• Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Incompany
  • Summercourses
  • Excel cursussen
  • Partners
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • Specialisten
  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
  • Nieuwsbrief
  • LinkedIn
  • Mail
  • Instagram
  • Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
  • Spring naar de voettekst
  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
  • Nieuwsbrief
Salaris Vanmorgen

  • Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Incompany
  • Summercourses
  • Excel cursussen
  • Partners
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • Specialisten
Home » Bewijs via ChatGPT dat overeenkomst onvoldoende is nagekomen houdt geen stand

Bewijs via ChatGPT dat overeenkomst onvoldoende is nagekomen houdt geen stand

Nieuws

Je mag best ChatGPT gebruiken voor onderbouwing van het onvoldoende nakomen van de overeenkomst van opdracht, maar dan moet je dit wel gemotiveerd kunnen aantonen.

17 juni 2026 door Salaris Vanmorgen

Overeenkomst van opdracht tot opstellen businessplan, gebruikmaking van ChatGPT bij vergelijking offerte-businessplan. Hoe keek de rechter naar het ChatGPT-bewijs? Geen tekortkoming in nakoming overeenkomst.

Waar gaat deze zaak over?

Een bedrijf heeft op 15 augustus 2023 een offerte uitgebracht voor de ontwikkeling van een businessplan voor een opdrachtgever.

De betreffende offerte is vervolgens door de opdrachtgever geaccepteerd via een inkooporder van 18 oktober 2023. Hiermee is een overeenkomt van opdracht tot stand gekomen.

De opdrachtgever heeft op 2 januari 2024 een bedrag van € 45.496 aan het bedrijf voldaan, zijnde 20% van de opdrachtsom. Op 29 januari 2024 heeft de opdrachtgever een tweede factuur ontvangen van het bedrijf voor de resterende 80% van de overeengekomen prijs van de opdracht. De opdrachtgever heeft op 22 december 2024 €25.000 betaald. Voor het overige deel is deze tweede factuur onbetaald gebleven.

Het bedrijf stapt naar de rechter.

Businessplan inhoudelijk ontoereikend

De opdrachtgever stelt dat het Businessplan inhoudelijk ontoereikend is, dat niet is voldaan aan de verwachtingen en aan hetgeen is overeengekomen. Hij stelt dat het bedrijf toerekenbaar tekort is geschoten in de nakoming van de overeenkomst. Daarnaast stelt hij dat de vordering van het bedrijf nog niet opeisbaar is, omdat partijen hebben afgesproken dat er pas betaald hoeft te worden “on completion” en nog geen sprake is van “completion” van de opdracht.

Opdracht aan ChatGPT

Om zijn beroep op tekortschieten door het bedrijf te onderbouwen, heeft de advocaat van de opdrachtgever een document in het geding gebracht dat is opgesteld door ChatGPT. De advocaat heeft aangegeven dat hij ChatGPT de opdracht heeft gegeven om te beoordelen in hoeverre het Businessplan beantwoordt aan de offerte van het bedrijf.

De eindconclusie volgens ChatpGPT is dat het plan dat het bedrijf heeft opgeleverd niet concreet genoeg, onbruikbaar is voor het opzetten van een echte productielijn en onvoldoende is onderbouwd om financiering aan te vragen. De opdrachtgever weigert terecht om het volledige bedrag te betalen.

Businessplan volledig verstrekt?

Is het Businessplan niet volledig aan de opdrachtgever verstrekt?

De rechtbank is van oordeel dat uit niets blijkt dat de definitieve versie van het Businessplan van 21 mei 2024 niet volledig is verstrekt en merkt de versie van deze datum dan ook aan als de definitieve versie.

Inhoudelijk ontoereikend?

Is het Businessplan inhoudelijk ontoereikend?

De toelichting die de advocaat op dit punt heeft opgenomen, is gebaseerd op hetgeen ChatGPT heeft geschreven en dat aangevuld is met de stellingen van de opdrachtgever. De advocaat heeft aangegeven dat zijn cliënt de bronnen die ChatGPT in de analyse noemt, heeft gecontroleerd.

Input ChatGPT

De rechtbank heeft ter zitting een aantal vragen gesteld over het document van ChatGPT. Ten eerste is de advocaat verzocht welke opdracht (prompt) aan ChatGPT is gegeven. De advocaat heeft aangegeven dat hij niet meer beschikt over het exact gegeven prompt. Het betrof de vraag in hoeverre het rapport beantwoordt aan de offerte.

De rechtbank heeft gevraagd hoe het kan dat ChatGPT in het document als antwoord aangeeft dat de analyse “in het kader van de gerechtelijk procedure met nummer 20250034.01 is”, en tot conclusies komt als: “Op basis hiervan is de opschorting van betaling door [opdrachtgever] technisch en inhoudelijk gerechtvaardigd.” en “Daarom is [opdrachtgever] van mening dat [bedrijf] haar werk niet goed heeft gedaan en dat [opdrachtgever] terecht weigert om het volledige bedrag te betalen.”. 

De advocaat heeft hierop aangegeven dat hij ook processtukken heeft ingeladen.

Temperatuur

Daarnaast is de advocaat gevraagd om aan te geven welke temperatuur hij heeft opgegeven in ChatGPT. De temperatuur is mede bepalend voor hoe feitelijk, consistent en nauwkeurig de antwoorden zijn (bij een lage temperatuur) dan wel creatief met meer risico op hallucinaties (bij een hoge temperatuur). 

De advocaat heeft aangegeven dat hij geen temperatuur heeft opgegeven en de vraag niet te begrijpen.

Gebleken is dat het rapport dat de advocaat in ChatGPT heeft ingevoerd een concept Businessplan van 28 februari 2024 betrof zonder de bijlagen, terwijl de definitieve versie van 21 mei 2024 niet is gebruikt. Dit heeft gevolgen voor het antwoord van ChatGPT.

Zonder antwoord ChatGPT blijft bijna niets over

Het beroep op een toerekenbare tekortkoming in de nakoming van de overeenkomst door het bedrijf, in die zin dat het Businessplan inhoudelijk ontoereikend is, is onvoldoende gemotiveerd omdat er zonder de inhoud van het antwoord van ChatGPT vrijwel niets overblijft.

Opdrachtgever moet betalen

Mocht de opdrachtgever betaling opschorten?

De opdrachtgever mocht de betaling van de tweede factuur van het bedrijf opschorten tot “completion” op 21 mei 2024. Hij was vanaf die datum in het bezit van het definitieve Businessplan en een tekortkoming van het bedrijf is niet komen vast te staan. Het bedrag van de tweede factuur van het bedrijf was daarom opeisbaar. De opdrachtgever is echter na die datum niet (binnen de overeengekomen termijn van 15 dagen) overgegaan tot volledige betaling van die tweede factuur.

De vordering van het bedrijf tot veroordeling van de opdrachtgever tot betaling van €156.894 wijst de rechter toe.

Geen gedeeltelijke ontbinding

Mocht de opdrachtgever de overeenkomst gedeeltelijk ontbinden?

Het beroep van de opdrachtgever op een toerekenbare tekortkoming van het bedrijf in de nakoming van de overeenkomst slaagt niet, zodat haar beroep op gedeeltelijke ontbinding van de overeenkomst wegens de gestelde tekortkoming geen stand houdt.

Uitspraak Rechtbank Oost-Brabant, 8 april 2026, ECLI:NL:RBOBR:2026:2232

Categorie: Nieuws Tags: AI, overeenkomst van opdracht

Tags: AI, overeenkomst van opdracht

Volg een van onze opleidingen

Summercourse Impact en invloed van AI op de salarisverwerking (basis)

  • 26 augustus 2026
  • Postillion Amersfoort Veluwemeer
  • Koert van Loon
  • v.a. 4 PE-punten

Summercourse Impact en invloed van AI op de salarisverwerking (verdieping)

  • 27 augustus 2026
  • Postillion Amersfoort Veluwemeer
  • Koert van Loon
  • v.a. 4 PE-punten

Cursus Wwft en AI

  • 5 november 2026
  • BCN Utrecht Daltonlaan
  • Jan Mooren
  • v.a. 3 PE-punten

Gerelateerde artikelen

17 juli 2026

Doorbetaaldloonregeling bij reële overeenkomst van opdracht – standpunt Belastingdienst

9 juli 2026

Overeenkomst van opdracht in strijd met afspraken opgezegd: recht op achterstallig loon

9 juli 2026

AI vergroot kans op cyberaanvallen – breng digitale veiligheid op orde

23 juni 2026

Salarisadministrateur blijft op lijst kansrijke beroepen van UWV

Hoofdsponsor

Goed werkgeverschap in mkb geremd door administratieve druk

Kennispartner

De cijfers kloppen, maar klopt de cultuur ook?

Partners

De mensen achter de loonstrook: in gesprek met Susan Hendriks
Je helpt klanten met hun administratie — maar hoe zit het met die van jouzelf?
Hoe behoud je financiële talenten in een krappe arbeidsmarkt?
Onterechte transitievergoeding terugbetaald krijgen
Grip op uren per dienst: 7 veelgemaakte fouten in projectadministratie
De impact van AI op de salarisadministratie: hoe bereid jij je voor?
Werkdruk drempel voor verlofopname, duurzame inzetbaarheid meer dan aantal vakantiedagen
Aanpassingen Wet toekomst pensioenen, de tijd dringt! 
Wie alles ziet, draagt alles: de ongemakkelijke positie van payroll
De kracht van complimenten op de werkvloer
Non-actiefstelling en schorsing: de regels, de risico’s en de loondoorbetaling

Meest gelezen berichten

  • Cao-afspraken in 2026 over Regeling vervroegde uittreding 1.6k weergaven
  • Zieke werknemer en de kantonrechter: 8 uitspraken in eerste halfjaar 2026 600 weergaven
  • Cao’s 2026 en afspraken over arbeidsduur, vakantiedagen, feestdagen en 5 mei 500 weergaven
  • Wet implementatie Richtlijn loontransparantie man en vrouw: wat wijzigt er voor werkgevers? 400 weergaven
  • Ontslag op staande voet na heimelijke controle inlogtijden strandt: werkgever handelde in strijd met AVG 400 weergaven

NIRPA

Opleidingen

11
aug
Practical Diploma in Payroll Administration (PDL®)
Markus Verbeek Praehep
14
aug
HBO Programma Manager Payroll Services & Benefits
Markus Verbeek Praehep
17
aug
Module Arbeidsrecht en Sociale Zekerheid VPS
Markus Verbeek Praehep
20
aug
Module Loonheffingen PDL
Markus Verbeek Praehep
24
aug
Module Loonheffingen VPS
Markus Verbeek Praehep
24
aug
Summercourse Update loonheffingen en arbeidsrecht
MOCuitgevers
25
aug
Summercourse: Kiezen en loslaten & een mindset die kansen ziet en vertrouwen geeft
MOCuitgevers
25
aug
Summercourse: Een mindset die kansen ziet en vertrouwen geeft
MOCuitgevers
25
aug
Summercourse: Kiezen wat bij je past, loslaten wat je niet verder helpt
MOCuitgevers
25
aug
Summercourse Werkkostenregeling
MOCuitgevers
25
aug
Online Opleiding Praktijkdiploma Loonadministratie (PDL)
MOCuitgevers
25
aug
Summercourse Internationaal/grensoverschrijdend werken
MOCuitgevers
26
aug
Opfriscursus PDL (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
26
aug
Summercourse Impact en invloed van AI op de salarisverwerking (basis)
MOCuitgevers
27
aug
Summercourse Impact en invloed van AI op de salarisverwerking (verdieping)
MOCuitgevers
28
aug
Online Vakopleiding Payroll Services (VPS)
MOCuitgevers
28
aug
Opfriscursus VPS (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
31
aug
Praktijkdiploma Loonadministratie (PDL®)
Markus Verbeek Praehep
01
sep
Cursus Van salarisadministrateur naar beloningsadviseur (basis)
MOCuitgevers
03
sep
Online cursus Wwft voor salarisadministrateurs (inclusief praktijkmodellen)
MOCuitgevers
07
sep
Online cursus Bedingen in de arbeidsovereenkomst
MOCuitgevers
08
sep
Online Excel training voor de salarisadministrateur (verdieping)
MOCuitgevers
08
sep
Tweedaagse online Excel training voor de salarisadministrateur (verdieping, specialisatie en AI)
MOCuitgevers
09
sep
Cursus Samenwerken financiële- en salarisadministratie
MOCuitgevers
16
sep
Online cursus Disfunctionerende werknemer: wat nu?
MOCuitgevers
17
sep
Training Grenzen aangeven met zelfvertrouwen en respect
MOCuitgevers
17
sep
Online cursus Auto, fiets en OV in de salarisadministratie
MOCuitgevers
17
sep
Praktijkdiploma loonadministratie (PDL)
SD Worx
17
sep
Cursus Samen sterk: efficiënte samenwerking tussen HR en salarisadministratie
MOCuitgevers
21
sep
Pensioen voor de salarisprofessional: ontdek welke verdieping bij jou past
MOCuitgevers
24
sep
Online cursus Zzp’er, de Wet DBA en schijnzelfstandigheid
MOCuitgevers
24
sep
Online Excel training voor de salarisadministrateur (basis)
MOCuitgevers
29
sep
Cursus Inkomstenbelasting voor de salarisadministrateur
MOCuitgevers
30
sep
Online Excel training voor de salarisadministrateur (specialisatie en AI)
MOCuitgevers
01
okt
Online cursus Werkkostenregeling
MOCuitgevers
05
okt
Online cursus Groene arbeidsvoorwaarden en de gevolgen voor de loonheffingen
MOCuitgevers
05
okt
Cursus DGA verlonen
MOCuitgevers
06
okt
Cursus WAZO – verlofvormen
MOCuitgevers
06
okt
Online training Power Query voor HR en salarisadministrateurs
MOCuitgevers
07
okt
Online cursus Internationaal thuiswerken en vaste inrichting na 2025 OESO modelverdrag update
MOCuitgevers
07
okt
Cursus Van salarisadministrateur naar beloningsadviseur (verdieping)
MOCuitgevers
08
okt
Online cursus Nog meer bedingen in de arbeidsovereenkomst
MOCuitgevers
08
okt
Online cursus Update loonheffingen en arbeidsrecht
MOCuitgevers
26
okt
Cursus Cafetariaregelingen/uitruilen arbeidsvoorwaarden
MOCuitgevers
26
okt
Online cursus Ontslag van A tot Z, voorkom fouten en kosten
MOCuitgevers
27
okt
Cursus Internationaal/grensoverschrijdend werken
MOCuitgevers
28
okt
Cursus Copilot in Office (basis)
MOCuitgevers
29
okt
Online cursus Personeel en AVG/privacy
MOCuitgevers
03
nov
Online cursus omtrent pensioenactualiteiten
MOCuitgevers
04
nov
Cursus Werkkostenregeling
MOCuitgevers
05
nov
Cursus Wwft en AI
MOCuitgevers
06
nov
Online cursus Regeling vervroegde uittreding/zwaar werk en Wet bedrag ineens
MOCuitgevers
12
nov
Loonbeslag in de praktijk, wat moet je als werkgever weten en doen?
MOCuitgevers
12
nov
Cursus Copilot in Office (gevorderden)
MOCuitgevers
18
nov
Online cursus Verplichte toepassing cao en pensioen
MOCuitgevers
20
nov
Online training Power Pivot (SUPER Draaitabel)
MOCuitgevers
26
nov
Online Excel en AI training voor de salarisadministrateur
MOCuitgevers
26
nov
Cursus Impact en invloed van AI op de salarisverwerking (basis)
MOCuitgevers
01
dec
Training Kiezen wat bij je past, loslaten wat je niet verder helpt
MOCuitgevers
01
dec
Training Focus houden door je aandacht te richten op wat belangrijk is
MOCuitgevers

Vacatures

Senior Payroll Officer
Forvis Mazars
Financieel administratief medewerker – Zwolle
PIA Group
Junior medewerker loonadministratie (starter)
PIA Group
HR Officer
PIA Group
Payroll specialist
Meijers makelaars in assurantiën
Salarisadministrateur (20–28 uur per week)
Vakadi
Zelfstandig Administrateur Elysee
PIA Group
Salarisadministrateur | Detachering
a•s WORKS
Salarisadministrateur – Amersfoort
aaff

Vriend van Salaris Vanmorgen

abonneer nieuwsbrief FV

Salaris Vanmorgen (SV) is het platform voor salarisadministrateurs met nieuws en verdieping op het gebied van salarisadministratie.

Salaris Vanmorgen is een uitgave van MOCuitgevers.

 

Categorie

  • Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Incompany
  • Summercourses
  • Excel cursussen
  • Partners
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • Specialisten

Info

  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Algemene voorwaarden MOCuitgevers Vanmorgen
  • Annuleringsvoorwaarden
  • Privacybeleid
  • LinkedIn
  • Mail
  • Instagram
logo FV