Een werknemer die in de proeftijd wordt ontslagen of waarvan het bedrijf failliet gaat, blijft gebonden aan het concurrentiebeding, aldus een nieuw wetsvoorstel. Het CNV is kritisch op dit voorstel.
Wetsvoorstel modernisering concurrentiebeding gepubliceerd: wat wijzigt er?
Het wetsvoorstel modernisering concurrentiebeding is op internetconsultatie.nl gepubliceerd. Het concurrentiebeding mag maximaal een jaar mag worden toegepast.
Ontslag op staande voet onterecht – terechte weigering ondertekening nieuw contract
De werkgever heeft aan werknemer ontslag op staande voet gegeven vanwege werkverzuim. Het ontslag op staande voet is niet rechtsgeldig gegeven.
Aanscherping concurrentiebeding: stand van zaken
Minister Van Gennip van SZW gaat in op een ingediende motie over aanscherping van het concurrentiebeding en het wetsvoorstel dat binnenkort in internconsultatie gaat.
Assistent-accountant ook na 24 jaar nog gebonden aan concurrentiebeding
Een assistent-accountant die na 24 jaar voor een ander kantoor wilde gaan werken, moet zich houden aan het concurrentiebeding dat bij haar oude werkgever voor haar gold, zo oordeelt de rechtbank.
Hervorming concurrentiebeding – wetsvoorstel met wijzigingen in 1e kwartaal 2024
Minister Van Gennip van SZW informeert over hervorming van het concurrentiebeding. De duur van het beding wordt onder meer wettelijk begrensd.
Concurrentiebeding vernietigd, geheimhoudingsbeding geschonden
De werkgever heeft onvoldoende gemotiveerd waarom de werknemer het concurrentiebeding moet nakomen. Het geheimhoudingsbeding is wel geschonden.
Concurrentiebeding werknemer bij overgang van onderneming
Hoe is het gesteld met de positie van de werknemer bij een overgang van onderneming? Is de werknemer bij een overgang nog steeds gebonden aan het concurrentiebeding?
Concurrentiebeding zonder schriftelijke motivering nietig in tijdelijk contract
Een concurrentiebeding zonder schriftelijke motivering is nietig in een tijdelijke arbeidsovereenkomst. Het beding moet opnieuw schriftelijk worden aangegaan.
Concurrentiebeding niet geschorst – aantasting bedrijfsdebiet werkgever
Een concurrentiebeding is bedoeld om het bedrijfsdebiet van de werkgever – de opgebouwde knowhow en goodwill – te beschermen en niet om werknemers te binden.