Hoe blijf je als HR-professional in 2026 wendbaar, een jaar waarin tekorten, technologie en veranderende verwachtingen elkaar sneller opvolgen dan ooit?
Hoe blijf je als HR-professional in 2026 wendbaar, een jaar waarin tekorten, technologie en veranderende verwachtingen elkaar sneller opvolgen dan ooit?
Een ondoordachte invoering van AI, gecombineerd met digitale overbelasting en veel zitten, kan leiden tot een stijging van langdurig verzuim.
Bijna een derde van de salarissoftwareleveranciers zet AI in de praktijk in. Het lijkt er echter niet op dat AI de rol van salarisprofessionals gaat overnemen.
De Autoriteit Persoonsgegevens (AP) publiceert de handreiking ‘Verder bouwen aan AI-geletterdheid’ om organisaties op weg te helpen.
De digitale HR-assistent van Loket.nl kan naast het regelen van verlof of declaraties van medewerkers nu ook eigen documenten van de organisatie begrijpen en ontsluiten.
Twee-staps-inloggen is de meest genomen actie wat betreft online veilig zijn bij bedrijven (55% noemt dat dit binnen hun organisatie verplicht).
AI neemt werk uit handen en biedt kansen. Salarisprofessionals kunnen meerwaarde blijven houden door hun rol te verbreden en dichter bij de besluitvorming te komen.
Hoe kun je nu makkelijk een formule teruglezen in Excel? En hoe kun je hierbij AI en ChatGPT inzetten? Excel-expert Debby Kettler legt het uit.
Automatisering en kunstmatige intelligentie (AI) vinden in rap tempo hun weg naar de salarisadministratie.
AI heeft impact op bijna elk beroep en elke sector. Het kan de krapte op de arbeidsmarkt helpen verminderen, maar daarvoor is wel bijscholing nodig.
Salaris Vanmorgen (SV) is het platform voor salarisadministrateurs met nieuws en verdieping op het gebied van salarisadministratie.
Salaris Vanmorgen is een uitgave van MOCuitgevers.