De ex-werknemer heeft het anti-ronselbeding overtreden en moet daarom een boete betalen. De kantonrechter matigt de boete van € 20.000 tot € 2.000.
28 mei 2024
Wet overgang van onderneming in faillissement verbetert positie werknemers
De Wet overgang van onderneming in faillissement verbetert de positie van werknemers, vooral bij een overgang van een onderneming in faillissement.
8 maart 2024
‘Wetsvoorstel aanscherping concurrentiebeding schiet tekort op cruciale punten’
Een werknemer die in de proeftijd wordt ontslagen of waarvan het bedrijf failliet gaat, blijft gebonden aan het concurrentiebeding, aldus een nieuw wetsvoorstel. Het CNV is kritisch op dit voorstel.
5 maart 2024
Wetsvoorstel modernisering concurrentiebeding gepubliceerd: wat wijzigt er?
Het wetsvoorstel modernisering concurrentiebeding is op internetconsultatie.nl gepubliceerd. Het concurrentiebeding mag maximaal een jaar mag worden toegepast.
23 februari 2024
Ontslag op staande voet onterecht – terechte weigering ondertekening nieuw contract
De werkgever heeft aan werknemer ontslag op staande voet gegeven vanwege werkverzuim. Het ontslag op staande voet is niet rechtsgeldig gegeven.
12 februari 2024
Aanscherping concurrentiebeding: stand van zaken
Minister Van Gennip van SZW gaat in op een ingediende motie over aanscherping van het concurrentiebeding en het wetsvoorstel dat binnenkort in internconsultatie gaat.
2 februari 2024
Assistent-accountant ook na 24 jaar nog gebonden aan concurrentiebeding
Een assistent-accountant die na 24 jaar voor een ander kantoor wilde gaan werken, moet zich houden aan het concurrentiebeding dat bij haar oude werkgever voor haar gold, zo oordeelt de rechtbank.
25 januari 2024
Hervorming concurrentiebeding – wetsvoorstel met wijzigingen in 1e kwartaal 2024
Minister Van Gennip van SZW informeert over hervorming van het concurrentiebeding. De duur van het beding wordt onder meer wettelijk begrensd.
6 juni 2023
Concurrentiebeding vernietigd, geheimhoudingsbeding geschonden
De werkgever heeft onvoldoende gemotiveerd waarom de werknemer het concurrentiebeding moet nakomen. Het geheimhoudingsbeding is wel geschonden.
24 april 2023
Concurrentiebeding werknemer bij overgang van onderneming
Hoe is het gesteld met de positie van de werknemer bij een overgang van onderneming? Is de werknemer bij een overgang nog steeds gebonden aan het concurrentiebeding?
