Het concurrentie-, relatie- en nevenwerkzaamhedenbeding voldoen niet aan de wettelijke vereisten. De werknemer is geen boete verschuldigd.
24 september 2024
Concurrentiebeding niet geschorst, zwaarwegend belang bij handhaving beding
De werknemer wil gaan werken bij een bedrijf dat onder de werkingssfeer valt van het concurrentiebeding. De ex-werkgever wil dit voorkomen. Geen schorsing van het concurrentiebeding.
2 september 2024
Concurrentiebeding houdt stand bij de rechter – zwaarwegende bedrijfsbelangen
Een werknemer die in dienst is bij een nieuwe werkgever moet zich houden aan het concurrentie- en relatiebeding van haar oude werkgever, zo oordeelt de kantonrechter.
19 juni 2024
Salarisgrens voor concurrentiebeding, gaat dat werken?
Minister Van Gennip van SZW gaat in op een verkenning naar een nietig concurrentiebeding voor salarissen lager of gelijk aan anderhalf keer modaal (salarisgrens).
14 juni 2024
Boete betalen vanwege overtreden anti-ronselbeding door werknemer
De ex-werknemer heeft het anti-ronselbeding overtreden en moet daarom een boete betalen. De kantonrechter matigt de boete van € 20.000 tot € 2.000.
28 mei 2024
Wet overgang van onderneming in faillissement verbetert positie werknemers
De Wet overgang van onderneming in faillissement verbetert de positie van werknemers, vooral bij een overgang van een onderneming in faillissement.
8 maart 2024
‘Wetsvoorstel aanscherping concurrentiebeding schiet tekort op cruciale punten’
Een werknemer die in de proeftijd wordt ontslagen of waarvan het bedrijf failliet gaat, blijft gebonden aan het concurrentiebeding, aldus een nieuw wetsvoorstel. Het CNV is kritisch op dit voorstel.
5 maart 2024
Wetsvoorstel modernisering concurrentiebeding gepubliceerd: wat wijzigt er?
Het wetsvoorstel modernisering concurrentiebeding is op internetconsultatie.nl gepubliceerd. Het concurrentiebeding mag maximaal een jaar mag worden toegepast.
23 februari 2024
Ontslag op staande voet onterecht – terechte weigering ondertekening nieuw contract
De werkgever heeft aan werknemer ontslag op staande voet gegeven vanwege werkverzuim. Het ontslag op staande voet is niet rechtsgeldig gegeven.
12 februari 2024
Aanscherping concurrentiebeding: stand van zaken
Minister Van Gennip van SZW gaat in op een ingediende motie over aanscherping van het concurrentiebeding en het wetsvoorstel dat binnenkort in internconsultatie gaat.
