Verwachting is dat de uitkeringslasten van de Wet arbeid en zorg (Wazo) in 2021 bijna 1,5 miljard euro bedragen. Dit is een stijging van 172 miljoen ten opzichte van 2020. In 2022 neemt dit verder toe met 185 miljoen euro. Dat meldt UWV in de Juninota 2021.
De sterke stijging van het aantal uitkeringsjaren Wazo in 2021 komt door de inwerkingtreding per 1 juli 2020 van de de Wazo WIEG. Het aantal uitkeringsjaren stijgt in 2022 verder door de invoering van de Wazo Wbo per 2 augustus 2022.
Wazo verlofvormen
De Wet arbeid en zorg (Wazo) bundelt een aantal wettelijke verlofvormen, zoals zwangerschaps- en bevallingsverlof, adoptieverlof, pleegzorgverlof, partnerverlof (Wazo WIEG), betaald
ouderschapsverlof (Wazo Wbo) en de regeling Zelfstandige en Zwanger (Wazo ZEZ). Soms bestaat er recht op (gedeeltelijke) loondoorbetaling, soms op een uitkering van UWV.
De Wazo-uitkering voor zwangerschaps- en bevallingsverlof duurt minimaal zestien weken en bedraagt 100 procent van het (maximum) dagloon.
Sinds 1 januari 2019 is het adoptie- en pleegzorgverlof verlengd van vier weken naar zes weken.
Sinds 1 juli 2020 hebben partners, op basis van de Wet invoering extra geboorteverlof (Wazo WIEG), na de bevalling van hun vrouw, recht op maximaal vijf weken extra verlof.
Per 2 augustus 2022 wordt het betaald ouderschapsverlof (Wazo Wbo) ingevoerd.
Onderdeel van de Wazo is de regeling Zelfstandige en Zwanger (ZEZ). Deze regeling geeft vrouwelijke zelfstandigen recht op een zwangerschaps- en bevallingsuitkering van minimaal zestien weken. De hoogte van de uitkering hangt af van het laatstverdiende loon en is maximaal even hoog als het minimumloon.
Meer uitkeringen
Het aantal uitkeringen van de Wet arbeid en zorg (Wazo) stijgt zowel in 2021 als in 2022. Voornaamste oorzaak is de invoering van het partnerverlof volgens de Wet invoering extra geboorteverlof (WIEG) op 1 juli 2020 en de invoering in 2022 van de Wet betaald ouderschapsverlof (Wbo).
Partnerverlof
Partners hebben sinds 1 juli 2020 na de bevalling van hun vrouw recht op maximaal vijf weken extra verlof. Daarvoor wordt een uitkering betaald van 70 procent van het (maximum) dagloon.
In 2020 komt het aantal uitkeringsjaren uit op 1.900. Op basis van de ontwikkelingen van de uitkeringsjaren tot en met maart 2021 zien we nog steeds een stijging van het aantal uitkeringsjaren per maand.
UWV verwacht dat medio dit jaar het aantal uitkeringsjaren per maand zal stabiliseren. Dit resulteert voor 2021 in 6.500 uitkeringsjaren in 2021 en 6.800 uitkeringsjaren in 2022.
Betaald ouderschapsverlof
Het betaald ouderschapsverlof (Wazo Wbo) wordt per 2 augustus 2022 ingevoerd, waarbij beide ouders recht hebben op negen weken extra verlof.
Het betaald ouderschapsverlof geldt voor beide ouders en is van toepassing op verzekerde werknemers en niet-verzekerde werknemers met een arbeidsovereenkomst (directeuren-grootaandeelhouder en werknemers die huishoudelijke arbeid verrichten). De duur van de uitkering is negen weken.
De uitkering bedraagt 50 procent van het (maximum) dagloon voor verzekerde werknemers. Voor niet-verzekerde werknemers bedraagt de uitkeringshoogte 50 procent van het wettelijk minimumloon naar evenredigheid van de arbeidsduur.
Daarnaast blijft er een recht op 17 weken onbetaald verlof.
UWV verwacht in 2022 7.500 uitkeringsjaren met een gemiddelde jaaruitkering van € 17.414.
UWV schat de kosten voor deze wet in 2022 in op 131 miljoen euro.
