Voor veel organisaties blijft onduidelijk wat AI precies zal veranderen binnen HR. Wel is de verwachting dat AI functies of een deel van het werk op termijn overbodig maakt.

Voor veel organisaties blijft onduidelijk wat AI precies zal veranderen binnen HR. Wel is de verwachting dat AI functies of een deel van het werk op termijn overbodig maakt.
Het aantal werkgevers dat investeert in naleven van de arbeidswetgeving door payrolloptimalisatie is in een jaar tijd verdubbeld.
Organisaties die AI-systemen ontwikkelen of gebruiken, moeten sinds 2 februari 2025 zorgen dat werknemers ‘AI-geletterd’ zijn. Wat betekent dat precies?
Accountants- en administratiekantoren hebben nog veel werk te verzetten in het naleven van de Wwft, blijkt uit een enquête van ComplianceWise en Accountancy Vanmorgen. Opmerkelijk, aangezien de Wwft al sinds 2008 in werking is.
22,7 procent van de bedrijven met 10 of meer werknemers gebruikten in 2024 een of meer AI-technologieën, een stijging van bijna 9 procentpunt ten opzichte van 2023.
Eén op de drie HR-afdelingen start bijscholing over wetswijzigingen pas na een signaal van salarisprofessionals. Proactief zijn door middel van AI kan een oplossing zijn.
De AI-verordening treedt in stappen in werking. De eerste regels gelden sinds 2 februari 2025 in Nederland. Op 2 augustus 2027 zal de gehele wet van toepassing zijn.
Als HR-professional heb jij de sleutel in handen om AI succesvol in te zetten voor jouw werkgever. AI biedt HR de kans om werk eenvoudiger en efficiënter te maken.
Minister Van Hijum van SZW beantwoordt Kamervragen over het bericht ‘Minister ontkent inzet slimme software voor WIA-fouten, ondanks dat dit wel verteld is aan UWV-medewerkers’.
HR-chatbots bieden een praktische oplossing om de werkdruk voor HR-professionals te verlagen en de efficiëntie te verhogen.
Salaris Vanmorgen (SV) is het platform voor salarisadministrateurs met nieuws en verdieping op het gebied van salarisadministratie.
Salaris Vanmorgen is een uitgave van MOCuitgevers.