Heeft de werknemer zijn tijdelijk arbeidscontract met de werkgever onregelmatig opgezegd en moet hij daarom een vergoeding betalen aan de werkgever?
9 mei 2023
Einde tijdelijk contract in arbeidsovereenkomst – voldaan aan aanzegplicht
De werkgever heeft op voorhand voldaan aan de aanzegverplichting door in de arbeidsovereenkomst het einde van de overeenkomst van rechtswege aan te zeggen.
3 februari 2023
Aanzegverplichting geschonden: werkgever moet maandsalaris betalen
De werkgever heeft de aanzegverplichting geschonden. De kantonrechter veroordeelt de werkgever daarom tot betaling van één maandsalaris.
12 oktober 2022
Hoge Raad: aanzegvergoeding als niet voldaan is aan schriftelijkheidseis
De aanzegvergoeding is verschuldigd als de werkgever niet heeft voldaan aan de schriftelijke aanzeggingsplicht bij een tijdelijk contract. Dat oordeelt de Hoge Raad.
25 augustus 2022
Niet voldaan aan aanzegverplichting: 1 maand loon betalen
De werkgever heeft niet (tijdig) voldaan aan de aanzegverplichting en is een maand loon als aanzegvergoeding verschuldigd. Dat oordeelt de kantonrechter.
6 mei 2022
Schriftelijke aanzegplicht niet onredelijk of onaanvaardbaar voor werkgever
De aanzegplicht moet de werkgever schriftelijk nakomen. Een mondelinge aanzegging is onvoldoende. Dit is naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid niet onaanvaardbaar.
23 maart 2022
Geen aanzegvergoeding verschuldigd: e-mail geeft voldoende duidelijkheid
De e-mail van de werkgever aan de werkneemster was er onmiskenbaar op gericht haar te informeren over het einde van de arbeidsovereenkomst. Daarom is geen aanzegvergoeding verschuldigd.
9 juli 2021
Aanzegplicht en aanzegvergoeding: zo hoort het (niet)!
Aanzeggen moet op tijd en schriftelijk. Als de werkgever te laat informeert of de arbeidsovereenkomst wel of niet wordt verlengd, is een aanzegvergoeding verschuldigd.
24 juni 2021
Aanzegging geconverteerd in opzegging arbeidsovereenkomst?
Is de aanzegging van de werkgever geconverteerd in een opzegging van de arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd?
14 juni 2021
Arbeidsovereenkomst verlengd zonder handtekening – yes, doe ik!
Is de arbeidsovereenkomst na afloop van de bepaalde tijd met zeven maanden (standpunt werknemer) of met drie maanden (standpunt werkgever) verlengd?
