• Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
  • Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
  • Spring naar de voettekst
Salaris Vanmorgen

  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
Aanmelden nieuwsbrief
  • Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
Home » Opzegverbod – wanneer mag je werknemer niet ontslaan?

Opzegverbod – wanneer mag je werknemer niet ontslaan?

Nieuws

Wanneer mag de werkgever de werknemer niet ontslaan vanwege een opzegverbod? En wat zijn de uitzonderingen op deze regel?

29 februari 2020 door Salaris Vanmorgen

Bij een opzegverbod mag de werkgever de arbeidsovereenkomst niet opzeggen en heeft de werknemer extra ontslagbescherming. Dit geldt bijvoorbeeld als de werknemer ziek is. UWV verleent geen ontslagvergunning als er een opzegverbod is.

Wanneer opzegverbod?

Het opzegverbod geldt in de volgende situaties:

  • tijdens de eerste 2 jaar ziekte van de werknemer;
  • als de werkgever tijdens de ziekte van zijn werknemer onvoldoende aan de re-integratie van de werknemer heeft gedaan en de werkgever daarom verplicht langer loon moet doorbetalen;
  • tijdens de zwangerschap en het zwangerschaps- en bevallingsverlof van de werknemer en tijdens de eerste 6 weken nadat de werknemer weer begonnen is met werken;
  • als de werknemer na het bevallingsverlof nog steeds ziek is door de zwangerschap of de bevalling;
  • als de werknemer op een kandidatenlijst staat of lid is van een ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordiging of arbocommissie (tot 2 jaar na het lidmaatschap)
  • als de werknemer arbodeskundige is;
  • als de werknemer de (buitenlandse) militaire dienstplicht of vervangende dienst vervult;
  • als sprake is van een opzegverbod vergelijkbaar met een van de hiervoor genoemde opzegverboden.

Bij een opzegverbod mag de werkgever de werknemer niet ontslaan.

De werkgever mag de werknemer ook niet ontslaan:

  • wegens een overgang van onderneming;
  • omdat de werknemer lid is van een vakbond of deelneemt aan vakbondsactiviteiten;
  • omdat de werknemer ouderschapsverlof of zorgverlof wil opnemen.
  • als de werknemer een functionaris voor de gegevensbescherming is en de uitvoering van zijn taken de reden voor ontslag is.

Uitzonderingen opzegverbod

De werkgever mag in de volgende situaties de arbeidsovereenkomst toch opzeggen:

  • de werknemer gaat schriftelijk akkoord met ontslag (en komt daar niet binnen 14 dagen op terug);
  • de werknemer zit nog in zijn proeftijd;
  • de werknemer wordt op staande voet ontslagen;
  • de werkzaamheden van de onderneming eindigen volledig (deze uitzondering geldt niet voor de werknemer die zwangerschaps- of bevallingsverlof heeft);
  • de werknemer bereikt de AOW-leeftijd.

Uitzonderingen bij ziekte

Het opzegverbod tijdens ziekte geldt ook niet in de volgende situaties:

  • de werknemer wordt ziek nadat UWV de ontslagaanvraag heeft ontvangen;
  • de werknemer werkt niet mee aan zijn re-integratie en heeft daar geen goede reden voor;
  • de werknemer is langer dan 2 jaar ziek (en er is geen loonsanctie aan de werkgever opgelegd).

Uitzonderingen bij vervallen arbeidsplaats

Als de werknemer 6 maanden of langer werkt op de arbeidsplaats die vervalt (en is er geen volledige bedrijfsbeëindiging), dan geldt bij ontslag om bedrijfseconomische redenen ook géén opzegverbod in de volgende situaties:

  • de werknemer is zwanger en de reden is beëindiging van een onderdeel van de onderneming, maar zij heeft nog geen zwangerschaps- of bevallingsverlof;
  • de werknemer is in (buitenlandse) militaire dienst en de reden is beëindiging van een onderdeel van de onderneming;
  • de werknemer is (kandidaat-)lid van de OR of OR-commissie.

Bedrijf failliet

Een opzegverbod of ontslagverbod geldt niet wanneer het bedrijf failliet is. Ook als de werkgever het bedrijf beëindigt, geldt geen opzegverbod.

Als de werknemer met zwangerschaps- of bevallingsverlof is, dan geldt dit opzegverbod wel. Bij beëindiging van het onderdeel van het bedrijf waar de werknemer werkt, blijft het opzegverbod tijdens ziekte ook gelden.

Andere regels in cao

In de cao kunnen afwijkende regels staan. Soms kan de werkgever de werknemer toch ontslaan, ook al geldt er volgens de wet een opzegverbod of ontslagverbod. Controleer daarom altijd de cao.

De opzegverboden staan in artikel 7:670 van het Burgerlijk Wetboek (BW).

De uitzonderingen op het opzegverbod staan in artikel 7:670a BW.

Bron: UWV

 

Categorie: Nieuws Tags: Accountancy, ontslag, opzegverbod

Tags: Accountancy, ontslag, opzegverbod

Gerelateerde artikelen

19 augustus 2022

Geregistreerd in bedrijfssysteem als aanwezig, maar niet op werk: ontslag

16 augustus 2022

Jarenlang patroon van onjuiste opgaven gewerkte uren leidt tot ontslag

11 augustus 2022

Ergeren aan (werk)houding werknemer: geen dringende ontslagreden

9 augustus 2022

Aanvraagformulieren bedrijfseconomisch ontslag gewijzigd

Hoofdsponsor

Wat moet er op de eindafrekening van een medewerker staan?
Strictly People hielp Garby aan fantastisch nieuwe baan bij Radboudumc
Inzetten op werkgeluk: zo behoudt de werkgever medewerkers
Help! Hoe omgaan met een stuwmeer aan verlofuren?
‘Respijt voor NOW 1’ zet ondernemers op verkeerde been
Komkommertijd in pensioenland, of toch niet?
Doorstuderen na VPS: wat kun je doen?
Ruim 2 op 3 werknemers wil vierdaagse werkweek

Partners

Wat moet er op de eindafrekening van een medewerker staan?
Strictly People hielp Garby aan fantastisch nieuwe baan bij Radboudumc
Inzetten op werkgeluk: zo behoudt de werkgever medewerkers
Help! Hoe omgaan met een stuwmeer aan verlofuren?
‘Respijt voor NOW 1’ zet ondernemers op verkeerde been
Komkommertijd in pensioenland, of toch niet?
Doorstuderen na VPS: wat kun je doen?
Ruim 2 op 3 werknemers wil vierdaagse werkweek

Meest gelezen berichten

  • Prinsjesdag en wijzigingen per 2023 – wat staat er op het programma? 
  • Loonbelastingtabellen 2022 – witte en groene tabellen
  • Verbod op nevenwerkzaamheden mag vanaf 1 augustus 2022 niet meer
  • Jubileumuitkering onbelast: hoe zit het precies?
  • Mobiele telefoon: gerichte vrijstelling als mobiel noodzakelijk is voor werk

NIRPA

Opleidingen

01
sep
HR voor Salarisadministrateurs
Markus Verbeek Praehep
12
sep
Cursus Samenwerken financiële- en salarisadministratie
Salaris Vanmorgen
15
sep
Cursus Van salarisadministrateur naar beloningsadviseur (basis)
Salaris Vanmorgen
19
sep
HBO Associate degree Payroll Services
Markus Verbeek Praehep
19
sep
Werkkostenregeling PE
Markus Verbeek Praehep
19
sep
HBO Bachelor Management Payroll Services
Markus Verbeek Praehep
19
sep
Vakopleiding Payroll Services (VPS®)
Markus Verbeek Praehep
22
sep
Tweedaagse online Excel training voor de salarisadministrateur (verdieping en specialisatie)
Salaris Vanmorgen
22
sep
Online Excel training voor de salarisadministrateur (verdieping)
Salaris Vanmorgen
28
sep
Online cursus Werkkostenregeling
Salaris Vanmorgen
04
okt
Cursus Impact nieuwe Wet Toekomst Pensioenen per 1 januari 2023
Salaris Vanmorgen
04
okt
Cursus Inkomstenbelasting voor de salarisadministrateur
Salaris Vanmorgen
06
okt
Online cursus Wet bedrag ineens, RVU en verlofsparen
Salaris Vanmorgen
11
okt
Online Excel training voor salarisadministrateurs (specialisatie)
Salaris Vanmorgen
13
okt
Online cursus loonheffingen en hybride werken
Salaris Vanmorgen
01
nov
Cursus Werkkostenregeling
Salaris Vanmorgen
07
nov
Cursus Van salarisadministrateur naar beloningsadviseur (verdieping)
Salaris Vanmorgen
08
nov
Cursus Samenwerken tussen de HR-afdeling en salarisadministratie
Salaris Vanmorgen
10
nov
Online Excel training voor de salarisadministrateur (basis)
Salaris Vanmorgen
10
nov
Cursus Werkkostenregeling bij gemeenten (introductie)
Salaris Vanmorgen
06
dec
Online cursus Update Werkkostenregeling bij gemeenten (verdieping)
Salaris Vanmorgen
07
dec
Compensation & Benefits Consultant (CBC®)
Markus Verbeek Praehep

Vacatures

Salarisadministrateur 24-40 uur per week in Ridderkerk (€2.600-€ 3.800)
Lansigt accountants en belastingadviseurs
Traineeship HR-payroll consultant | Regio Apeldoorn
a/s WORKS
Salarisadministrateur – Limagrain Ingredients in Weert
Strictly People | Limagrain Ingredients
Payroll Specialist – Philips Domestic Appliances Amsterdam
Strictly People | Philips Domestic Appliances Amsterdam
(Ervaren) Salarisadministrateur parttime/fulltime
Payroll Totaal
Senior salarisadviseur (Raalte)
De Jong & Laan
Intern salarisadministrateur / payroll specialist
HLB Witlox Van den Boomen
Junior salarisadministrateur
Moore MTH
Specialist arbeidsrecht
Fiscount
Salarisadviseur (Hoogeveen)
de Jong & Laan
Salarisadministrateur (m/v/x) 16 tot 40 uur mogelijk. Remote, hybride of in Den Haag
Duits-Nederlandse Handelskamer
Payroll Specialist – Q8 Den Haag
Strictly People - Q8
Professional – Loonadministrateur
Van Oers
Senior salarisadministrateur Bussum
Moore MTH
Professional salarisadministrateur
Bentecera
Specialist loonheffingen (Hoogeveen/Groningen)
De Jong & Laan
Salarisadviseur (Harderwijk)
De Jong & Laan
Professional – Loonadministrateur Onderwijs
Van Oers Accountancy & Advies
Senior Salarisadministrateur Eindhoven
KSS (onderdeel van Wij zijn Jong)
Payroll Professional
CROP
Vacature Salarisadministrateur Regio Rotterdam Rijnmond en Breda
a/s WORKS
Fiscount zoekt een specialist sociale zekerheid
Fiscount
Traineeship Loonadministratie & Advies
Scab
Parttime/Fulltime Salarisadministrateur- Denekamp
De Kok
Medior salarisadministrateur
Moore MTH
HR administrateur bij Caesar Groep
Caesar Groep
(Sr.) Loonadministrateur
Scab
Payroll consultant Zoetermeer
a/s Works
Professional – Loonadministrateur
Van Oers Accountancy & Advies
Ervaren medewerker administratieve dienstverlening Nieuwegein, 32-40 uur
van helder
Loonadviseur
Scab
Ervaren salarisadministrateur
HLB Witlox Van den Boomen
Senior Salarisadministrateur – SBB Zoetermeer
Strictly People
Teamleider Salarisadvies
HLB Witlox Van den Boomen
Payroll consulent (32-40 uur)
BROADSTREET
Salarisadministrateur / AFAS Payroll Barendrecht e.o.
Visser & Visser
Salaris/HR adviseur
Bentecera
Traineeship HR Payroll Consultant | Randstad – Randstad
a/s Works

Vriend van Salaris Vanmorgen

Moore mth
abonneer nieuwsbrief FV

Salaris Vanmorgen (SV) is het platform voor salarisadministrateurs met nieuws en verdieping op het gebied van salarisadministratie.

Salaris Vanmorgen is een uitgave van MOCuitgevers.

 

Categorie

  • Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers

Info

  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Algemene voorwaarden MOCuitgevers Vanmorgen
  • Annuleringsvoorwaarden
  • Privacybeleid
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
logo FV