De kantonrechter wijst ook het verzoek om ontbinding van de arbeidsovereenkomst op de g-, h- en i-grond af.
Waar gaat deze zaak over?
De werknemer werkt sinds mei 2005 op basis van een arbeidsovereenkomst bij Stichting Omroep Muziek als zangeres van het Groot Omroepkoor. Daaraan voorafgaand heeft zij sinds 1998 als remplaçant ook al in het koor van de stichting gezongen.
Stichting Omroep Muziek verzoekt de arbeidsovereenkomst te ontbinden. De kantonrechter ziet daar geen grond voor. Het verzoek wordt daarom afgewezen.
Disfunctioneren werknemer
Stichting Omroep Muziek vraagt primair om de arbeidsovereenkomst te ontbinden wegens ongeschiktheid van de werknemer tot het verrichten van de werkzaamheden (disfunctioneren, d-grond).
De kantonrechter kan op verzoek van de werkgever de arbeidsovereenkomst ontbinden als blijkt van disfunctioneren van de werknemer. Hiervoor is (onder meer) vereist dat de werkgever de werknemer in voldoende mate in de gelegenheid heeft gesteld zijn functioneren te verbeteren en dat de ongeschiktheid niet het gevolg is van onvoldoende zorg van de werkgever voor scholing van de werknemer.
Verbetertraject opzetten
Het opzetten van een verbetertraject is een vereiste om succesvol een beroep te kunnen doen op de ontbindingsgrond disfunctioneren. De werkgever moet de werknemer serieus en reëel de gelegenheid tot verbetering hebben geboden.
Geen adequaat verbetertraject ingezet
Duidelijk is dat de werknemer meerdere keren (zowel in 2022 als in 2024) is aangesproken op haar functioneren. de werknemer is vervolgens met de kritiek aan de slag gegaan. Een echt verbeterplan, is daarbij niet tot stand gekomen.
Dat Stichting Omroep Muziek na de feedback in 2024 ervoor heeft gekozen de werknemer van diverse producties te halen is een keuze die zij als werkgever mag maken. Maar dat geldt niet voor de keuze van Stichting om in 2024 en 2025 niets meer te doen aan het functioneren van de werknemer.
Zeker toen bleek dat de werknemer niet openstond voor alternatieve werkzaamheden had Stichting Omroep Muziek een adequaat verbetertraject in moeten zetten om de werknemer de kans te geven haar functioneren te verbeteren.
Dat de werknemer niet meer openstond voor feedback en daar niet aan zou hebben willen werken, blijkt nergens uit. Dat de werknemer heeft gezegd dat de stemproblemen tijdelijk zijn maakt dat niet anders, omdat zij zich wel liet coachen daarvoor en niet gezegd heeft hier niet aan te willen werken.
De insteek van Stichting Omroep Muziek was het zoeken van vervangende werkzaamheden en dat heeft de werknemer afgewezen. De stichting had dus in elk geval moeten aanbieden aan de werknemer om samen te werken aan de feedback op haar stem, aan de hand van een concreet verbeterplan, en dat heeft zij niet gedaan.
Van Stichting Omroep Muziek had bijvoorbeeld verwacht mogen worden dat zij (in samenspraak met de werknemer ) een onafhankelijke deskundige had ingeschakeld om de stem van de werknemer in het koor (binnen de altgroep) te beoordelen.
Disfunctioneren onvoldoende vastgesteld
Als objectief zou zijn komen vast te staan dat het functioneren van de werknemer verbetering behoeft, had de stichting vervolgens een plan moeten opstellen hoe zij de werknemer zou gaan begeleiden om te verbeteren. Dit is niet gebeurd. Dat betekent dat het disfunctioneren onvoldoende vast is komen te staan en dat niet is voldaan aan de vereisten van een deugdelijk verbetertraject.
Verstoorde arbeidsrelatie
Stichting Omroep Muziek heeft subsidiair gevraagd de arbeidsovereenkomst te ontbinden, wegens een verstoorde arbeidsrelatie. Dat verzoek wordt ook afgewezen.
Hoewel het voorstelbaar is dat in de arbeidsrelatie spanningen zijn opgetreden en kennelijk problemen worden ervaren in de samenwerking, is geen sprake van een ernstig en duurzaam verstoorde arbeidsverhouding.
Dat er problemen in de samenwerking worden ervaren is ook nooit met de werknemer besproken, maar is voor het eerst in deze procedure naar voren gebracht door Stichting Omroep Muziek. De stichting heeft dit niet besproken met de werknemer en heeft dus niets gedaan om te proberen deze vermeende verstoring te herstellen. Dat alleen al maakt dat geen sprake is van een voldragen g-grond.
H-grond of i-grond
Stichting Omroep Muziek heeft tot slot ook ontbinding gevraagd wegens andere omstandigheden (h-grond) en wegens een combinatie van disfunctioneren, een verstoorde arbeidsrelatie en andere omstandigheden (i-grond).
Om tot ontbinding te komen op de h-grond moet sprake zijn van andere omstandigheden (dan de gronden onder a tot en met g) die zodanig zijn dat van de werkgever in redelijkheid niet kan worden gevergd de arbeidsovereenkomst te laten voortduren.
Van belang is hier dat geen sprake is van een voldragen d-grond en/of g-grond en dat uit de wetsgeschiedenis volgt dat de h-grond niet bedoeld is om onvoldragen ontslaggronden te repareren.
Ook van een voldragen i-grond is geen sprake. Stichting Omroep Muziek heeft niet kunnen uitleggen waarom een combinatie van disfunctioneren, een verstoorde arbeidsrelatie en overige omstandigheden maken dat van haar niet verwacht kan worden de arbeidsovereenkomst voort te zetten. Van de stichting mag worden verwacht dat zij alsnog een adequaat verbetertraject inzet en dat zij zo nodig de vermeende verstoorde arbeidsverhouding probeert te herstellen.
Werkzaamheden hervatten
De conclusie is dat de arbeidsovereenkomst niet wordt ontbonden en dat Stichting Omroep Muziek de werknemer in de gelegenheid moet stellen (tot een daadwerkelijke verbeterkans) om haar werkzaamheden als zangeres te hervatten.
Uitspraak Rechtbank Midden-Nederland, 20 mei 2026, ECLI:NL:RBMNE:2026:2972
