet de HR-professional regelen?
Wanneer is sprake van overwerk? Is overwerk verplicht? Hoe kan de werkgever overwerk compenseren en wat moet de HR-professional regelen?
De werkgever wist niet van de psychische klachten van de werknemer. Het addendum met uitbreiding van het contract is terecht vernietigd op grond van dwaling.
Omdat de werkgever niet strikt omging met het indienen en betalen van overuren, is het argument dat de werknemers de regels rond overuren niet volgden onvoldoende om de overuren niet uit te betalen.
De werkgever beschuldigt de werkneemster van fraude vanwege het uitbetalen van een fors bedrag aan overuren aan zichzelf. Het ontslag op staande voet is onterecht.
De werkgever hoeft geen loon te betalen over de gestelde overuren, omdat geen sprake is van gewerkte uren, maar van reistijd voor woon-werkverkeer.
Het onjuist invoeren van (over)uren terwijl de werknemer tijdens deze uren geen werkzaamheden heeft verricht, leidt terecht tot ontslag op staande voet.
Een motie over een betere afstemming voor de heffingskortingen en belastingheffing bij overuren of meerdere dienstverbanden is op 11 maart 2025 aangenomen.
De werkgever vordert vergoed overwerk als onverschuldigd betaald terug. De kantonrechter heeft deze vordering toegewezen. Het hof is het daarmee eens.
De Hoge Raad heeft bepaald dat de werkgever een overwerkvergoeding voor ‘regulier’ overwerk moet meenemen in de berekening van het vakantieloon.
De werknemer vordert uitbetaling van overuren. De vordering heeft het hof afgewezen op de grond dat hij niet heeft voldaan aan de klachtplicht. Wat oordeelt de Hoge Raad?
Salaris Vanmorgen (SV) is het platform voor salarisadministrateurs met nieuws en verdieping op het gebied van salarisadministratie.
Salaris Vanmorgen is een uitgave van MOCuitgevers.