Werkgevers kunnen vaak al snel zien of iemand geldzorgen heeft, bijvoorbeeld door loonbeslag vanwege schulden, of als een werknemer meerdere banen heeft om rond te komen. Ook kan sprake zijn van ziekteverzuim. Een werknemer met ernstige geldzorgen kost een werkgever gemiddeld zo’n 13.000 euro per jaar aan verzuim, lagere productiviteit en administratieve lasten. Ook is er meer risico op integriteitsschendingen zoals fraude, diefstal of misbruik van bedrijfsmiddelen.
Financiële gezondheid
Financiële weerbaarheid is een belangrijke randvoorwaarde voor werknemers om gezond te blijven en goed inzetbaar te zijn. Voor werkgevers is het daarom goed om rekening te houden met de financiële gezondheid en hun medewerkers hierin te ondersteunen.
Steeds meer organisaties nemen financiële gezondheid op in hun vitaliteitsprogramma of duurzame inzetbaarheidsbeleid, zoals bewustwordingscampagnes en trainingen voor werknemers, leidinggevenden en HR-adviseurs. Dit zie je ook terug in cao’s. Veel voorkomende cao-afspraken op het gebied van financiële gezondheid gaan over voorlichting en training, toegang tot financiële hulpverlening en budgetcoaching.
De werkgever kan op diverse manieren met het onderwerp financiële gezondheid aan de slag.
Stabiel inkomen
Het belangrijkste middel tegen financiële kwetsbaarheid is een stabiel inkomen verdienen. Financiële kwetsbaarheid kan worden vergroten door onvoorspelbare roosters of grote schommelingen in inkomsten door variabele uren. De werkgever kan kijken of zulke knelpunten zijn weg te nemen of te verkleinen. Denk aan een jaarurensystematiek. Werknemers werken dan meer in drukke tijden en juist minder in rustige periodes, maar hebben wel een stabiel maandinkomen.
WKR of individueel budget
Ook zijn er mogelijkheden om – binnen de bestaande fiscale regels – beloningsinstrumenten in te zetten die zorgen voor een hoger netto besteedbaar inkomen, zoals het gericht gebruiken van de werkkostenregeling (WKR) voor onbelaste vergoedingen en verstrekkingen. Of het aanbieden van individuele budgetten waarmee werknemers zelf kunnen bepalen hoe zij hun beloning gebruiken. Zo kan de werkgever meer financieel voordeel bieden met beheersing van structurele loonkosten.
Voorschot niet altijd goed idee
Bepaalde (grotere) werkgevers kennen een sociaal fonds of calamiteitenregeling voor incidentele steun aan medewerkers met financiële problemen. Het is niet altijd verstandig om een voorschot op het salaris of een lening te verstrekken aan een medewerker die geldproblemen heeft. Het ene geldgat wordt gevuld met het andere. Het probleem verdwijnt dan niet maar kan zelfs verergeren. Dit verstoort de normale arbeidsverhouding.
Meer informatie vind je op de volgende sites:
- Stichting Financieel Gezond Nederland (SFGN)
- De Nederlandse Schuldhulproute
- Wijzer in geldzaken
- Checklist geldzorgen
Bron: AWVN.nl
