De werkgever heeft een belang om de werknemer nog in dienst te houden, om zo vervanging te kunnen vinden. Het concurrentiebeding mag echter om deze reden niet in stand blijven, oordeelt de Hoge Raad.
3 maart 2022
‘Concurrentiebeding in arbeidsovereenkomst belemmert werknemers’
Het concurrentiebeding moet sterk aan banden worden gelegd. Daarvoor pleit het CNV naar aanleiding van mogelijke beleidsopties om het concurrentiebeding te hervormen.
28 februari 2022
Beleidsopties om concurrentiebeding te hervormen: vergoedingsplicht
Minister Van Gennip van SZW gaat in op het concurrentiebeding en informeert over mogelijke beleidsopties om het concurrentiebeding te hervormen.
14 december 2021
Gedeeltelijke schorsing concurrentiebeding – werken bij concurrent mag
Het concurrentiebeding van een oud-salesmedewerker van de werkgever wordt deels geschorst, omdat dit beding te beperkend is.
31 augustus 2021
Concurrentiebeding deels geschorst – ex-werknemer zwaar benadeeld
De werking van het concurrentiebeding beperkt de kantonrechter tot zes maanden. Het beding benadeelt de werknemer met het oog op zijn functie en ervaring onbillijk.
12 augustus 2021
Gehouden aan concurrentiebeding ondanks ultrakort dienstverband
Ondanks een zeer kort dienstverband moet de werknemer zich toch houden aan de naleving van de bedingen, waaronder het concurrentiebeding.
5 augustus 2021
Concurrentiebeding geschorst, beschermt niet tegen overlopen naar concurrent
Waar beschermt een concurrentiebeding wel en niet tegen? Over die vraag boog de rechtbank Limburg zich onlangs.
29 juni 2021
Wat te doen met het concurrentiebeding?
Een op de drie werkgevers gebruikt een concurrentiebeding, vaak als standaardclausule in het contract. Hoe werkt het concurrentiebeding in de praktijk?
9 november 2020
Concurrentiebeding en belemmeringsverbod Waadi
Een concurrentiebeding of relatiebeding in de arbeidsovereenkomst beperkt een werknemer in zijn vrije arbeidskeuze na afloop van zijn dienstverband.
26 mei 2020
Arbeidsrecht voor accountantskantoren: laat je informeren!
Accountantskantoren doen er goed aan om werk te maken van hun personeelsbeleid. Veel kantoren willen nu ‘oud zeer’ opruimen. Maar zijn de dossiers wel op orde?
