De werkgever had niet nogmaals het loon mogen verlagen. Ook had de werkgever nog niet kunnen verwachten dat de werknemer de auto na zijn ziekmelding zou inleveren.
15 mei 2025
Loonstop vanwege niet bezoeken bedrijfsarts mag niet, loonopschorting wel
De werkgever mocht geen loonstop toepassen omdat de zieke werknemer niet verscheen op een afspraak van de bedrijfsarts. Een loonopschorting was in dit geval wel mogelijk.
10 januari 2025
Loonopschorting terecht, uitbetaling vakantiedagen, vakantietoeslag terugbetalen
Het loon is terecht opgeschort. De werknemer heeft recht op uitbetaling niet-genoten vakantiedagen maar moet de te veel uitbetaalde vakantietoeslag terugbetalen.
10 oktober 2024
Loonbetaling stopgezet zonder goede reden, arbeidsovereenkomst niet vernietigbaar
De werkgever heeft de loonbetaling van de werknemer stopgezet, meent dat sprake is van een vernietigbare arbeidsovereenkomst, maar heeft dit echter niet onderbouwd.
5 september 2024
Werkgever moet loon tijdens ziekte uitbetalen – loonstop en loonopschorting onterecht
De kantonrechter veroordeelt de werkgever tot uitbetaling loon tijdens ziekte. De werkgever mocht de betaling van het loon niet opschorten en ook geen loonstop toepassen.
7 juni 2024
Recht op 70 procent loon tijdens ziekte voor vaste arbeidsomvang
De werkgever heeft de loonbetaling tijdens ziekte ten onrechte opgeschort. De werknemer heeft recht op 70% van het loon tijdens ziekte.
15 april 2024
Geen waarschuwing voor loonopschorting of loonstop: recht op achterstallig loon
Loonvordering tijdens ziekte. De werkgever heeft loonopschorting of loonstop ten onrechte toegepast, want hij heeft daar niet voor gewaarschuwd.
20 november 2023
Plotselinge demotie en salarisverlaging werknemer onterecht
De werkgever handelt ernstig verwijtbaar door plotselinge en ongegronde eenzijdig doorgevoerde demotie en salarisverlaging en onterechte loonopschorting na ziekmelding.
17 november 2023
Loonopschorting zieke werknemer voor groot deel onterecht – loonvordering toegewezen
Het loon van een eerst gedeeltelijk en daarna volledig arbeidsongeschikte werknemer is voor het merendeel van de tijd onterecht opgeschort door de werkgever.
20 februari 2023
Onterechte loonopschorting – recht op achterstallig loon
Nu niet is gebleken dat de werkneemster haar re-integratieverplichtingen niet is nagekomen, heeft de werkgever onterecht de loonbetaling opgeschort.
