De werkgever heeft onvoldoende gemotiveerd waarom de werknemer het concurrentiebeding moet nakomen. Het geheimhoudingsbeding is wel geschonden.
4 juni 2023
Hervorming concurrentiebeding – wetsvoorstel met wijzigingen eind 2023
Minister Van Gennip van SZW informeert over hervorming van het concurrentiebeding. De duur van het beding wordt onder meer wettelijk begrensd.
24 april 2023
Concurrentiebeding werknemer bij overgang van onderneming
Hoe is het gesteld met de positie van de werknemer bij een overgang van onderneming? Is de werknemer bij een overgang nog steeds gebonden aan het concurrentiebeding?
21 april 2023
Concurrentiebeding zonder schriftelijke motivering nietig in tijdelijk contract
Een concurrentiebeding zonder schriftelijke motivering is nietig in een tijdelijke arbeidsovereenkomst. Het beding moet opnieuw schriftelijk worden aangegaan.
12 april 2023
Concurrentiebeding niet geschorst – aantasting bedrijfsdebiet werkgever
Een concurrentiebeding is bedoeld om het bedrijfsdebiet van de werkgever – de opgebouwde knowhow en goodwill – te beschermen en niet om werknemers te binden.
3 maart 2023
Concurrentiebeding niet overtreden door nieuwe werkgever in België
De werknemer overtreedt het beding niet door in België in dienst te treden van een concurrent. De vordering tot naleving wijst de kantonrechter af.
23 februari 2023
Relatiebeding is geen concurrentiebeding – loonvordering toegewezen
Het relatiebeding in deze zaak strekt niet tot een verbod om in dienst te treden bij een concurrerende onderneming. Dat oordeelt de kantonrechter.
10 januari 2023
Ontslag op staande voet voor zieke werkneemster die bij concurrent werkt
Het tijdens ziekte stiekem vergelijkbaar werk doen bij de concurrent is in strijd met het beding in de arbeidsovereenkomst en levert een dringende reden voor ontslag op.
29 november 2022
Vaststellingsovereenkomst terecht vernietigd vanwege dwaling en bedrog
De werkgever heeft de vaststellingsovereenkomst met de werknemer terecht partieel vernietigd op grond van dwaling en bedrog. Dat oordeelt de kantonrechter.
28 juli 2022
Alleen vrees voor concurrentie onvoldoende, relatiebeding onbillijk benadelend voor werknemer
Als een werkgever vreest dat een overstappende werknemer potentieel concurrerende werkzaamheden gaat verrichten bij een commerciële relatie, moet de werkgever dat wel onderbouwen om succesvol aanspraak te kunnen maken op het relatiebeding in de arbeidsovereenkomst. Alleen de vrees zelf is niet genoeg om een zwaarwegend bedrijfsbelang aan te nemen.
