Je mag best ChatGPT gebruiken voor onderbouwing van het onvoldoende nakomen van de overeenkomst van opdracht, maar dan moet je dit wel gemotiveerd kunnen aantonen.
3 juni 2026
Vier op tien werkgevers heeft ethisch AI-beleid voor HR
Vier op de tien Nederlandse werkgevers heeft binnen HR een beleid voor ethisch en verantwoord gebruik van AI.
30 april 2026
Slimmer werken met Copilot binnen HR en salarisadministratie
Copilot kan het werk van salarisadministrateurs en HR-medewerkers een stuk makkelijker maken. Maar waar moet je opletten en hoe begin je ermee?
31 maart 2026
Salarisprofessionals zetten AI in – ook vaak AI-chatbot voor salarisvragen
Meer dan de helft van de salarisprofessionals gebruikt AI bij de salarisverwerking. Generatieve chatbots zijn favoriet. Zij ontvangen ook andere vragen door de inzet van AI.
10 maart 2026
Steeds meer werkgevers gebruiken AI: sterke impact op scholing en vaardigheden
De inzet van AI op de werkvloer is het afgelopen jaar flink gestegen. Het aandeel werkgevers waar geen AI wordt gebruikt is in een jaar tijd gehalveerd.
2 maart 2026
Sneller werken én altijd goed onderbouwd: Blinck versterkt HR-advies met Pascal-AI
Patricia Gruijters is teamleider salarisadministratie & HR bij Blinck accountants & adviseurs en zet Pascal-AI onder meer in bij korte eerstelijns arbeidsrechtelijke vragen.
12 februari 2026
Door AI meer ruimte voor adviestaken voor salarisprofessional
Door automatisering en AI verdwijnen routinetaken. Dat biedt meer ruimte voor strategisch en adviserend werk voor de salarisprofessional.
11 februari 2026
Doe mee aan NIRPA Trendonderzoek Salarisprofessionals 2026 – AI en adviseurschap
Salarisprofessional, doe mee aan het NIRPA Trendonderzoek Salarisprofessionals 2026-2027 – AI en Adviseurschap! Meedoen kost maximaal vijf minuten tijd.
2 januari 2026
HR-trends 2026: vier belangrijke rollen voor HR-managers
Hoe blijf je als HR-professional in 2026 wendbaar, een jaar waarin tekorten, technologie en veranderende verwachtingen elkaar sneller opvolgen dan ooit?
12 december 2025
Meer risico op langdurig verzuim door AI-implementatie zonder begeleiding werknemers
Een ondoordachte invoering van AI, gecombineerd met digitale overbelasting en veel zitten, kan leiden tot een stijging van langdurig verzuim.
