Een wetsvoorstel met wijzigingen om het concurrentiebeding te moderniseren, zou naar verwachting eind 2023 in internetconsultatie gaan. Minister Van Gennip heeft op 24 januari 2024 laten weten dat het wetsvoorstel voor de modernisering van het concurrentiebeding in het eerste kwartaal van 2024 wordt aangeboden voor internetconsultatie. Het wetsvoorstel is dus iets vertraagd.
Kamerbrief over wetsvoorstel voor de modernisering van het concurrentiebeding
De hervorming van het concurrentiebeding moet nodeloos gebruik van het beding voorkomen, zodat de arbeidsmobiliteit niet onnodig wordt geremd.
Minister van Gennip:
“Een concurrentiebeding kan nodig zijn om bijvoorbeeld bedrijfsgeheimen of zakelijke relaties te beschermen. Maar we zien nu dat er in contracten steeds vaker standaard een concurrentiebeding staat, terwijl daar geen goede reden voor is. Dat is onnodig beperkend voor werknemers en hindert de doorstroom op de arbeidsmarkt. Daarom gaan we de regels voor het concurrentiebeding hervormen.”
Het kabinet wil dat het op voorhand duidelijker wordt wanneer een concurrentiebeding kan worden opgenomen en ingeroepen door een werkgever. Dit voorkomt ook een gang naar de rechter.
Wijzigingen in wetsvoorstel
Minister Van Gennip van plan de volgende wijzigingen uit te werken in een wetsvoorstel:
- Het concurrentiebeding wordt wettelijk begrensd in duur.
- Het concurrentiebeding moet geografisch worden afgebakend, specifiek en gemotiveerd in het contract.
- De werkgever moet in vaste contracten het zwaarwichtig bedrijfsbelang van een concurrentiebeding motiveren. Dit geldt nu al voor tijdelijke contracten.
- Als een werkgever een vertrekkende werknemer aan het concurrentiebeding houdt, moet de werkgever een vergoeding betalen aan de werknemer. Dit wordt een wettelijk bepaald percentage van het laatstverdiende salaris. Zo’n vergoeding zorgt ervoor dat werkgevers goed nadenken voordat ze het concurrentiebeding opnemen en inroepen.
Er zijn twee beleidsopties die de minister eerder heeft genoemd die zij niet verder gaat uitwerken. Dit betreft:
- de optie dat het concurrentiebeding alleen kan worden ingeroepen als ontslag op initiatief van werknemer plaatsvindt; en
- de optie dat het concurrentiebeding vervalt bij ontslag in proeftijd.
Deze opties beschermen de belangen van werkgevers onvoldoende.
De minister zal van start gaan met de voorbereidingen van een wetsvoorstel om het concurrentiebeding te moderniseren. Zij verwacht hierbij dit wetsvoorstel eind 2023 aan te bieden voor internetconsulatie. Dit is dus iets uitgelopen. Het wetsvoorstel volgt naar verwachting in het eerste kwartaal van 2024.
Onderzoek
Uit onderzoek van onderzoeksbureau Panteia blijkt dat één op de drie werkgevers een concurrentiebeding hanteert, vrijwel altijd als een standaardclausule in het contact. Hier is niet altijd een goede reden voor, bijvoorbeeld omdat de werknemer geen toegang heeft tot relaties of gevoelige informatie. Het kan ondertussen wel een afschrikeffect hebben, waardoor werknemers niet over durven te stappen naar een andere werkgever. Naar schatting zijn 3,1 miljoen werknemers gebonden aan een concurrentiebeding.
Kamerbrief over hervorming concurrentiebeding
