• Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • STAP-budget
  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
  • Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
  • Spring naar de voettekst
Salaris Vanmorgen

  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
Aanmelden nieuwsbriefGratis deelnemen met het STAP-budgett
  • Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • STAP-budget
Home » Tweede Kamer in debat over wet betaald ouderschapsverlof

Tweede Kamer in debat over wet betaald ouderschapsverlof

Nieuws

De Tweede Kamer heeft maandag 12 april gedebatteerd met minister Koolmees van Sociale Zaken over het wetsvoorstel betaald ouderschapsverlof.

13 april 2021 door Salaris Vanmorgen

De Tweede Kamer stemt op dinsdag 20 april over het wetsvoorstel en de ingediende amendementen en moties.

Minister Koolmees wil de mogelijkheden voor het opnemen van ouderschapsverlof uitbreiden. De Tweede Kamer bespreekt het wetsvoorstel dat dit regelt. Het wetsvoorstel treedt op 2 augustus 2022 in werking.

Koolmees:

“De datum van inwerkingtreding daarvan, 2 augustus 2022, ligt weliswaar nog heel ver in de tijd, maar we hebben we hebben die tijd wel nodig om het te bouwen en het bij het UWV in de systemen te verwerken. We moeten op tijd klaar zijn met de uitvoering, de ICT-systemen en het opleiden van medewerkers om de werkgevers die vragen hebben te woord te staan.”

Een beter evenwicht tussen werk en privé voor jonge ouders. Dat is het doel van een aantal nieuwe afspraken over betaald ouderschapsverlof. Dankzij de voorstellen kunnen werkende ouders langer bij hun pasgeboren kind zijn en in die periode bewuster stilstaan bij de verdeling van taken, aldus Koolmees.

Hoogte vergoeding

Na de geboorte van een kind mogen de vader en de moeder ieder negen weken ouderschapsverlof opnemen. De overheid vergoedt in die periode 50 procent van het loon. Dat is het gevolg van nieuwe Europese regels.

Als je schoonmaker of pakketbezorger bent, kom je met deze regeling onder het minimumloon uit, waarschuwt Kwint (SP). Volgens hem hebben mensen met weinig geld daarom niet de vrijheid om ouderschapsverlof op te nemen.

Waarom komt er geen vergoeding van 100 procent van het inkomen, vraagt ook Maatoug (GroenLinks). Zij wil dat de minister ook ervaringen uit andere landen meeweegt. Uit internationaal onderzoek blijkt dat mannen pas minder gaan werken als meer dan 60 procent van hun inkomen wordt vergoed.

Een verhoging naar 70 procent kost al 170 miljoen extra per jaar, zegt minister Koolmees. 100 procent vergoeden kost ongeveer 900 miljoen euro structureel. Het kabinet heeft dekking gevonden voor een vergoeding van 50 procent, maar als tijdens de formatie partijen hierover afspraken maken, dan kan het percentage worden aangepast, zegt Koolmees toe.

‘Hoger betaald ouderschapsverlof – 80 procent doorbetalen’

Kleine werkgevers

Werkgevers moeten een aanzienlijk deel van de vergoeding van het ouderschapsverlof dragen. Ook voor het aanvragen van dat verlof zijn zij verantwoordelijk. Tielen (VVD) maakt zich daarom zorgen over de financiële en administratieve lasten voor het mkb:

“We leggen eigenlijk de hele aanvraag neer bij de werkgever, dus bij de ondernemer. Die heeft daar nu ook al mee te maken, maar de vraag is: weten we eigenlijk wel of die ondernemer dat nu goed snapt? Ik spreek echt mkb’ers die zeggen dat ze geen hr-afdeling hebben, dat ze het ingewikkeld vinden en er ook ander personeel voor moeten aannemen en dergelijke. Dus laten we dat nou eens in kaart brengen en de mensen van het ministerie in contact brengen met de mkb’ers die ermee moeten werken, zodat het in ieder geval toegankelijk en begrijpelijk is voor mkb’ers.” 

Het UWV helpt ondernemers met het aanvragen van het verlof voor hun werknemers, laat Koolmees weten. De minister zegt toe dat hij alsnog gaat onderzoeken wat de nieuwe regels betekenen voor het midden- en kleinbedrijf.

Huishoudelijk werkers

Mensen die huishoudelijk werk doen voor opdrachtgevers, hebben geen werkgever. Op papier hebben zij ook recht op ouderschapsverlof. Maar zijn zij ook beschermd tegen ontslag als ze een tijdje hun werk niet kunnen doen, vraagt Van Weyenberg (D66).

De minister erkent dat deze mensen moeilijk hun recht kunnen halen. Hij gaat zich wel inspannen om de opdrachtgevers informatie te geven over de regels.

Rouwverlof bij miskraam

Voor werkende ouders die te maken hebben met een miskraam of een doodgeboren kind, zou er betaald rouwverlof moeten komen, vindt Stoffer (SGP). In Nieuw-Zeeland heeft het parlement hier unaniem mee ingestemd. Binnenkort start een onderzoek naar de mogelijkheden, geeft Koolmees aan. De uitkomsten daarvan zijn eind 2021 gereed.

Oprekken ouderschapsverlof

De bestaande regels voor ouderschapsverlof gelden nu voor kinderen tot en met 7 jaar. Maar kinderen van 8 tot 18 jaar hebben soms ook baat bij extra tijd en aandacht van de ouder, betoogt Palland (CDA). Zij wil graag dat ouders ook voor die kinderen ouderschapsverlof kunnen opnemen.

Het oprekken van het ouderschapsverlof is ingewikkeld, zegt minister Koolmees. Als het onbetaalde verlof tot kinderen van 18 jaar zou gelden, wordt het heel moeilijk om bij te houden hoeveel van dat verlof al is gebruikt.

Lees het verslag van het wetgevingsoverleg Wet betaald ouderschapsverlof op 12 april

Wet betaald ouderschapsverlof

 

Categorie: Nieuws Tags: geboorteverlof, ouderschapsverlof, rouwverlof

Tags: geboorteverlof, ouderschapsverlof, rouwverlof

Gerelateerde artikelen

25 januari 2023

Adoptie- of pleegouder – verlofregelingen voor de werknemer

4 januari 2023

Salaris Vanmorgen in 2022: de best gelezen berichten 

23 december 2022

Betaald ouderschapsverlof en uitkering verwerken in loonadministratie

8 december 2022

Betaald ouderschapsverlof: twee vragen en antwoorden

Hoofdsponsor

Werkgevers betalen meer loonkosten per minimumloner
Maak ruimte voor een starter: iedereen moet ergens beginnen!
Loondoorbetaling zieke AOW’er van 13 naar 6 weken: het wat en waarom
Vier salarissoftware trends voor 2023
Masterclass Arbeidsrecht en sociale zekerheid
Werknemers met financiële zorgen helpen: drie tips
‘Respijt voor NOW 1’ zet ondernemers op verkeerde been
Juiste informatie over transitievergoeding bij overgang van onderneming
Doorstuderen na VPS: wat kun je doen?

Partners

Werkgevers betalen meer loonkosten per minimumloner
Maak ruimte voor een starter: iedereen moet ergens beginnen!
Loondoorbetaling zieke AOW’er van 13 naar 6 weken: het wat en waarom
Vier salarissoftware trends voor 2023
Masterclass Arbeidsrecht en sociale zekerheid
Werknemers met financiële zorgen helpen: drie tips
‘Respijt voor NOW 1’ zet ondernemers op verkeerde been
Juiste informatie over transitievergoeding bij overgang van onderneming
Doorstuderen na VPS: wat kun je doen?

Meest gelezen berichten

  • Iedere werknemer minimaal 85 euro netto meer per maand in 2023
  • Loonbelastingtabellen 2023 beschikbaar – witte en groene tabellen
  • Wat verandert er op jouw loonstrook in 2023?
  • Uitkeringen als WIA, WW, Ziektewet en AOW stijgen per 1 januari 2023
  • Werknemer met modaal inkomen krijgt in 2023 netto 91 euro meer

NIRPA

Opleidingen

27
jan
Compensation & Benefits Consultant (CBC®)
Markus Verbeek Praehep
30
jan
Excel-training voor Financiële Professionals
Markus Verbeek Praehep
02
feb
Grensoverschrijdend Werken (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
06
feb
HBO Associate degree Payroll Services
Markus Verbeek Praehep
06
feb
Online Excel training voor de salarisadministrateur (basis)
MOCuitgevers
08
feb
HBO Bachelor Management Payroll Services
Markus Verbeek Praehep
09
feb
Online cursus Update loonheffingen en hybride werken
MOCuitgevers
10
feb
IB-geen Winst en Loonbelasting
Markus Verbeek Praehep
14
feb
Inkomstenbelasting voor de Salarisadministrateur (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
16
feb
Online cursus Wet bedrag ineens, RVU en verlofsparen
MOCuitgevers
17
feb
Loonbeslag, Beslagvrije Voet en Preferentie (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
20
feb
Manager Payroll Services & Benefits
Markus Verbeek Praehep
23
feb
Arbeidsrecht – Disfunctioneren (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
27
feb
Pensioenen (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
01
mrt
Post Bachelor Arbeidsrecht en Sociale Zekerheid
Markus Verbeek Praehep
03
mrt
Praktijkdiploma Loonadministratie (PDL®)
Markus Verbeek Praehep
06
mrt
Online Excel training voor de salarisadministrateur (verdieping)
MOCuitgevers
06
mrt
Tweedaagse online Excel training voor de salarisadministrateur (verdieping en specialisatie)
MOCuitgevers
07
mrt
Strategische Arbeidsvoorwaarden en Belonen
Markus Verbeek Praehep
09
mrt
Cursus Inkomstenbelasting voor de salarisadministrateur
MOCuitgevers
10
mrt
Training DGA voor Salarisadministrateurs en Beloningsadviseurs (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
13
mrt
Training HR voor Salarisadministrateurs (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
13
mrt
Cursus Internationaal / grensoverschrijdend werken
MOCuitgevers
16
mrt
Cursus Van salarisadministrateur naar beloningsadviseur (basis)
MOCuitgevers
16
mrt
Training Inkomstenbelasting, de Essentie
Markus Verbeek Praehep
20
mrt
Training Loonbelasting voor Financials, de Essentie
Markus Verbeek Praehep
21
mrt
Cursus Samenwerken financiële- en salarisadministratie
MOCuitgevers
22
mrt
Training Omzetbelasting, de Essentie
Markus Verbeek Praehep
27
mrt
Online Excel training voor salarisadministrateurs (specialisatie)
MOCuitgevers
30
mrt
Online training Power Query voor HR en salarisadministrateurs
MOCuitgevers
18
apr
Cursus Werkkostenregeling
MOCuitgevers
20
apr
Cursus DGA verlonen
MOCuitgevers
16
mei
Cursus Van salarisadministrateur naar beloningsadviseur (verdieping)
MOCuitgevers
06
jun
Cursus Werkkostenregeling bij gemeenten (introductie)
MOCuitgevers
06
jun
Online cursus Personeel en AVG/privacy
MOCuitgevers
15
jun
Online cursus Werkkostenregeling
MOCuitgevers

Vacatures

Parttime/Fulltime Salarisadministrateur- Denekamp
De Kok
Salarisadviseur (Hoogeveen)
de Jong & Laan
Salarisprofessional
HLB Witlox Van den Boomen
HR adviseur (extern)
Scab
Assistent Salarisadministrateur Alkmaar
RSM Netherlands Loonadviesgroep B.V.
Senior salarisadministrateur Bussum
Moore MTH
Salarisadministrateur (m/v/x) 16 tot 40 uur mogelijk. Remote, hybride of in Den Haag
Duits-Nederlandse Handelskamer
Junior Functioneel Beheerder (AFAS) – Arnhem
Strictly People
Salarisadviseur (Harderwijk)
De Jong & Laan
Assistent Salarisadministrateur Heerlen
RSM Netherlands Loonadviesgroep B.V.
Teamleider Salarisadvies
HLB Witlox Van den Boomen
Senior Payroll Specialist
Randstad Groep Nederland
Professional – Loonadministrateur Onderwijs
Van Oers Accountancy & Advies
Professional – Loonadministrateur
Van Oers
Vacature Salarisadministrateur
WEA Deltaland
Salaris/HR adviseur
Bentecera
(Ervaren) Salarisadministrateur parttime/fulltime
Payroll Totaal
Ervaren salarisadministrateur
HLB Witlox Van den Boomen
Ervaren medewerker administratieve dienstverlening Nieuwegein, 32-40 uur
van helder
Salarisadministrateur 24-40 uur per week in Ridderkerk (€2.600-€ 3.800)
Lansigt accountants en belastingadviseurs
Salarisadministrateur Den Haag
Verbond van Verzekeraars
Payroll Specialist – B&S Dordrecht
Strictly People
Senior salarisadviseur (Raalte)
De Jong & Laan
Senior Salarisadministrateur
Flynth
Traineeship HR Payroll Consultant | Randstad – Randstad
a/s Works
Salarisadministrateur – ISS Utrecht
Strictly People
Medior salarisadministrateur
Moore MTH
Payroll Professional
CROP
Salarisadministrateur – Intergamma Leusden
Strictly People
Senior Salarisadministrateur
Flynth
Salarisadministrateur – UMC Utrecht
Strictly People
Traineeship Loonadministratie & Advies
Scab
Fiscount zoekt een specialist sociale zekerheid
Fiscount
Professional salarisadministrateur
Bentecera
Senior Salarisadministrateur Eindhoven
KSS (onderdeel van Wij zijn Jong)
Professional – Loonadministrateur
Van Oers Accountancy & Advies
Salarisadministrateur
RSM Netherlands Loonadviesgroep B.V.
Specialist arbeidsrecht
Fiscount
Specialist loonheffingen (Hoogeveen/Groningen)
De Jong & Laan
Salarisadministrateur / AFAS Payroll Barendrecht e.o.
Visser & Visser
Medior Salarisspecialist
Infacto
Salarisadministrateur
Ruigrok
Adviseur Digital HRM
HLB Witlox Van den Boomen
Senior Salarisspecialist
Infacto
Traineeship HR-payroll consultant | Regio Apeldoorn
a/s WORKS
Payroll consultant Zoetermeer
a/s Works
Salarisadministrateur
Flynth
Consultant HRM (AFAS)
a/s WORKS
Junior salarisadministrateur
Moore MTH
Vacature Salarisadministrateur Regio Rotterdam Rijnmond en Breda
a/s WORKS
(Sr.) Loonadministrateur
Scab
Payroll consulent (32-40 uur)
BROADSTREET
(senior) Loonadviseur
Scab
Intern salarisadministrateur / payroll specialist
HLB Witlox Van den Boomen
Salarisadministrateur
Flynth
(senior) Loonadministrateur
Scab

Vriend van Salaris Vanmorgen

abonneer nieuwsbrief FV

Salaris Vanmorgen (SV) is het platform voor salarisadministrateurs met nieuws en verdieping op het gebied van salarisadministratie.

Salaris Vanmorgen is een uitgave van MOCuitgevers.

 

Cedeo erkend

Categorie

  • Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • STAP-budget

Info

  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Algemene voorwaarden MOCuitgevers Vanmorgen
  • Annuleringsvoorwaarden
  • Privacybeleid
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
logo FV