De werkgever heeft de vaststellingsovereenkomst met de werknemer terecht partieel vernietigd op grond van dwaling en bedrog. Dat oordeelt de kantonrechter.
28 juli 2022
Alleen vrees voor concurrentie onvoldoende, relatiebeding onbillijk benadelend voor werknemer
Als een werkgever vreest dat een overstappende werknemer potentieel concurrerende werkzaamheden gaat verrichten bij een commerciële relatie, moet de werkgever dat wel onderbouwen om succesvol aanspraak te kunnen maken op het relatiebeding in de arbeidsovereenkomst. Alleen de vrees zelf is niet genoeg om een zwaarwegend bedrijfsbelang aan te nemen.
19 juli 2022
Kabinet reageert op aanbevelingen OESO over loonongelijkheid
Minister Van Gennip (SZW) reageert in een Kamerbrief op de aanbevelingen die de OESO doet in de publicatie ‘De rol van ondernemingen bij loonongelijkheid’. De minister licht in de brief ook het kabinetsbeleid rond lonen en verschillen tussen lonen toe.
27 juni 2022
Concurrentiebeding mag niet in stand blijven vanwege krappe arbeidsmarkt
De werkgever heeft een belang om de werknemer nog in dienst te houden, om zo vervanging te kunnen vinden. Het concurrentiebeding mag echter om deze reden niet in stand blijven, oordeelt de Hoge Raad.
3 maart 2022
‘Concurrentiebeding in arbeidsovereenkomst belemmert werknemers’
Het concurrentiebeding moet sterk aan banden worden gelegd. Daarvoor pleit het CNV naar aanleiding van mogelijke beleidsopties om het concurrentiebeding te hervormen.
28 februari 2022
Beleidsopties om concurrentiebeding te hervormen: vergoedingsplicht
Minister Van Gennip van SZW gaat in op het concurrentiebeding en informeert over mogelijke beleidsopties om het concurrentiebeding te hervormen.
14 december 2021
Gedeeltelijke schorsing concurrentiebeding – werken bij concurrent mag
Het concurrentiebeding van een oud-salesmedewerker van de werkgever wordt deels geschorst, omdat dit beding te beperkend is.
31 augustus 2021
Concurrentiebeding deels geschorst – ex-werknemer zwaar benadeeld
De werking van het concurrentiebeding beperkt de kantonrechter tot zes maanden. Het beding benadeelt de werknemer met het oog op zijn functie en ervaring onbillijk.
12 augustus 2021
Gehouden aan concurrentiebeding ondanks ultrakort dienstverband
Ondanks een zeer kort dienstverband moet de werknemer zich toch houden aan de naleving van de bedingen, waaronder het concurrentiebeding.
5 augustus 2021
Concurrentiebeding geschorst, beschermt niet tegen overlopen naar concurrent
Waar beschermt een concurrentiebeding wel en niet tegen? Over die vraag boog de rechtbank Limburg zich onlangs.
