Verschillende werkgevers kiezen ervoor om de uitkering van het aanvullend geboorteverlof en/of het betaald ouderschapsverlof direct door het UWV over te laten maken naar de werknemer. Hoe moet je omgaan met de verloonde uren?
In paragraaf 5.2.1 Uitbetaling door UWV aan de uitkeringsgerechtigde (directe uitkering) van de memo verloonde uren staat het volgende:
“Als UWV de ZW- of WAZO-uitkering rechtstreeks aan de uitkeringsgerechtigde uitbetaalt, dan moet UWV bij verloonde uren ‘0’ invullen en bij de code soort inkomstenverhouding (code soort IKV) code 31. UWV rekent via een interne procedure verloonde uren toe aan het arbeidsverleden van de uitkeringsgerechtigde.”
Paragraaf 29.9 Aantal verloonde uren in het Handboek Loonheffingen 2024 vermeldt het volgende:
“Als er sprake is van onbetaald verlof, waarbij er voor dat deel dat niet betaald wordt sprake is van een WAZO-uitkering, dan mag dat geen invloed hebben op het aantal verloonde uren. U vult de reguliere uren in.”
Het UWV rekent via een interne procedure verloonde uren toe aan het arbeidsverleden en de werkgever dient de reguliere verloonde uren aan te geven.
Gaat dit niet dubbel?
Werkgeversbetaling
Als sprake is van betaling van de WAZO-uitkering door de werkgever aan de werknemer (werkgeversbetaling), geeft de werkgever de reguliere verloonde uren op over de uren waarop de WAZO-uitkering betrekking heeft. De informatie uit paragraaf 29.9 van het Handboek Loonheffingen 2024 is dan van toepassing. Het UWV kent in dit geval geen verloonde uren toe via de interne procedure.
Rechtstreeks aan werknemer
Betaalt het UWV de WAZO-uitkering rechtstreeks aan de werknemer, dan geldt de tekst uit paragraaf 5.2.1 van het Memo verloonde uren. Het UWV kent de verloonde uren toe via de interne procedure. De werkgever geeft dan geen verloonde uren op over de uren waarop de WAZO-uitkering betrekking heeft en die het UWV heeft betaalt.
Hierdoor is geen sprake van een dubbeltelling.
Bron: Forum Salaris
