De kantonrechter schorst het concurrentiebeding. De (ex-)werknemer wordt namelijk onredelijk benadeeld door het in stand laten van het concurrentiebeding.

De overstap van de ex-werknemer naar een nieuwe werkgever valt onder de reikwijdte van het concurrentiebeding. Uit het beding volgt dat het om verboden werkzaamheden gaat.

Schorsing concurrentiebeding, alhoewel beide partijen niet hebben kunnen overtuigen een overwegend belang te hebben bij schorsing dan wel handhaving van het beding.

De werknemer wil gaan werken bij een bedrijf dat onder de werkingssfeer valt van het concurrentiebeding. De ex-werkgever wil dit voorkomen. Geen schorsing van het concurrentiebeding.

Een werknemer die in dienst is bij een nieuwe werkgever moet zich houden aan het concurrentie- en relatiebeding van haar oude werkgever, zo oordeelt de kantonrechter.

Minister Van Gennip van SZW gaat in op een verkenning naar een nietig concurrentiebeding voor salarissen lager of gelijk aan anderhalf keer modaal (salarisgrens).