Het werkvermogen van Nederlandse werknemers staat onder druk. 18 procent van de werkenden scoort matig tot slecht op werkvermogen, een signaal dat vraagt om gerichte actie van werkgevers, arbodiensten en beleidsmakers. Dit blijkt uit de nieuwste rapportage van de Work Ability Index (WAI) van Oval, brancheorganisatie van arbodiensten, interventiebedrijven, adviesbureaus op het terrein van outplacement en loopbaanbegeleiding en loopbaancoaching, re-integratiebedrijven en jobcoachorganisaties.
Work Ability Index (WAI)
De WAI meet het werkvermogen van werknemers, de mate waarin een werknemer lichamelijk en geestelijk in staat is te werken, nu en in de toekomst.
Karin Hoogteijling, directeur van brancheorganisatie OVAL:
“Daarmee is werkvermogen een belangrijke voorspeller voor duurzame inzetbaarheid. Als die motor hapert, komt niet alleen de productiviteit in gevaar, maar ook het welzijn van mensen op de werkvloer.”
De gemiddelde Work Ability Index (WAI)-score in 2024 komt uit op 40,5 (de WAI-score loopt van 7 tot 49 punten, verdeeld over vier categorieën), een lichte daling ten opzichte van voorgaande jaren.
Lager opgeleiden en oudere werknemers
Opvallend is dat vooral lager opgeleiden en oudere werknemers een lagere score laten zien. Ook in sectoren als detailhandel, vervoer en vastgoed blijven de cijfers achter. Hoewel werkend Nederland gemiddeld genomen een ‘goed werkvermogen’ heeft, is er door de jaren heen sprake van een lichte daling. Dit wijst op een geleidelijke verslechtering van het algehele werkvermogen.
Psychisch verzuim stijgt
“Wat ons extra zorgen baart, is de toename van psychisch verzuim”, vertelt Hoogteijling. Volgens de WAI-gegevens is het aantal langdurige verzuimgevallen om psychische redenen in vijf jaar tijd met 35 procent gestegen. Uit de data blijkt verder dat één op de drie werknemers zich vrijwel nooit actief en vitaal voelt, en dat ongeveer een kwart van hen weinig vertrouwen in de toekomst heeft.
“Dit vraagt om een integrale aanpak waarbij zowel gezondheid en mentale veerkracht, als competenties én de werkcontext zelf in balans moeten zijn”, aldus Hoogteijling.
Huis van Werkvermogen
De WAI is gebaseerd op het model ‘Huis van Werkvermogen’, dat werkvermogen beschouwt als het samenspel tussen fysieke en mentale gezondheid, competenties, motivatie en werkomstandigheden. Een stevig werkvermogen vraagt dat al deze ‘verdiepingen’ in balans zijn.
Arbodiensten, re-integratiebedrijven en jobcoachorganisaties worden opgeroepen om de WAI actief in te zetten als instrument voor vroegtijdige signalering, preventie en duurzame begeleiding van werknemers.
