Waar beschermt een concurrentiebeding wel en niet tegen? Over die vraag boog de rechtbank Limburg zich onlangs.

Waar beschermt een concurrentiebeding wel en niet tegen? Over die vraag boog de rechtbank Limburg zich onlangs.
Een op de drie werkgevers gebruikt een concurrentiebeding, vaak als standaardclausule in het contract. Hoe werkt het concurrentiebeding in de praktijk?
Een concurrentiebeding of relatiebeding in de arbeidsovereenkomst beperkt een werknemer in zijn vrije arbeidskeuze na afloop van zijn dienstverband.
Accountantskantoren doen er goed aan om werk te maken van hun personeelsbeleid. Veel kantoren willen nu ‘oud zeer’ opruimen. Maar zijn de dossiers wel op orde?
Een werkgever vordert drie jaar na einde van het dienstverband betaling van boetes uit het concurrentiebeding en verbod op nevenwerkzaamheden. Wat zegt de rechter?
Minister Koolmees van Sociale Zaken beantwoordt vragen over de invulling van een toegezegd onderzoek naar oneigenlijk gebruik van het concurrentiebeding.
Is het een idee om werknemers financieel te vergoeden bij het opnemen van een concurrentiebeding? Deze vraag beantwoordt minister Koolmees van Sociale Zaken.
Kan het concurrentiebeding voor tijdelijke contracten worden afgeschaft? En wil minister Koolmees van Sociale Zaken kijken hoe om te gaan met het concurrentiebeding in vaste contracten?
De kantonrechter schorst het concurrentiebeding met onmiddellijke ingang gedeeltelijk, namelijk voor zover dit ziet op de indiensttreding van de werknemer bij de nieuwe werkgever.
De kantonrechter veroordeelt de ex-werknemer tot betaling van een boete wegens schending van het overeengekomen concurrentiebeding, maar matigt de gevorderde boete wel.
Salaris Vanmorgen (SV) is het platform voor salarisadministrateurs met nieuws en verdieping op het gebied van salarisadministratie.
Salaris Vanmorgen is een uitgave van MOCuitgevers.