Werkgever moet aanzegvergoeding betalen. Onvoldoende onderbouwd dat werknemer aanzegging heeft ontvangen. Vermelding einddatum op loonstrook is geen aanzegging.
29 januari 2026
Aanzegplicht bij tijdelijk contract: wat moet je doen en wat leg je vast?
Bij een tijdelijk contract van zes maanden of langer moet je uiterlijk één maand vóór de einddatum schriftelijk laten weten of het contract stopt of wordt voortgezet.
26 september 2025
E-mail werkgever is geen aanzegging – aanzegvergoeding verschuldigd
De e-mail van de werkgever is te vaag over het al dan niet voortzetten van de arbeidsovereenkomst. De mail is niet als aanzegging aan te merken.
24 februari 2025
Aanzegging via digitaal dossier? Zorg voor voldoende bewijs
Een digitale aanzegging is alleen geldig als je kan aantonen dat de werknemer hiervan op de hoogte had kunnen zijn. Leg vast dat communicatie via een digitaal dossier verloopt.
23 januari 2025
Aanzegging via digitaal dossier niet ontvangen – aanzegvergoeding betalen
Het blijft voor rekening en risico van de werkgever dat de inhoud van de aanzeggingsbrief (via het online systeem) de werknemer niet heeft bereikt.
19 december 2024
Aanzegvergoeding voor werkneemster die e-mail met aanzegging niet heeft ontvangen
De e-mail met de aanzegging is naar het zakelijke e-mailadres van werkneemster gestuurd. Zij was echter ziek en heeft deze mail niet gelezen. Ze heeft recht op een aanzegvergoeding.
18 november 2024
Arbeidsovereenkomst is met een jaar verlengd – recht op doorbetaling loon
De werknemer vordert doorbetaling van loon. Hij stelt dat de arbeidsovereenkomst is verlengd en dat de werkgever die overeenkomst ten onrechte heeft opgezegd.
13 september 2024
Geen aanspraak op aanzegvergoeding, wel recht op gedeeltelijke wettelijke verhoging
De werknemer heeft geen aanspraak op de aanzegvergoeding. Wel wijst de kantonrechter gedeeltelijke wettelijke verhoging over de eindafrekening toe.
28 februari 2024
Einde arbeidsovereenkomst niet aanzeggen wil niet zeggen dat contract is voortgezet
De werkgever heeft niet voldaan aan de aanzegverplichting en heeft de werknemer niet ziek uit dienst gemeld. Dit betekent echter niet dat de arbeidsovereenkomst (stilzwijgend) is voortgezet.
14 september 2023
Achterstallig salaris betalen en aanzegvergoeding
De werknemer heeft recht op achterstallig salaris, vakantietoeslag, een aanzegvergoeding wegens niet schriftelijk aanzeggen en de transitievergoeding.
