Minister Van Hijum van SZW beantwoordt Kamervragen over het bericht ‘Minister ontkent inzet slimme software voor WIA-fouten, ondanks dat dit wel verteld is aan UWV-medewerkers’.
21 oktober 2024
AI en HR: maak je HR-leven eenvoudiger met een HR-chatbot
HR-chatbots bieden een praktische oplossing om de werkdruk voor HR-professionals te verlagen en de efficiëntie te verhogen.
6 september 2024
AI-tool voor werkgevers: kosteloos vaststellingsovereenkomst maken
Een nieuw en gratis hulpmiddel voor werkgevers dat het beëindigen van een arbeidsovereenkomst vereenvoudigt. Daarmee komt GMW Advocaten.
4 september 2024
Werkgevers huiverig voor inzet AI – antwoord op Kamervragen
Minister Van Hijum van SZW en minister Beljaarts van EZ beantwoorden vragen over de huiverigheid van werkgevers om kunstmatige intelligentie (AI) in te zetten.
3 september 2024
Slimme AI-toepassingen bij HR-processen bieden uitkomst voor mkb
Waar mkb-ondernemers vroeger vaak achterliepen op het gebied van HR-processen. is dat nu niet meer nodig dankzij slimme AI-toepassingen.
12 augustus 2024
Gebruik AI-chatbot op werk kan leiden tot datalekken
Werkgevers moeten met werknemers duidelijke afspraken maken over de inzet van AI-chatbots om datalekken te voorkomen.
4 juli 2024
De stand van technologie in HR en payroll anno 2024
De integratie van technologie in HR- en payrollprocessen neemt toe, maar er is nog veel ruimte voor verbetering, vooral op het gebied van robotisering en AI.
3 juli 2024
AI kan zeker voor kleine bedrijven waardevolle aanvulling zijn op HR-gebied
Mkb-bedrijven met minder dan 20 medewerkers beschikken vaak niet over een HR-afdeling. AI-toepassingen kunnen hier een verschil maken.
15 april 2024
Privacyrisico’s op de werkvloer – werkgever gebruikt vaker AI en algoritmes
Het gebruik van en experimenteren met algoritmes en artificiële intelligentie (AI) stijgt in de sector Arbeid en sociale zekerheid. Dat constateert de Autoriteit Persoonsgegevens.
12 februari 2024
De kracht van AI in het HR- en salarisvak
Het gebruik van AI-gebaseerde automatisering en machine learning binnen de salarisadministratie opent de deur naar heel wat mogelijkheden. Voor een HR-afdeling biedt AI ook veel kansen.
