70 procent van de werkgevers verwacht dat het beroep op maatregelen die bedoeld zijn om oudere werknemers te ontzien de komende vijf jaar groeit. Dat is zorgwekkend, aldus AWVN.
70 procent van de werkgevers verwacht dat het beroep op maatregelen die bedoeld zijn om oudere werknemers te ontzien de komende vijf jaar groeit. Dat is zorgwekkend, aldus AWVN.
Mensen moeten gezond de AOW-leeftijd kunnen bereiken. Bij zwaar werk vraagt dit extra inzet. Het kabinet heeft hierover met werkgevers en werknemers afspraken gemaakt.
De werkgever kan 55-plussers met een zwaar beroep of weinig opleiding ondersteunen om gezond de AOW-leeftijd te halen.
Circa 1 op de 5 werknemers heeft een slecht of matig werkvermogen. Dit is zorgelijk. Een lager werkvermogen wordt in verband gebracht met frequenter en langduriger verzuim.
De Stichting van de Arbeid stuurt een brief aan cao-partijen over de duurzame inzetbaarheid in verband met zwaar werk. De stichting geeft een kader en voorbeelden.
Wat wordt er over welzijn afgesproken in cao’s? Denk aan verlagen van de werkdruk, financieel fit, sociaal veilig en vitaliteit.
Minister Van Hijum van SZW informeert over de uitwerking van de afspraken uit het akkoord ‘Gezond naar het pensioen’ waaronder de RVU-drempelvrijstelling.
Minister Van Hijum van SZW informeert over de voortgang van de tijdelijke Maatwerkregeling Duurzame Inzetbaarheid en Eerder Uittreden.
Politiemedewerkers, geboren in het jaar 1961, die zware jaren achter de rug hebben, krijgen de mogelijkheid om gebruik te maken van de Regeling Vervroegd Uittreden.
In de Tweede Kamer is gedebatteerd over een nieuwe regeling om eerder te stoppen met werken voor mensen met zwaar werk (RVU).
Salaris Vanmorgen (SV) is het platform voor salarisadministrateurs met nieuws en verdieping op het gebied van salarisadministratie.
Salaris Vanmorgen is een uitgave van MOCuitgevers.