De werkgever heeft onvoldoende gemotiveerd waarom de werknemer het concurrentiebeding moet nakomen. Het geheimhoudingsbeding is wel geschonden.

De werkgever heeft onvoldoende gemotiveerd waarom de werknemer het concurrentiebeding moet nakomen. Het geheimhoudingsbeding is wel geschonden.
Minister Van Gennip van SZW informeert over hervorming van het concurrentiebeding. De duur van het beding wordt onder meer wettelijk begrensd.
Hoe is het gesteld met de positie van de werknemer bij een overgang van onderneming? Is de werknemer bij een overgang nog steeds gebonden aan het concurrentiebeding?
Een concurrentiebeding zonder schriftelijke motivering is nietig in een tijdelijke arbeidsovereenkomst. Het beding moet opnieuw schriftelijk worden aangegaan.
Een concurrentiebeding is bedoeld om het bedrijfsdebiet van de werkgever – de opgebouwde knowhow en goodwill – te beschermen en niet om werknemers te binden.
De werknemer overtreedt het beding niet door in België in dienst te treden van een concurrent. De vordering tot naleving wijst de kantonrechter af.
Het relatiebeding in deze zaak strekt niet tot een verbod om in dienst te treden bij een concurrerende onderneming. Dat oordeelt de kantonrechter.
Het tijdens ziekte stiekem vergelijkbaar werk doen bij de concurrent is in strijd met het beding in de arbeidsovereenkomst en levert een dringende reden voor ontslag op.
De werkgever heeft de vaststellingsovereenkomst met de werknemer terecht partieel vernietigd op grond van dwaling en bedrog. Dat oordeelt de kantonrechter.
Als een werkgever vreest dat een overstappende werknemer potentieel concurrerende werkzaamheden gaat verrichten bij een commerciële relatie, moet de werkgever dat wel onderbouwen om succesvol aanspraak te kunnen maken op het relatiebeding in de arbeidsovereenkomst. Alleen de vrees zelf is niet genoeg om een zwaarwegend bedrijfsbelang aan te nemen.
Salaris Vanmorgen (SV) is het platform voor salarisadministrateurs met nieuws en verdieping op het gebied van salarisadministratie.
Salaris Vanmorgen is een uitgave van MOCuitgevers.