Heeft de werknemer zijn tijdelijk arbeidscontract met de werkgever onregelmatig opgezegd en moet hij daarom een vergoeding betalen aan de werkgever?

Heeft de werknemer zijn tijdelijk arbeidscontract met de werkgever onregelmatig opgezegd en moet hij daarom een vergoeding betalen aan de werkgever?
De werkgever heeft op voorhand voldaan aan de aanzegverplichting door in de arbeidsovereenkomst het einde van de overeenkomst van rechtswege aan te zeggen.
De werkgever heeft de aanzegverplichting geschonden. De kantonrechter veroordeelt de werkgever daarom tot betaling van één maandsalaris.
De aanzegvergoeding is verschuldigd als de werkgever niet heeft voldaan aan de schriftelijke aanzeggingsplicht bij een tijdelijk contract. Dat oordeelt de Hoge Raad.
De werkgever heeft niet (tijdig) voldaan aan de aanzegverplichting en is een maand loon als aanzegvergoeding verschuldigd. Dat oordeelt de kantonrechter.
De aanzegplicht moet de werkgever schriftelijk nakomen. Een mondelinge aanzegging is onvoldoende. Dit is naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid niet onaanvaardbaar.
De e-mail van de werkgever aan de werkneemster was er onmiskenbaar op gericht haar te informeren over het einde van de arbeidsovereenkomst. Daarom is geen aanzegvergoeding verschuldigd.
Aanzeggen moet op tijd en schriftelijk. Als de werkgever te laat informeert of de arbeidsovereenkomst wel of niet wordt verlengd, is een aanzegvergoeding verschuldigd.
Is de aanzegging van de werkgever geconverteerd in een opzegging van de arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd?
Is de arbeidsovereenkomst na afloop van de bepaalde tijd met zeven maanden (standpunt werknemer) of met drie maanden (standpunt werkgever) verlengd?
Salaris Vanmorgen (SV) is het platform voor salarisadministrateurs met nieuws en verdieping op het gebied van salarisadministratie.
Salaris Vanmorgen is een uitgave van MOCuitgevers.