De werkgever heeft de vaststellingsovereenkomst met de werknemer terecht partieel vernietigd op grond van dwaling en bedrog. Dat oordeelt de kantonrechter.

De werkgever heeft de vaststellingsovereenkomst met de werknemer terecht partieel vernietigd op grond van dwaling en bedrog. Dat oordeelt de kantonrechter.
Als een werkgever vreest dat een overstappende werknemer potentieel concurrerende werkzaamheden gaat verrichten bij een commerciële relatie, moet de werkgever dat wel onderbouwen om succesvol aanspraak te kunnen maken op het relatiebeding in de arbeidsovereenkomst. Alleen de vrees zelf is niet genoeg om een zwaarwegend bedrijfsbelang aan te nemen.
Minister Van Gennip (SZW) reageert in een Kamerbrief op de aanbevelingen die de OESO doet in de publicatie ‘De rol van ondernemingen bij loonongelijkheid’. De minister licht in de brief ook het kabinetsbeleid rond lonen en verschillen tussen lonen toe.
De werkgever heeft een belang om de werknemer nog in dienst te houden, om zo vervanging te kunnen vinden. Het concurrentiebeding mag echter om deze reden niet in stand blijven, oordeelt de Hoge Raad.
Het concurrentiebeding moet sterk aan banden worden gelegd. Daarvoor pleit het CNV naar aanleiding van mogelijke beleidsopties om het concurrentiebeding te hervormen.
Minister Van Gennip van SZW gaat in op het concurrentiebeding en informeert over mogelijke beleidsopties om het concurrentiebeding te hervormen.
Het concurrentiebeding van een oud-salesmedewerker van de werkgever wordt deels geschorst, omdat dit beding te beperkend is.
De werking van het concurrentiebeding beperkt de kantonrechter tot zes maanden. Het beding benadeelt de werknemer met het oog op zijn functie en ervaring onbillijk.
Ondanks een zeer kort dienstverband moet de werknemer zich toch houden aan de naleving van de bedingen, waaronder het concurrentiebeding.
Waar beschermt een concurrentiebeding wel en niet tegen? Over die vraag boog de rechtbank Limburg zich onlangs.
Salaris Vanmorgen (SV) is het platform voor salarisadministrateurs met nieuws en verdieping op het gebied van salarisadministratie.
Salaris Vanmorgen is een uitgave van MOCuitgevers.