De aanzegplicht moet de werkgever schriftelijk nakomen. Een mondelinge aanzegging is onvoldoende. Dit is naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid niet onaanvaardbaar.
23 maart 2022
Geen aanzegvergoeding verschuldigd: e-mail geeft voldoende duidelijkheid
De e-mail van de werkgever aan de werkneemster was er onmiskenbaar op gericht haar te informeren over het einde van de arbeidsovereenkomst. Daarom is geen aanzegvergoeding verschuldigd.
9 juli 2021
Aanzegplicht en aanzegvergoeding: zo hoort het (niet)!
Aanzeggen moet op tijd en schriftelijk. Als de werkgever te laat informeert of de arbeidsovereenkomst wel of niet wordt verlengd, is een aanzegvergoeding verschuldigd.
24 juni 2021
Aanzegging geconverteerd in opzegging arbeidsovereenkomst?
Is de aanzegging van de werkgever geconverteerd in een opzegging van de arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd?
14 juni 2021
Arbeidsovereenkomst verlengd zonder handtekening – yes, doe ik!
Is de arbeidsovereenkomst na afloop van de bepaalde tijd met zeven maanden (standpunt werknemer) of met drie maanden (standpunt werkgever) verlengd?
27 mei 2021
Volstaat werkgeversverklaring als schriftelijke aanzegging?
Op de werkgeversverklaring bij de aanvraag van de hypotheek staat dat het contract niet wordt verlengd. Is hiermee sprake van een schriftelijke aanzegging?
7 mei 2021
Aanzeggen via Teams is geen schriftelijke aanzegging
Het aanzeggen via Teams dat een tijdelijke arbeidsovereenkomst eindigt, is onvoldoende om aan de aanzegplicht te voldoen. Een aanzegboete is verschuldigd.
8 maart 2021
Geen aanzegvergoeding bij arbeidsovereenkomst korter dan zes maanden
De werkgever hoeft geen aanzegvergoeding aan de werkneemster te betalen omdat het een arbeidsovereenkomst van minder dan zes maanden betrof.
12 augustus 2020
Aanzegvergoeding – niet op tijd en schriftelijk geïnformeerd
Aanzeggen moet niet alleen tijdig wanneer de werkgever besluit de arbeidsovereenkomst niet te verlengen, maar ook wanneer wél wordt verlengd.
