• Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • STAP-budget
  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
  • Nieuwsbrief
  • STAP-budget
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
  • Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
  • Spring naar de voettekst
  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
  • Nieuwsbrief
  • STAP-budget
Salaris Vanmorgen

  • Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • STAP-budget
Home » Code incidentele inkomstenvermindering bij ziekte of verlof

Code incidentele inkomstenvermindering bij ziekte of verlof

Nieuws

Als je tijdelijk minder dan 100 procent van het overeengekomen loon hebt betaald, moet je misschien de Code incidentele inkomstenvermindering gebruiken in de loonaangifte.

23 augustus 2022 door Salaris Vanmorgen

De Code incidentele inkomstenvermindering geeft aan dat het loon in het aangiftetijdvak lager is dan het overeengekomen loon. Op basis van deze code houdt UWV geen rekening met dit lagere loon bij het vaststellen van een uitkering.

Dit kan van toepassing zijn in de volgende situaties:

  • ziekte (code ‘Z’)
  • betaald ouderschapsverlof (code ‘K’)
  • aanvullend geboorteverlof (code ‘K’)
  • deelname aan een staking (code ‘S’)
  • onbetaald verlof (code ‘O’)

Code ‘K’ staat voor kindverlof. Hieronder valt het betaald ouderschapsverlof en het aanvullend geboorteverlof.

Let op: je vult de Code incidentele inkomstenverhouding niet in als je 100 procent van het loon doorbetaalt.

Ziekte (code ‘Z’)

‘Ziekte’ is een beperking in de lichamelijke of geestelijke gezondheid van de werknemer waardoor hij niet of minder kan werken. Je vult code ‘Z’ ook in als de werknemer bijvoorbeeld in een aangiftetijdvak van een maand maar 1 week ziek is en daardoor een lager loon ontvangt. Het gaat hier om het loon volgens de loondoorbetalingsverplichting en waar geen recht op uitkering tegenover staat.

Let op: je vult code ‘Z’ niet in als de werknemer recht heeft op een uitkering op grond van de Ziektewet (ZW), de Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen (WIA) of de Wet op de arbeidsongeschiktheidsverzekering (WAO). De hoogte van deze uitkering is niet van belang. Je vermeldt code ‘Z’ dus ook niet als de uitkering samen met het loon lager is dan het overeengekomen loon.

Betaal je een aanvulling op een uitkering volgens de Ziektewet en is de werknemer nog in dienst? Dan vermeld je de aanvulling in de rubriek ‘Verstrekte aanvulling op uitkering werknemersverzekeringen’.

Betaald ouderschapsverlof (code ‘K’)

‘Betaald ouderschapverlof’ is een periode van verlof die de werkgever en werknemer hebben afgesproken. De werknemer heeft dan recht op een uitkering volgens de Wet arbeid en zorg (WAZO). Dit kan gaan om de volledige arbeidstijd of een gedeelte daarvan. Deze regeling is per 2 augustus 2022 ingegaan en geldt voor verzekerde en voor niet-verzekerde werknemers.

Aanvullend geboorteverlof (code ‘K’)

‘Aanvullend geboorteverlof’ is een periode van (onbetaald) verlof die werkgever en werknemer zijn overeengekomen en ingaat na bevalling van de partner. De werknemer heeft dan recht op een uitkering voor aanvullend geboorteverlof volgens de WAZO. De werknemer kan dit verlof flexibel opnemen.

Dit aanvullend geboorteverlof gold tot 2 augustus 2022 alleen voor werknemers die verzekerd zijn voor de werknemersverzekeringen. Sinds 2 augustus geldt deze regeling ook voor niet-verzekerde werknemers.

In 2021 gebruikte je in deze situatie code ‘G’. Sinds 1 januari 2022 gebruik je hiervoor code ‘K’. Dit geldt ook voor werknemers waarvoor je in 2021 code ‘G’ gebruikte.

Let op: je vult code ‘K’ alleen in als het totaal van het loon van de werknemer in het aangiftetijdvak lager is dan het overeengekomen loon.

Loon is het totaal van:

  • het reguliere loon;
  • de WAZO-uitkering die u namens UWV doorbetaalt voor aanvullend geboorteverlof of voor betaald ouderschapsverlof;
  • een eventueel door u verstrekte aanvulling op de WAZO-uitkering.

Deze aanvulling vermeld je ook in de rubriek ‘Verstrekte aanvulling op uitkering werknemersverzekeringen’.

Let op:

Heb je een ouderschapsverlofregeling waarvoor geen WAZO-uitkering geldt, maar betaal je een deel van het loon ‘gewoon’ door? En heeft de werknemer hierdoor een lager loon dan gebruikelijk? Dat is een vorm van ‘onbetaald verlof’ waarvoor je code ‘O’ gebruikt.

Onbetaald verlof (code ‘O’)

‘Onbetaald verlof’ is een periode van onbetaald verlof die werkgever en werknemer zijn overeengekomen voor een gedeelte of het geheel van de arbeidstijd.

De werknemer verricht geen werkzaamheden voor de werkgever zoals bij onbetaald ouderschapsverlof, zorgverlof en de Duurzame Inzetbaarheidsregeling voor ouderen in het in het onderwijs.

Let op:

Code ‘O’ is niet van toepassing in de volgende situaties:

  • Bij zwangerschaps- en bevallingsverlof, adoptie- en pleegzorgverlof (WAZO-uitkeringen). Dan geldt geen code.
  • Bij aanvullend geboorteverlof of betaald ouderschapsverlof waarvoor een WAZO-uitkering geldt. Je gebruikt code ‘K’.
  • Bij verlof door vakantie als voor de vakantieperiode volledig een regeling voor tijdsparen geldt. Er geldt geen code. Je vult dan wel de rubriek ‘Indicatie vakantiebonnen toegepast’ in.

Staking (code ‘S’)

Staking is het tijdelijk niet werken als dwangmiddel om een bepaald doel te bereiken. Voor dit begrip maakt het niet of het een georganiseerde staking is. Ook is het niet van belang of de werknemer lid is van een vakbond en of hij een betaling uit de stakingskas krijgt.

Meerdere inkomstenperioden

Zijn in het aangiftetijdvak meerdere inkomstenperioden? Vul dan voor alle inkomstenperioden altijd dezelfde code in, bijvoorbeeld:

  • De werknemer is in een aangiftetijdvak 2 weken ziek, waardoor hij minder loon heeft ontvangen. Je vult in alle inkomstenperioden van dat aangiftetijdvak code ‘Z’ in.
  • De werknemer heeft aanvullend geboorteverlof, maar wordt op 21 maart ziek. Hij is hersteld op 15 april. In de maand maart geef je voor de hele aangifteperiode code ‘K’ op. In april gebruik je voor de hele aangifteperiode code ‘Z’.

Bron: Forum Salaris

Gegevensspecificaties aangifte loonheffingen 2022

Handboek Loonheffingen 2022
paragraaf 29.7 ( incidentele inkomstenvermindering)
paragraaf 29.3 ( inkomstenverhouding)

Categorie: Nieuws Tags: aangifte loonheffingen, geboorteverlof, verlof, zieke werknemers

Tags: aangifte loonheffingen, geboorteverlof, verlof, zieke werknemers

Gerelateerde artikelen

2 februari 2023

Werknemer en loondoorbetaling bij ziekte: hoe zit het precies?

2 februari 2023

Ziek melden werknemer – is werknemer kort of lang ziek?

1 februari 2023

Regeling voor zorgmedewerkers met long covid in de maak

27 januari 2023

Nieuwe ziekteperiode na herstelmelding: recht op 100 procent loon

Hoofdsponsor

Werkgevers betalen meer loonkosten per minimumloner
Ben jij een junior of senior salarisadministrateur?
Loondoorbetaling zieke AOW’er van 13 naar 6 weken: het wat en waarom
Vier salarissoftware trends voor 2023
Masterclass Arbeidsrecht en sociale zekerheid
Werknemers met financiële zorgen helpen: drie tips
‘Respijt voor NOW 1’ zet ondernemers op verkeerde been
Bezwaar en beroep instellen tegen NOW kan lonen
Doorstuderen na VPS: wat kun je doen?

Partners

Werkgevers betalen meer loonkosten per minimumloner
Ben jij een junior of senior salarisadministrateur?
Loondoorbetaling zieke AOW’er van 13 naar 6 weken: het wat en waarom
Vier salarissoftware trends voor 2023
Masterclass Arbeidsrecht en sociale zekerheid
Werknemers met financiële zorgen helpen: drie tips
‘Respijt voor NOW 1’ zet ondernemers op verkeerde been
Bezwaar en beroep instellen tegen NOW kan lonen
Doorstuderen na VPS: wat kun je doen?

Meest gelezen berichten

  • Loonbelastingtabellen 2023 beschikbaar – witte en groene tabellen
  • Iedere werknemer minimaal 85 euro netto meer per maand in 2023
  • Uitkeringen als WIA, WW, Ziektewet en AOW stijgen per 1 januari 2023
  • Wat verandert er op jouw loonstrook in 2023?
  • Maximale beslagvrije voet per 1 januari 2023 en loonbeslag

NIRPA

Opleidingen

06
feb
HBO Associate degree Payroll Services
Markus Verbeek Praehep
06
feb
Online Excel training voor de salarisadministrateur (basis)
MOCuitgevers
08
feb
HBO Bachelor Management Payroll Services
Markus Verbeek Praehep
09
feb
Online cursus Update loonheffingen en hybride werken
MOCuitgevers
10
feb
IB-geen Winst en Loonbelasting
Markus Verbeek Praehep
14
feb
Inkomstenbelasting voor de Salarisadministrateur (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
16
feb
Online cursus Wet bedrag ineens, RVU en verlofsparen
MOCuitgevers
17
feb
Loonbeslag, Beslagvrije Voet en Preferentie (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
20
feb
Manager Payroll Services & Benefits
Markus Verbeek Praehep
23
feb
Arbeidsrecht – Disfunctioneren (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
27
feb
Pensioenen (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
01
mrt
Post Bachelor Arbeidsrecht en Sociale Zekerheid
Markus Verbeek Praehep
03
mrt
Praktijkdiploma Loonadministratie (PDL®)
Markus Verbeek Praehep
06
mrt
Online Excel training voor de salarisadministrateur (verdieping)
MOCuitgevers
06
mrt
Tweedaagse online Excel training voor de salarisadministrateur (verdieping en specialisatie)
MOCuitgevers
07
mrt
Strategische Arbeidsvoorwaarden en Belonen
Markus Verbeek Praehep
09
mrt
Cursus Inkomstenbelasting voor de salarisadministrateur
MOCuitgevers
10
mrt
Training DGA voor Salarisadministrateurs en Beloningsadviseurs (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
13
mrt
Training HR voor Salarisadministrateurs (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
13
mrt
Cursus Internationaal / grensoverschrijdend werken
MOCuitgevers
16
mrt
Cursus Van salarisadministrateur naar beloningsadviseur (basis)
MOCuitgevers
16
mrt
Training Inkomstenbelasting, de Essentie
Markus Verbeek Praehep
20
mrt
Training Loonbelasting voor Financials, de Essentie
Markus Verbeek Praehep
21
mrt
Cursus Samenwerken financiële- en salarisadministratie
MOCuitgevers
22
mrt
Training Omzetbelasting, de Essentie
Markus Verbeek Praehep
27
mrt
Online Excel training voor salarisadministrateurs (specialisatie)
MOCuitgevers
30
mrt
Online training Power Query voor HR en salarisadministrateurs
MOCuitgevers
18
apr
Cursus Werkkostenregeling
MOCuitgevers
20
apr
Cursus DGA verlonen
MOCuitgevers
16
mei
Cursus Ontslag van A tot Z
MOCuitgevers
16
mei
Cursus Van salarisadministrateur naar beloningsadviseur (verdieping)
MOCuitgevers
06
jun
Cursus Werkkostenregeling bij gemeenten (introductie)
MOCuitgevers
06
jun
Online cursus Personeel en AVG/privacy
MOCuitgevers
15
jun
Online cursus Werkkostenregeling
MOCuitgevers
20
jun
Cursus Samenwerken tussen de HR-afdeling en salarisadministratie
MOCuitgevers

Vacatures

Senior Salarisadministrateur
Flynth
Vacature Salarisadministrateur Regio Rotterdam Rijnmond en Breda
a/s WORKS
(senior) Loonadministrateur
Scab
Salaris/HR adviseur
Bentecera
Payroll Specialist – B&S Dordrecht
Strictly People
Payroll consulent (32-40 uur)
BROADSTREET
Junior Functioneel Beheerder (AFAS) – Arnhem
Strictly People
Salarisadministrateur
Ruigrok
Parttime/Fulltime Salarisadministrateur- Denekamp
De Kok
Assistent Salarisadministrateur Alkmaar
RSM Netherlands Loonadviesgroep B.V.
Salarisadministrateur Den Haag
Verbond van Verzekeraars
Senior Salarisadministrateur Eindhoven
KSS (onderdeel van Wij zijn Jong)
Ervaren medewerker administratieve dienstverlening Nieuwegein, 32-40 uur
van helder
Salarisadministrateur – UMC Utrecht
Strictly People
Senior Payroll Specialist
Randstad Groep Nederland
(Ervaren) Salarisadministrateur parttime/fulltime
Payroll Totaal
Traineeship HR Payroll Consultant | Randstad – Randstad
a/s Works
(Sr.) Loonadministrateur
Scab
Senior salarisadministrateur Bussum
Moore MTH
Junior salarisadministrateur
Moore MTH
Professional salarisadministrateur
Bentecera
Vacature Salarisadministrateur
WEA Deltaland
Salarisadviseur (Harderwijk)
De Jong & Laan
Professional – Loonadministrateur Onderwijs
Van Oers Accountancy & Advies
Senior Salarisspecialist
Infacto
Salarisadministrateur / AFAS Payroll Barendrecht e.o.
Visser & Visser
Assistent Salarisadministrateur Heerlen
RSM Netherlands Loonadviesgroep B.V.
Salarisadministrateur – ISS Utrecht
Strictly People
Specialist loonheffingen (Hoogeveen/Groningen)
De Jong & Laan
Traineeship HR-payroll consultant | Regio Apeldoorn
a/s WORKS
Salarisadministrateur (m/v/x) 16 tot 40 uur mogelijk. Remote, hybride of in Den Haag
Duits-Nederlandse Handelskamer
Professional – Loonadministrateur
Van Oers
Salarisadviseur (Hoogeveen)
de Jong & Laan
Salarisadministrateur 24-40 uur per week in Ridderkerk (€2.600-€ 3.800)
Lansigt accountants en belastingadviseurs
Teamleider Salarisadvies
HLB Witlox Van den Boomen
Salarisadministrateur
Flynth
Intern salarisadministrateur / payroll specialist
HLB Witlox Van den Boomen
Consultant HRM (AFAS)
a/s WORKS
Specialist arbeidsrecht
Fiscount
Senior salarisadviseur (Raalte)
De Jong & Laan
Medior salarisadministrateur
Moore MTH
Salarisadministrateur
RSM Netherlands Loonadviesgroep B.V.
Ervaren salarisadministrateur
HLB Witlox Van den Boomen
Salarisadministrateur – Intergamma Leusden
Strictly People
HR adviseur (extern)
Scab
Traineeship Loonadministratie & Advies
Scab
Fiscount zoekt een specialist sociale zekerheid
Fiscount
Salarisprofessional
HLB Witlox Van den Boomen
Senior Salarisadministrateur
Flynth
Medior Salarisspecialist
Infacto
Payroll Professional
CROP
Adviseur Digital HRM
HLB Witlox Van den Boomen
Professional – Loonadministrateur
Van Oers Accountancy & Advies
Salarisadministrateur
Flynth
Payroll consultant Zoetermeer
a/s Works
(senior) Loonadviseur
Scab

Vriend van Salaris Vanmorgen

abonneer nieuwsbrief FV

Salaris Vanmorgen (SV) is het platform voor salarisadministrateurs met nieuws en verdieping op het gebied van salarisadministratie.

Salaris Vanmorgen is een uitgave van MOCuitgevers.

 

Cedeo erkend

Categorie

  • Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • STAP-budget

Info

  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Algemene voorwaarden MOCuitgevers Vanmorgen
  • Annuleringsvoorwaarden
  • Privacybeleid
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
logo FV