De Tweede Kamer stemt op dinsdag 20 april over het wetsvoorstel en de ingediende amendementen en moties.
Minister Koolmees wil de mogelijkheden voor het opnemen van ouderschapsverlof uitbreiden. De Tweede Kamer bespreekt het wetsvoorstel dat dit regelt. Het wetsvoorstel treedt op 2 augustus 2022 in werking.
Koolmees:
“De datum van inwerkingtreding daarvan, 2 augustus 2022, ligt weliswaar nog heel ver in de tijd, maar we hebben we hebben die tijd wel nodig om het te bouwen en het bij het UWV in de systemen te verwerken. We moeten op tijd klaar zijn met de uitvoering, de ICT-systemen en het opleiden van medewerkers om de werkgevers die vragen hebben te woord te staan.”
Een beter evenwicht tussen werk en privé voor jonge ouders. Dat is het doel van een aantal nieuwe afspraken over betaald ouderschapsverlof. Dankzij de voorstellen kunnen werkende ouders langer bij hun pasgeboren kind zijn en in die periode bewuster stilstaan bij de verdeling van taken, aldus Koolmees.
Hoogte vergoeding
Na de geboorte van een kind mogen de vader en de moeder ieder negen weken ouderschapsverlof opnemen. De overheid vergoedt in die periode 50 procent van het loon. Dat is het gevolg van nieuwe Europese regels.
Als je schoonmaker of pakketbezorger bent, kom je met deze regeling onder het minimumloon uit, waarschuwt Kwint (SP). Volgens hem hebben mensen met weinig geld daarom niet de vrijheid om ouderschapsverlof op te nemen.
Waarom komt er geen vergoeding van 100 procent van het inkomen, vraagt ook Maatoug (GroenLinks). Zij wil dat de minister ook ervaringen uit andere landen meeweegt. Uit internationaal onderzoek blijkt dat mannen pas minder gaan werken als meer dan 60 procent van hun inkomen wordt vergoed.
Een verhoging naar 70 procent kost al 170 miljoen extra per jaar, zegt minister Koolmees. 100 procent vergoeden kost ongeveer 900 miljoen euro structureel. Het kabinet heeft dekking gevonden voor een vergoeding van 50 procent, maar als tijdens de formatie partijen hierover afspraken maken, dan kan het percentage worden aangepast, zegt Koolmees toe.
Kleine werkgevers
Werkgevers moeten een aanzienlijk deel van de vergoeding van het ouderschapsverlof dragen. Ook voor het aanvragen van dat verlof zijn zij verantwoordelijk. Tielen (VVD) maakt zich daarom zorgen over de financiële en administratieve lasten voor het mkb:
“We leggen eigenlijk de hele aanvraag neer bij de werkgever, dus bij de ondernemer. Die heeft daar nu ook al mee te maken, maar de vraag is: weten we eigenlijk wel of die ondernemer dat nu goed snapt? Ik spreek echt mkb’ers die zeggen dat ze geen hr-afdeling hebben, dat ze het ingewikkeld vinden en er ook ander personeel voor moeten aannemen en dergelijke. Dus laten we dat nou eens in kaart brengen en de mensen van het ministerie in contact brengen met de mkb’ers die ermee moeten werken, zodat het in ieder geval toegankelijk en begrijpelijk is voor mkb’ers.”
Het UWV helpt ondernemers met het aanvragen van het verlof voor hun werknemers, laat Koolmees weten. De minister zegt toe dat hij alsnog gaat onderzoeken wat de nieuwe regels betekenen voor het midden- en kleinbedrijf.
Huishoudelijk werkers
Mensen die huishoudelijk werk doen voor opdrachtgevers, hebben geen werkgever. Op papier hebben zij ook recht op ouderschapsverlof. Maar zijn zij ook beschermd tegen ontslag als ze een tijdje hun werk niet kunnen doen, vraagt Van Weyenberg (D66).
De minister erkent dat deze mensen moeilijk hun recht kunnen halen. Hij gaat zich wel inspannen om de opdrachtgevers informatie te geven over de regels.
Rouwverlof bij miskraam
Voor werkende ouders die te maken hebben met een miskraam of een doodgeboren kind, zou er betaald rouwverlof moeten komen, vindt Stoffer (SGP). In Nieuw-Zeeland heeft het parlement hier unaniem mee ingestemd. Binnenkort start een onderzoek naar de mogelijkheden, geeft Koolmees aan. De uitkomsten daarvan zijn eind 2021 gereed.
Oprekken ouderschapsverlof
De bestaande regels voor ouderschapsverlof gelden nu voor kinderen tot en met 7 jaar. Maar kinderen van 8 tot 18 jaar hebben soms ook baat bij extra tijd en aandacht van de ouder, betoogt Palland (CDA). Zij wil graag dat ouders ook voor die kinderen ouderschapsverlof kunnen opnemen.
Het oprekken van het ouderschapsverlof is ingewikkeld, zegt minister Koolmees. Als het onbetaalde verlof tot kinderen van 18 jaar zou gelden, wordt het heel moeilijk om bij te houden hoeveel van dat verlof al is gebruikt.
Lees het verslag van het wetgevingsoverleg Wet betaald ouderschapsverlof op 12 april
